企业核心竞争力简介

2024年3月18日发(作者：2010年思铂睿值多少钱)

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企业核心竞争力又称核心能力，是美国著名管理学着普拉哈德和哈默尔在1990年提出的。

他们认为：随着世界的发展变化和全球经济一体化的加强，企业间的竞争力会逐渐加剧，产

品的生命周期也会相应缩短，企业的成功不再归因于偶然的产品发展或者灵机一动的市场战

略，而是企业核心竞争力的外在表现。他们认为：“能够使竞争力独树一帜的能力才可称为

核心能力。”

核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（ad）和教授

加里?哈默尔（Gary Hamel）在其合著的《公司核心竞争力》（The Core Competence of the

Corporation）一书中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部经过整

合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。从

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与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识

和技能，或者知识和技能的集合体。

起源发展

在普拉哈拉德和哈默尔看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公

司扩大经营的能力基础。其次，核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，

它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的

好处。最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。正如总裁张瑞敏所

说的那样：“创新（能力）是海尔真正的核心竞争力，因为它不易或无法被竞争对手所模仿。”

核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。

是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的或能力。

核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革

与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。

核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定

超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内

部管理性战略和外部交易性战略的结果。的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企

业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜

在竞争优势的动态平衡系统。

特征来源

为企业提供了一个进入多种产品市场的潜在途径（延展性）；为顾客带来较大的最终用户价

值（有用性）。公司是否有出色的业绩或者就长远来说稳定的优势，最终还要由企业的上帝

——顾客来评判。一切归根到底都是为更好地满足顾客的使用需求，都必须使产品具有顾客

认可的实用价值；不易被竞争对手模仿（独特性）。一般来说，企业的核心竞争力具有对竞

争对手而言越高的进入壁垒，核心竞争力结构中的智能化成分所占的比重越大，企业便可凭

借其核心竞争力获得越长期的竞争优势；叠加性。即两项或多项核心能力一经叠加，可能会

派生出一种新的，而且这种新的核心能力往往不止是原来几项核心能力的简单相加，这类似

于经济学中的范围经济和物理学中的共振所体现出来的性质。

企业的核心业务是指能够为企业带来最大效益的、企业在行业内占据优势的业务。在确定企

业的核心业务之前，请先问自己几个问题：1.企业是如何成长的？2.有没有核心业务？3.

过去的是什么？4.今天的核心业务是什么？5.明天的是什么？中国的许多企业都陷入了这

样一个误区，就是看到什么产品获利高就从事这种产品的生产，所以今天做饮食，明天出售，

后天又经营，结果企业没有核心业务，经不起市场风险。

构成要素

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