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2023年11月27日发(作者:奇瑞瑞麒汽车报价大全)
通用汽车公司财务风险管理的对策研究
关键词:通用汽车公司;风险防范意识;成本控制
内容摘要:在机遇与风险并存的全球化市场中,跨国公司已经成为了一股强大而
不可忽视的力量。因为经济全球化的原因,跨国企业面临着复杂多变的财务风险。
因此,财务风险管理显得尤为重要。本文以通用汽车公司为例,运用了经济和统
计学等相关知识,分析了其财务风险方面的问题,阐述了建立科学的财务管理机
制的重要性,帮助企业进一步防范企业财务风险。
一、通用汽车公司简介
通用汽车公司(General Motors Corporation)成立于1908年9月16日,由
威廉·杜兰特创建,是全球最大的汽车公司之一。公司下属的分部达二十多个,
拥有员工202,000名。分布在六大洲158个工作地点,其产品销售于全球120
多个国家和地区。
①
在2008年以前,通用汽车公司曾连续七十七年蝉联全球汽车销量冠军,而由
于连年的亏损,市场需求的持续萎靡,管理不善以及沉重的债务等问题,至2008
年10月,通用汽车的股价比去年同期下跌了76%。2008年上半年,通用汽车的
损失高达188亿美元。2009年6月1日美国通用汽车公司正式按照《美国破产
法》第11章的有关规定向美国曼哈顿破产法院申请了破产保护。重组后公司的
多数股份由美国政府持有。通用汽车总资产为822.9亿美元,已资不抵债,总债
务高达1728.1亿美元。
②
二、财务风险的定义、主要表现和产生原因
1.财务风险的定义
财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致
投资者预期收益下降和陷入财务困境甚至破产的风险。
③
2.财务风险的主要表现
(1)偿债风险:不能按期收回负债并取得预期收益,而面临无力偿还负债或另
行筹资的风险。其结果不仅导致资金紧张,也会影响公司信誉程度,还可能因为
资金链条断裂,不能支付而遭受灭顶之灾。
(2)利率变动风险:由于负债受通货膨胀影响,贷款利率增长时,导致公司
资金成本增加,企业支付利息成了一种沉重的负担,降低了银行贷款的能力,抵
减了预期收益。
(3)资本经营风险:如在证券市场交易股票、债券、期货等行为,在非证券
市场,进行股权投资、收购、兼并、重组等资本运营,对外发行股票、债券等融
资行为,对公司或个人进行信用担保或抵押担保引发或有负债的大额产生。
(4)企业赊销信用风险:企业大规模赊销货物或提供劳务累积了巨大的信用
交易风险,账款拖欠现象严重,客户破产风险存在,应收账款中的坏账幅度大幅
度上升,信用成本高,企业利润被严重吞噬,潜在亏损增大,甚至被拖垮。
(5)收益分配风险:是指由于收益分配可能给企业后续经营和管理带来的不
利影响,包括留存收益和分配股息两方面,如果利润率很高,而股息分配低于相
当水平,就可能影响股票价值,由此形成了企业收益分配上的风险。
④
3.财务风险的产生原因
(1)企业财务管理的宏观环境复杂多变,财务管理系统不能适应复杂多变的宏观
环境。
(2)企业财务管理人员对财务风险的客观性认识不足。
(3)财务决策缺乏科学性导致决策失误。
(4)企业内部关系混乱。
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三、通用汽车公司的财务风险原因分析——以偿债风险为例
1.战略决策缺乏科学性
在企业决策实践中,创造经济价值是一个重要的核心概念,它强调了现代企业
管理的核心——对股东的财务责任,即创造股东价值。财务目标是公司决策的首
要目标,是公司的生存之本。任何一家企业都想做大做强,通用也不例外。但
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通用却在“做大”的道路上迷失了自己,偏离了“做强”的轨道。通用汽车公司
在百年的发展历程中不断地收购其他汽车品牌,不断累积资本,扩大经营规模,
占据市场份额,使其由最开始的只有别克一个品牌,发展到拥有凯迪拉克
(Cadillac)、悍马(Hummer)、土星(Saturn)、欧宝(Opel)等几十个品牌。成
为一个拥有几千个经销商的大型跨国公司。此外,通用还与宝马、本田开展技术
协作,与丰田、雷诺等共同研发汽车。但是就是在这欣欣向荣的美好景象背后存
在着巨大的财务问题。
在快速发展膨胀的同时,通用公司一味的只追求规模的扩大,而忽视了品牌的
经营。通用没有将各地各品牌分散的资源整合重组。虽然有很多的品牌,但大部
分品牌都处在亏损的状态,使其收购了一大堆品牌后又不得不放弃掉。如1989
年通用花费了30亿美元并购萨博(SAAB),但萨博自2000年以来仅有一年产生
盈利,2011年12月19日萨博终于面临破产。
2.资本结构不合理,负债沉重
资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例。它在很大程度上决定着企业的
偿债和再融资能力,决定着企业未来的盈利能力,是企业财务状况的一项重要指
标。资本结构的不合理会使公司财务负担沉重,偿付能力严重不足。
⑦
因为通用公司盲目的收购品牌又因盈利问题放弃品牌,使其欠下了许多债务。
如在2000年,通用为了收购菲亚特股份斥资24亿美元,但结果却不尽人意,通
用最终还不得不为与菲亚特的“离婚”而付出近20亿美元的“分手费”。
通用汽车公司目前的债务总额为1700多亿美元,而公司的总资产仅为800亿
美元,破产成了它唯一的出路。
3.员工福利成本过高
通用汽车公司一直坚持高标准的财务管理,虽然注重利润的提升,但忽视了劳
动成本的压缩。员工们拥有高昂的工资和丰厚的退休金,根据通用公司披露的数
据显示,2004年通用汽车在一辆车上要消耗1528美元的医疗保险和695美元的
养老金,总计为2223美元。而丰田汽车在一辆车上消耗的是201美元的医疗保险
和50美元左右的工人贡献奖金。而2005年情形显示,通用在一辆汽车上分摊的
医疗保险数额是1850美元,养老金为700美元,总计2550美元。而丰田公司的
平均医疗保险仍然保持在每辆车200美元左右,为工人提供的奖励还是50美元。
如此,通用和丰田在每款产品上的成本差距达到可怕的2300美元。2006年,通
用汽车工人平均小时工资为73.26美元,相当干年薪14.6万美元。通用的对手
丰田、本田等公司在美国的工厂,平均小时工资只有48美元,相当于年薪9.6
万美元而2007年美国家庭年收入中位数也只有50233美元。迫于工会的压力,
通用无法顺利解雇工人。这让这位汽车界的巨头不堪重负,而无止境的福利支
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出就像一个黑洞,吞噬着通用汽车公司。在过去的15年里,通用汽车公司用于
退休金和医疗保险的支出高达1030亿美元,平均每年支出70亿美元,而通用公
司退休员工数量远远高于在职员工数量几十万之多,每年的利润要全部用于员工
福利和养老金的发放,还拖欠着204亿美元的养老金。
因为高昂的劳动力成本,通用汽车公司失去了价格上的优势,使得它很难与其
他汽车公司,如丰田、本田等进行价格上的竞争,于是慢慢地失去了市场份额。
在很大程度上影响到了通用的财务平衡,造成了严重的财务危机。
4.资金回收策略不当,资产流动性差
为了刺激消费,抢占更多的市场份额。通用汽车公司开始通过开设汽车金融公
司来贷款给消费者。想要向汽车金融公司申请到买车贷款非常简单,只需提供你
的固定住所和工作,无需任何担保,汽车金融公司就可以给你提供贷款。这样一
来,虽然的确扩大了市场,挖掘到了大量潜在客户,收取了高额利息,提高了公
司利润,并且在短期内使通用公司所生产的汽车的销量突飞猛进,但也存在着巨
大的隐患。表面上通用公司貌似销量很好,利润非常可观,但因为过于泛滥的贷
款买车,通用公司只能收到一部分款项,而无法在一个时期内收回所有的钱款。
一旦购车者经济状况出现问题,贷款的那部分资金就有极大的可能成为坏账,为
通用公司带来巨额损失。
四、通用公司汽车公司财务风险管理的对策分析
1.建立科学的财务风险预测及监控机制
有效的财务风险预测可以帮助企业合理估计资金去向,提前准备投资计划,并
及时根据未来市场走向调整原有的决策,从而避免资金周转困难,提高面对突发
状况的反应和应对能力,达到规避风险的目的。通用公司应该在成立公司之时
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就建立好财务风险预测机制,这样在次贷危机发生前就能准确预测到未来汽车市
场的大致走向,从而限制贷款购车,加快资金回笼的速度,将损失降到最小。
同时还要建立风险监控机制。对不断变化的市场、政治环境进行监控,密切关
注任何对企业有关的信息并及时反馈给企业,并且及时对这些信息进行研究讨论,
制定出相应的控制措施和应对手段。
2.提高财务人员的风险防范意识
企业经营就如“逆水行舟,不进则退”。在变化多端的市场中,没有任何一个
企业是一直安全的。风险是客观存在的,企业无法完全消灭,只能尽最大可能降
低风险。基于目前许多企业财务管理人员风险意识淡薄的情况,通用汽车公司应
采取相应对策,比如加大培训力度、招聘具有风险意识和经验的财会人员等。提
高财务管理人员风险意识的关键在于,把企业建设成一个学习型组织,通过个人
学习和团队学习,积极向风险管理好的企业和员工学习,从而提高财务管理人员
的风险意识和危机处理能力。
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3.完善科学民主的财务决策机制
科学决策就是在科学决策理论和思维方法的指导下,按照科学的决策程序,运
用科学的决策方法和技术,选择和决定未来行动方案的活动。企业领导在财务
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决策时,必须充分运动科学决策方法,充分发挥民主,调动主观能动性,认真听
取并采纳专业理财人士、基层职工代表、技术人员等提出的意见和建议,并根据
公司真实的财务状况作出分析和讨论。管理者不能仅凭自己的判断和知识就武断
作出决定,应该尽量多听一些意见,多拿出几套方案,权衡利弊,慎重决策。通
用公司应该完善科学民主的财务决策机制,在作出重大决策时,集思广益,要听
取反对的意见,关注分歧点,客观而冷静地作出决策。
4.加强对成本的控制
一个企业对成本的控制能力体现了其生产经营状况。而能良好合理做到成本控
制的企业必定能获取可观的利润,并在市场中占据一席之位。提高劳动生产率是
控制成本的一个办法。通用公司可以(1)强化公司骨干人员的政治素质、文化
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素质和技术水平。(2)加大技改投入,加速科技成果转化和提高技术创新能力。
(3)压缩非生产人员,竞选生产人员。合理使用和调配劳力,建立健全劳动管
理制度,提高工作效率。
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五、总结
通过对财务风险管理的对策研究学习,和对通用汽车公司的案例分析,我们可
以得知:在风险与机遇并存的经济全球化的市场中,跨国企业面临着很大的财务
风险,因此高效合理的财务风险管理显得尤为重要,而如何将高效合理的风险管
理落实,是每一个企业都必须思考的问题。
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