永远把自己当作新人看待

2024年3月17日发(作者：福特汽车公司简介)

永远把自己当作新人看待

永远把自己当作新人看待没，是成功者必备的素质，是追求进步、追求发展、追求卓越的动力，是公司保

持市场竞争力和可持续发展的先决条件。

“永远把自己当作新人”具有以下四大特征：

1、有强烈的好奇心，对一切新生事物都有浓厚的性趣

永远把自己当作新人看待的人，不拒绝任何新思维、新方法、新知识和新变化，并以科学专业的精神去认

真对待新事物，这是所有发明、创造不可或缺的品质。

霍华德.休斯总是把自己当成一个刚入行的新手，对任何事都充满了强烈的好奇心，并集中注意力，全身心

地投入于每一项工作。休斯独自制作电影，从剧本写作到导演影片，再到设计和剪辑，他不停地变换角色和头

衔。

他对工作的热爱几近疯狂，经常连着工作24小时，甚至36个小时，他就像一个不知疲倦的铁人，在半夜

可以像早晨9点或下午2点那样拼命工作，休斯与其他成功人士一样，对工作的浓厚兴趣和爱好，推动其不断

学习和探索，他不受任何规则的约束，更不会止步于已有的成绩，他总是在不断创新和突破中，发现成功的机

会和路径，直至获得巨大的成功。

2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出了这么一个题目：比尔.盖茨的办公桌上有五把

带锁的钥匙，分别贴着“财富、兴趣、幸福、荣誉、成功”五个标签。盖茨总是只带一把钥匙，而将其他的四

把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙？其他钥匙他又如何处置的？

学生一看这道题就懵了，不知如何作答。有的学生只字未答，有的学生则写道：“盖茨带的是财富抽屉上的

钥匙，其他的钥匙都锁在这只抽屉里。”考试结束，老师告诉学生：“那是一道智能测试题，内容不在书本上，

也没有标准答案，每个人都可根据自己的理解，自由回答，但老师可以根据他的观点给一个分数。”

同学们到底给出了多少种答案，我们不得而知。但是，据说有一位聪明的同学登上了美国麦迪逊中学的网

页，他在该网页上贴出了比尔.盖茨给该校的回函。函件上写着这么一句话：“在你最感兴趣的事物上，隐藏着你

人生的秘密。”这便是所有成功者之所以成功的一个公开的秘密。

2、以“空杯的心态”向他人学习

一家公司最终可为此的竞争优势是它的学习能力，以及学以致用的能力。善于学习的组织拥有一项优势：

学习会转化为行动，而行动则会促进生产力。通过学习，取他人之长补己之短，使自己在学习和实践中不断成

长和进步。

亨利.福特一开始制造小轿车时，就优于其他竞争对手。那些竞争者完全忽略了汽车的重量，甚至认为汽车

越重价钱越高。福特并不苟同此观点，着手设计轻巧而速度更快的轿车——A型轿车。该车投放市场后，仅一

年福特汽车公司就售出了1708辆汽车。

福特并不满足于现状，总是告诫自己：“为什么不能做的更好呢？”一次赛车比赛中，一辆法国赛车以极快

的速度向前奔驰，赛车突然冲出车道，连打了几个筋斗，毁坏的极为严重。赛后，福特想搞清楚这辆车为何会

跑的如此快，他沿着比赛的车道收集了那辆车残留的许多金属碎片，还拾到了一根电子管，它似乎很轻，韧性

很好，这不是通常人们所见的材料。经分析检验，这种材料是钒钢。

于是，福特跟其它州的一家小工厂合作，找到了在美国铸造钒钢的方法，又大大减轻了汽车重量，并把那

些步步紧逼的竞争对手甩的老远。很可惜的是，福特未将这种对新知识的敏感和探索持续下去，固守T型车不

变，最终使其丧失了原有的竞争优势和领先地位。

不断学习是杰克.韦尔奇管理哲学的支柱之一，他强调：不要狂妄自大，不要以为你什么都知道，其实你总

能从他人那里学到东西，譬如：你的同事？你的同行或非同行，以及你的竞争对手。尤其是要向你的竞争对手

学习！

GE公司极为推崇“学习文化”，其核心理念是：学习并迅速把学到的东西付诸实践的能力才是公司的最大

竞争优势。为此，他们在全世界各地寻找好的点子，并对好点子有发自内心的、永不知足的渴望，他们不断提