2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案

2024年4月3日发(作者：玛莎拉蒂白色跑车)

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共35题）

1、管理岗位培训规范的内容不包括()

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲

【答案】 A

2、（ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产

的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】 B

3、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时

间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

【答案】 D

4、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的

标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、

【答案】 C

5、(2015年5月)（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用

的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法

【答案】 A

6、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、

因时制宜，设计更加适用可行的（ ）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法

【答案】 A

7、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定

额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是

（ ）。

A.工艺方法改变

B.原材料材质、规格变动

C.产品设计结构发生变动

D.设备更新

【答案】 D

8、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、

自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（ ）日内在当地政府公报上和

至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14

【答案】 B

9、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法

【答案】 C

10、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是

（ ）

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准

【答案】 B

11、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重

伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于

（ ）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

【答案】 B

12、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（ ）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事

【答案】 B

13、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B

14、在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励

【答案】 B

15、奖励不包括（ ）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

【答案】 B

16、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位

（ ）原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担

【答案】 C

17、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

【答案】 D

18、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重

要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度

【答案】 B

19、（ ）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划

B.人员规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】 A

20、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量

【答案】 B

21、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（

A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

C.对员工绩效的考量更加精确

D.绩效考评标准不怎么明确

【答案】 D

22、职业道德的具体功能是（ ）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

【答案】 A

）。

23、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

【答案】 D

24、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核

心竞争力和（ ）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

【答案】 C

25、（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

【答案】 C

26、（ ）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人

员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本

【答案】 D

27、培训管理的首要制度是( )。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

【答案】 A

28、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质

【答案】 D

29、采用适当的方法,（ ）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为

企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理

的基本前提。

A.“快、准、全”

B.“快、准、稳”

C.“快、准、狠”

D.“狠、准、稳”

【答案】 A

30、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和

内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】 A

31、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的

（ ）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

【答案】 A

32、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人

员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确

的是( )。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①

【答案】 D

33、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】 D

34、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬

【答案】 C

35、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】 B

多选题（共20题）

1、企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）

A.访谈法

B.描述型调查法

C.问卷调查法

D.综合型调查法

E.目标型调查法

【答案】 ABC

2、职业安全卫生管理标准包括（ ）等。

A.职业安全卫生管理制度

B.危险和有毒有害因素分类标准

C.事故统计分析标准

D.职业病统计分析标准

E.检测检验技术导则、安全系统工程标准

【答案】 ABCD

3、 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（

A.坦诚接受处罚

B.积极查找原因

C.主动改进不足

D.努力修改制度

【答案】 AC

）