关于员工再次入职的管理办法

2023年12月10日发(作者：新版桑塔纳报价和图片)

关于员工再次入职的管理办法

为进一步规范公司员工再次入职的管理要求，明确再次入职的条件范围，特制定本管理办法。

一、适用范围

全体员工（含合资公司）

二、管理办法

1、定义：再次入职是指自公司成立以来，与公司曾建立劳动关系且离职的人员，重新申请入职公司相关职位的行为。

2、试用期约定：原则上同一合同主体公司再次入职的，不再重复约定试用期；不同的合同主体，各公司自行根据确定试用期及试用期薪酬。

3、以下情形不符合再次入职的条件：

1）所有员工不得在离职当月在同一主体公司再次入职；

2）离职后进入相同或相近行业、或与我公司有竞争关系的单位内工作的

员工不再予以聘用；

3）试用期内任职不满7天离职的员工不再予以聘用；

4）旷工自动离职者、进入公司黑名单的员工不再予以聘用； 5）原则上小我职等为L9（含）以上的员工再入职次数超过三次（不含）以上者不再予以聘用，其余员工再入职次数超过两次(不含)以上者不再予以聘用，门店（店长、店员）员工无再次入职次数限定。

4、再次入职者的职务薪资及年资的核定：

1）职务、薪资按照公司相关制度规定执行,离职一年内再入职同岗位的员工，薪资保持不变；

2）原工作年限3年（含）以上再次入职，年资续计。

三、其他划定

1.本规定自2020年7月1日起生效实施，定最终解释权归组织文化中心。

1.本规定自2020年7月1日起生效实施，定最终解释权归组织文化中心。