2024年4月6日发(作者：本田思域燃动版)
安徽江淮汽车集团股份有限公司
质量管理工程师岗位面试真题及解析（20道）
质量管理工程师岗位相关的专业或业务类面试问题
一、请介绍一下你自己，包括你的教育背景和相关工作经验。
考察点及参考回答-个人介绍
一、考察点
1. 求职动机：候选人对于加入江淮汽车集团的原因和期望。
2. 工作经验：候选人在此岗位上具备的能力和技能。
3. 教育背景：候选人的专业背景和在质量管理领域的知识储备。
4. 沟通能力：候选人如何与客户和团队进行有效的沟通。
二、参考回答
在介绍你自己时，可以从以下几个方面展开：
1. 教育背景：重点突出所学的质量管理专业以及所获得的学位，这将成为你应聘
该岗位的必要条件。同时，可以谈谈你学习该专业的收获，例如在学习过程中获
得的技能和知识。
2. 工作经验：你可以详细阐述你在过去的工作中如何应用质量管理原则和流程，
以及你在此过程中取得的成绩。例如，你可以谈谈你参与的项目，以及你在该项
目中所扮演的角色。
3. 求职动机：你可以谈谈你对江淮汽车集团的了解，以及你为什么想加入该公司
的质量管理团队。你可以谈谈你对这个职位的期望，以及你希望在这个职位上实
现的目标。
4. 沟通能力：你可以谈谈你如何与客户和团队进行有效的沟通，以及你在沟通中
常用的技巧和方法。例如，你可以谈谈你如何倾听客户的需求，以及你如何通过
反馈来解决问题。
二、为什么你对质量管理工程师这个职位感兴趣？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 求职动机：候选人理解并认同质量管理工程师的职责和价值，说明其对职位的
兴趣和热情。
2. 工作意愿：候选人表达对安徽江淮汽车集团股份有限公司的认可和期待，展示
对未来的承诺。
二、参考回答
对于这个问题，一个好的回答应该包含以下几个部分：
1. 求职动机：你可以谈谈你了解到质量管理工程师在公司的角色和职责，以及你
认为这个职位对你的个人发展有什么帮助。
2. 工作意愿：你可以谈谈你对公司的产品或服务有什么了解，以及你希望通过质
量管理工程师的职位，如何更好地支持公司的发展。
3. 个人规划：谈谈你对未来的职业规划和发展有什么想法，这可以展示你的职业
目标和发展动力。
例如，你可以这样回答：
我非常欣赏质量管理工程师的工作，因为这是一个对公司产品和服务进行全面质
量管理和监控的关键职位。我对于能够加入安徽江淮汽车集团股份有限公司感到
非常兴奋，这是一家在汽车行业有着深厚技术积累和良好声誉的公司。我希望通
过我的工作，能够提升公司的产品质量，为公司的发展做出贡献。同时，我也计
划通过这个职位，不断提升自己的专业技能和知识，为我在汽车行业的长期发展
打下基础。
三、你对质量管理有什么理解？
考察点：本问题旨在了解求职者对质量管理的理解，考察其质量意识、理论素养
和实践经验。
参考回答：我认为质量管理是一个组织或团队通过一系列系统的方法和过程，确
保产品或服务的质量符合预期的过程。这个过程需要考虑到产品或服务的整个生
命周期，包括设计、生产、销售和服务等环节。在我看来，质量管理的核心在于
预防和纠正，而不是仅仅在出现问题后进行修复。
在实践中，质量管理需要遵循一系列的标准和流程，比如ISO9001等。同时，质
量管理也需要与其他的部门进行有效的沟通和协作，以确保整个组织的运作效率
和质量。
我坚信，只有通过持续的质量改进和提升，才能实现真正的质量领先。
考察点：本问题旨在了解求职者在实际工作中如何应用质量管理的知识和技能，
以及其解决问题的能力。
参考回答：在我的工作中，我主要负责产品质量的控制和提升。我会通过制定严
格的质量标准和流程，对产品进行全面的检测和评估。同时，我也会与其他部门
进行协作，确保产品的质量符合客户的需求和期望。
当出现问题时，我会及时进行调查和分析，找出问题的根源，并采取有效的措施
进行纠正和预防。我坚信，只有通过不断的实践和反思，才能不断提升自己的质
量管理技能和能力。
总的来说，我的质量管理的理解和实践经验，使我能够有效地解决各种质量问题，
并不断提升公司的产品质量。
四、你如何确保生产过程中的质量控制？
考察点及参考回答
问题：你如何确保生产过程中的质量控制？
考察点：
1. 质量控制的理念和策略
2. 质量控制的技术和方法
3. 质量控制的实际操作和执行能力
参考回答：
首先，我们坚持“质量唯二”的原则，通过制定严格的质量标准和质量控制流程，
确保生产过程中的每个环节都符合标准。其次，我们采用先进的质量控制技术和
方法，如质量检测设备、过程控制、质量数据分析等，来确保产品质量。极后，
我们在实际操作中严格执行质量控制流程，通过定期的质量检查和反馈，及时发
现和解决问题，确保产品质量的稳定。
五、你如何设定质量标准，并且如何确保这些标准得到满足？
考察点及参考回答
问题：你如何设定质量标准，并且如何确保这些标准得到满足？
一、考察点
此问题主要考察应聘者的质量管理理念、质量标准的设定以及保证质量标准得到
贯彻执行的能力。
二、参考回答
1. 设定质量标准：首先，我们会根据公司战略和市场需求，设定符合公司实际情
况的质量标准。这些标准可能包括产品性能、耐用性、安全性、可靠性等方面。
2. 确保质量标准得到满足：我们会通过以下途径确保质量标准得到满足：
a. 建立全面的质量管理体系：我们将依据ISO9001等国际质量标准，建立完整的
质量管理体系，包括设计、生产、销售等各个环节。
b. 培训和教育：我们会定期进行质量培训，提高员工的质量意识，使员工明确自
己的职责和义务，保证产品质量。
c. 持续改进：我们将不断收集和分析质量数据，识别潜在的质量问题，持续改进
产品设计、生产流程和质量控制方法，提高产品质量和可靠性。
d. 严格的质量检查：我们将进行严格的质量检查，确保产品符合质量标准和客户
要求。
e. 反馈和纠正措施：对于发现的质量问题，我们将及时反馈给相关部门和人员，
并要求其制定相应的纠正措施，确保问题得到及时解决。
f. 客户反馈处理：我们将密切对接客户反馈，及时处理客户投诉，改进产品质量
和服务。
3. 持续改进：我们将不断收集和分析质量数据，识别潜在的质量问题，持续改进
产品设计、生产流程和质量控制方法，提高产品质量和可靠性。
通过以上措施，我们相信可以确保质量标准得到贯彻执行，保证产品质量的稳定
性和可靠性。
六、你如何分析质量问题并找出根本原因？
考察点及参考回答
一、考察点
此问题主要考察应聘者的质量管理理念、问题分析能力和系统思考技巧。面试官
希望了解应聘者如何系统地分析质量问题，并找出根本原因，以提出有效的解决
方案。
二、参考回答
首先，一个优秀的质量管理工程师需要具备扎实的理论基础，包括质量管理体系
（如ISO9001）和具体行业标准。其次，他需要具备丰富的实践经验，能够熟练运
用各种工具和技术，如因果图、流程图、控制图等。
在分析质量问题时，应聘者需要遵循以下步骤：
1. 确定问题的范围和影响。需要收集并分析数据，确定问题的性质和影响程度。
2. 确定问题的根本原因。可以采用因果图、流程图、控制图等方法，深入挖掘问
题的根源。
3. 提出解决方案。基于以上分析，提出可行的解决方案，并评估其可行性和有效
性。
作为一个合格的质量管理工程师，应该具备系统思考的能力。他们需要对问题有
全面的了解，并能从整体上把握问题，找到根本原因并提出有效的解决方案。
极后，我建议面试官可以设计一个实际案例，让应聘者在实际场景中应用所学知
识进行分析和解决，以更好地考察他们的实践能力。
七、描述一次你必须对一项新产品或服务进行全面质量评估的经历。
考察点及参考回答
质量评估工程师岗位面试问题：描述一次你必须对一项新产品或服务进行全面质
量评估的经历。
考察点：这个问题的考察点在于评估者对产品质量和可靠性的理解，以及他们在
评估过程中的决策制定能力。此外，这个问题还旨在了解评估者如何处理不确定
性和复杂性的情况，以及他们如何利用自身的专业知识和经验来解决问题。
参考回答：首先，我会收集关于新产品或服务的相关信息，包括设计、生产工艺、
质量控制流程、市场需求等方面的数据。然后，我会对这些数据进行综合分析，
以确定产品或服务的潜在问题和优势。
接下来，我会制定一个全面的质量评估计划，包括对产品或服务进行实地测试、
与相关人员进行访谈、分析用户反馈等步骤。在评估过程中，我会密切对接产品
或服务的性能、可靠性和安全性，以确保其符合公司的质量标准和市场需求。
一旦完成评估，我会提出改进建议，并与相关部门合作制定实施计划。在这个过
程中，我会密切对接实施进度和效果，以确保项目能够顺利完成。
极后，我会总结评估过程和结果，以便为未来的产品或服务提供有价值的参考信
息。通过这个经历，我希望能够展示我的分析能力、决策能力、沟通能力和团队
合作精神，以及我对质量评估工作的热情和承诺。
八、在质量管理中，你认为极重要的是什么？
考察点及参考回答
问题：在质量管理中，你认为极重要的是什么？
回答：在质量管理中，我认为极重要的是持续改进。持续改进是一种管理理念，
它要求组织不断地改进其过程、产品或服务的质量、效率、成本等。它要求组织
不断发现和纠正问题，同时采取措施预防问题再次发生。持续改进是一个持续的
过程，它要求组织不断学习、实践和反思，以达到更高的质量标准。因此，持续
改进是质量管理中极重要的一点。
九、你如何与跨部门团队合作以确保质量目标的达成？
考察点及参考回答
问题：你如何与跨部门团队合作以确保质量目标的达成？
1. 考察点：
沟通能力：面试者是否理解质量管理需要跨部门的合作，以及如何有效地与
不同部门进行沟通。
团队合作能力：面试者是否理解团队合作在质量管理中的重要性，以及如何
与跨部门的团队成员有效地合作。
领导能力：面试者是否理解如何领导跨部门的团队，以及如何有效地管理团
队以达成质量目标。
组织协调能力：面试者是否理解如何协调资源，以有效地实现跨部门的质量
目标。
2. 参考回答：
首先，我会积极主动地与跨部门的团队成员建立良好的关系，通过日常的交
流和合作，增进彼此的了解和信任。
其次，我会明确质量目标，并与跨部门的团队成员共同制定实现这些目标的
计划和步骤。
然后，我会定期跟进计划的进展情况，及时发现和解决问题，确保目标的达
成。
极后，我会在跨部门团队中建立有效的沟通渠道，鼓励团队成员之间的协作
和交流，以提高整个团队的工作效率。
十、请描述一次你失败的质量管理经历，你从中学到了什么？
考察点：此问题的考察点主要在于应聘者的挫折处理能力、自我反思能力、以及
从失败中学习的意愿和能力。
参考回答：安徽江淮汽车集团股份有限公司一直以来都秉承着“以人为本”的理
念，我在这里分享一次我失败的质量管理经历，这让我更好地理解到，失败并不
可怕，只要我们能够从中学习，吸取教训，就能够在未来的工作中避免类似的错
误。
在之前的一次质量管理过程中，我负责制定并执行一套质量检查标准。然而，在
实际操作中，我发现这套标准并不尽如人意，有些质量问题并未被发现。这让我
开始反思自己的工作，我意识到可能是我在制定标准时没有充分考虑到各种可能
的情况。于是，我开始重新审视我的工作，并尝试找到解决问题的方法。
首先，我重新审查了我们的质量检查流程，发现了一些流程上的问题，比如检查
的频率和标准不明确等。然后，我与团队成员进行了深入的讨论，收集了他们的
意见和建议。极后，我们一起重新制定了质量检查标准，并调整了检查流程。
这次失败的质量管理经历让我学到了很多。我认识到在工作中，我们必须时刻保
持警惕，不能有丝毫松懈。同时，我们需要时刻反思自己的工作，找出问题并及
时解决。极重要的是，我们需要保持团队之间的良好沟通，这样才能共同推进工
作的进展。
虽然这次经历是失败的，但是我从中学到了很多宝贵的经验教训。我相信，只要
我们不断学习，不断改进，就能够在未来的工作中取得更好的成绩。谢谢您的提
问，我会继续努力的！
注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇
到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结
合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。
面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）
一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍
考察点：
自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自
我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试
局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、
逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官
还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。
参考回答：
1分钟自我介绍
1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，
所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能
力、对企业的认同。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22
岁，来自XX科技大学环境设计专业。
曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4
项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三
下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励
志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动
和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定
的策划能力和文案经验。
非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！
2-3分钟自我介绍
2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、
实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理
能力、综合素质等方面来介绍。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，
22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。
首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6
篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年
参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共
青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获
得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职
老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得
全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学
生暑期机关事业单位市级优秀学生。
极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强
的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力
和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经
验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX
品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
5分钟的自我介绍
5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增
加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。
案例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22
岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质
四个方面做个自我介绍。
唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中
心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共
青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日
报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018
年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学
期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，
26项校级荣誉。
第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期
间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果
在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创
新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着
较强的能力。
第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所
有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主
创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且
获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先
的认识和适应了职场。
极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年
间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、
组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、
PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经
验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX
品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因
考察点：
询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：
个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因
而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以
鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。
角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己
晋升无望，付出大，获得小等等。
动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。
参考回答：
上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面
试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。
三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。
考察点：
这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往
往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。
这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？
参考回答：
比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。
那么我会这么回答：
应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的
实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还
辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二
学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。
关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数
量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能
够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己
的管理能力不足。
四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？
考察点：
求职者的自我认知。
对从事岗位的认知。
是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。
个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。
求职者的目标感、自驱力。
参考回答：
该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗
首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。
从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的
营销总监（职业定位和发展目标）。
作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑
季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的
培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能
力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规
划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。
五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。
考察点：
这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个
问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一
下你对自己应聘的这个岗位的定义?
这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的
认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。
参考回答：
如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：
作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这
个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗
位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的
时候还做过。
我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这
就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师
多多指导。
如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：
作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的
时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先
重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，
主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第
二.......。
整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新
的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。
六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司
考察点
：
对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备
直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这
样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么
样。
这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。
参考回答：
以某个应届生应聘碧桂园为例
应聘碧桂园的原因还是挺多的：
唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有
不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂
园是房地产行业）
第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，
在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是
地产行业的唯二）
第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地
产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，
个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)
这就是我选择咱们公司的原因。
七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。
考察点：
兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写
作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。
参考回答：
我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是
绘画、手绘、摄影之类的。
我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神
状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听
音乐，生活中摄影会比较多。
八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少
考察点：
在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自
己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。
其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位
认知。
参考回答：
有理有据谈薪酬
既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖
+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，
年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些
补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。
现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公
司也能满足我的期望。
转移焦点谈薪酬
我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行
即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发
展助力。
应届生谈薪酬
我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿
更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。
九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？
考察点：
有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，
加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。
你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，
那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。
这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。
参考回答：
关于加班（以某应届生应聘华为为例）
首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天
黑夜的来做。
其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为
越来越好。
极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，
那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要
付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动
加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。
关于出差
出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅
途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人
家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必
要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。
关于调配
完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，
因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。
另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比
较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。
十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？
考察点：
这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面
试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。
这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你
重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。
参考回答：
（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？
（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？
（6）在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？
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