北京市产假规定2023(最新劳动法产假的规定)

2024年4月6日发(作者：今日汽油92和95价格)

北京市产假规定2023（最新劳动法产假的规定）

本文汇总的23类假期如下：1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、

产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎

假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假16、探亲假 17、路程假 18、社会活动假19、

丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假

01、休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年

104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条

的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排

周休息日。

根据《关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条

件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯

彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1

天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假节日

一是国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春

节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明

当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午

当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月

1日、2日、3日）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休

假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二是部分公民放假的节日及纪念日。1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不

满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），

现役军人放假半天。

《全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，

应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，

单位是无需支付加班费。

03、事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。根据是《职工带薪年休假条

例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假

累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

04、病假（疾病或非工受伤医疗期）

根据《关于贯彻执行〈中华2023版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探

亲假等23类规定和待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内

由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个

月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规

定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际

参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实

际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六

个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，

五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二

十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按

六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的

按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十

八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休

时间计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发

【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情

况，对一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能

痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

05、婚假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体

情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假

和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会

活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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的规定） 的规定）

06、产假