2024年3月13日发(作者：华泰b11改装)

辽宁省辽阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

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上诉人（原审被告）：辽阳市胜达励步英语培训学校，住所

地辽阳市白塔区新兴街168-6号。

法定代表人：张春光，该单位负责人。

委托诉讼代理人：张培，该单位员工。

被上诉人（原审原告）：刘博韬，*，1989年7月12日出

生，汉族，住辽阳市太子河区。

上诉人辽阳市胜达励步英语培训学校（简称“胜达英语”）

因与被上诉人刘博韬劳动争议一案，不服辽阳市白塔区人民法院

***********民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年5月18

日立案后，依法组成合议庭，于2022年6月10日公开开庭进行

了审理。上诉人辽阳市胜达励步英语培训学校的委托诉讼代理人

张培、被上诉人刘博韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

辽阳市胜达励步英语培训学校上诉请求：一、撤销一审判决

第二项，依法判决驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金9,280

元的诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实

和理由：本案一审判决认定部分事实错误。上诉人多次找被上诉

人续签劳动合同，被上诉人主动拒绝续签，造成双方无法续签劳

动合同。上诉人《员工手册》中也规定了“拒绝办理劳动合同签

订行为”是严重违纪行为。根据劳动合同法规定：合同到期后，

劳动者不续签的，用人单位不用支付经济补偿金；劳动者严重违

反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳

动者支付经济补偿金或赔偿金。本案一审法院仅以“双方没有续

签劳动合同，劳动合同终止”为由，判决上诉人承担经济补偿

金，该项判决内容违反了本案的基本客观事实及相关法律规定，

属于错误判决，应予撤销。综上，请二审法院支持上诉人的上诉

请求，依法判决驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金9,280

元的一审诉讼请求。

刘博韬辩称，希望维持一审判决。

刘博韬向一审法院起诉请求：1．维持辽市劳人仲字［2021］

第234号仲裁裁决书第一项，判令被告一次性支付原告失业保险

金损失13,041.00元；2．判令被告支付原告2020年12月未足额

支付原告的工资5,179.00元（2020年10月至12月期间的季度绩

效奖金差额1,013.00元、非法调岗降薪的工资差额1,600.00

元、2021年1月工资2,566.00元）；3．判令被告为原告缴纳自

2018年8月31日起至今的社会保险费及住房公积金损失

26,591.00元；4．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金

22,025.00元（4,405.00元月＊2.5个月＊2），（以上14项合计

66,836.00元；）5、判令本案诉讼费用由被告承担。一、被告单

方降薪降职无事实及法律依据，系违法调岗；仲裁裁决认为原告

履行口头变更劳动合同一个月多月与事实不符，所谓的主管与专

员的工作地方并无区别，原告从事的仍是主管的工作内容，被告

应按主管的标准支付原告工资。原告2018年8月31日到被告处

工作，2019年10月晋升为市场部主管，工作内容包括参加总部会

议、参与总部培训、写周报、做计划。2020年11月底，被告口头

告知单方调岗降职降薪为专员岗位，原告不予同意。主管与专员

的工作地方无区别，无法明确区分所在岗位为专员还是主管，但

从工作内容上看，2020年12月，原告的工作内容仍为主管工作。

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