比亚迪试用期工作总结范文五篇

2023年11月29日发(作者：中国汽车配件网上商城)

比亚迪试用期工作总结范文五篇

比亚迪试用期工作总结范文五篇小邱30的手机，交了176

块钱，不过要承诺在网两年。如今，我要开场好好努力进入

工作状态了，前面的3个月试用期一直奔波于深圳惠州四个

工业园的第一现场，才发现工作中很多实际情况跟课本上学

的都不一样，我们要学会随机应变。

收获最大的，是这次写试用期总结学到的一课。

试用期快满之前，我已经着手在准备我的试用期总结了，还

好我的导师中间有要求过我写工作周结、月结，所以期间做

了什么工作一看记录就有了，写起总结来内容也充实了。本

来理工科的我语文水平就不好，但我还是硬着头皮琢磨了好

久写了满满4页纸，在把它交给部门经理的时候还有点沾沾

自喜，心想经理肯定会很满意。但是部门经理却快速的翻了

一下我的总结就在我的转正申请上签字了，我有点失望。

第二天，部门经理给我们几个应届生开了个短会，他讲你们

几个在试用期间的表现我都看到了，学习和态度都很诚恳，

做的事情也挺多的，但是你们的总结却写的不好。我心想，

他不是都没看我们的总结吗，怎么知道我们的总结写的不好?

经理接着讲，以后你们要学好怎么写总结，最好用PPT或在

ec_le来表达，用数据讲话，在PPT的第一页就把结果告诉大

家，后面再用图表等解释你的经过，简单明了。像你们写总

结，都是用WORD文档，4、5页纸，满满的都是文字，都

不知道重点在哪里，不知从哪里看起。

经理的一句话，仿fo点醒梦中人。或许这是大部分理工科学

生的特点吧，不擅长修饰表达，只知道做事。

比亚迪试用期工作总结篇三

三个月的时间很短暂，从20__年9月10号入司的第一天算

起，三个月的试用期已接近尾声。来到比亚迪工作是我结束

学生时代走向社会的第一步，我很感谢公司提供的锻炼、成

长的平台和机遇。三个月来，通过参参加职培训、导师的精

心指导以及同事们的热心帮助，加上本人的努力，我在各方

面获得了一定的进步。我较快的融入了公司的文化、学到了

很多的知识、适应了本人的工作，感遭到了团队合作的气力。

试用期是短暂而珍贵的，在这段时间里，我固然在不断前进，

但在前进的路上仍然存在很多缺乏之处，现将我试用期工作

总结如下：

试用期的前期，我主要的工作是参加公司的培训——公司级

的培训和事业部级的培训。培训课程内容丰富而精彩，对我

以后的工作、生活、学习帮助很大。通过公司的培训，首先

我对公司的发展、大概情况、企业文化，本人所在的第二事

业部的现状、发展有进一步的认识，同时接受公司的文化并

融入到公司文化之中。其次，我学习到了很多新知识，比方

5S、六西格玛、执行力的修炼、时间管理、安全知识、礼仪

知识等。这些课程教会了我怎样高效、高质地工作，教授了

很多与人交往和谐、融洽的方法。最重要的是，培训教师以

本人的亲身经历为例讲述了该怎样使本人快速成长、以及他

们在工作中的心得和体会让我受益菲浅。

公司的培训结束之后，我来到了我所在的部门开场工作。在

机电方面知识的缺乏。怀着对知识的渴求，我加强了学习，

回到公司后，我浏览了很多与工业硅炉及工业硅技术相关的

文献和书籍，十分是加强了工业硅冶炼技术知识的学习。在

以后的工作中我将继续加强专业知识的学习，逐步提高本人

的专业水平，以更出色的完成工作。

三个月试用期的工作与学习，我适应了本人的工作，学到了

不少新的知识，能做好本人的本职工作，同时，学习能力、

工作能力以及与人交往的能力得到提高。在这里，我十分感

谢领导给予了我锻炼的时机并引导我入门,感谢你们对我工

作的提醒和指正!如今的我，与老员工相比，还有很多缺乏之

处：知识面狭窄，使我在专业性强的工作中表现的很陌生;

工作经历缺乏，使我在工作中表现陌生;业务水平不高，使我

应对不能得心应手，同时考虑问题的全面性有待加强。对于

这些缺乏，我将在以后的生活与工作中努力学习来扩大知识

面，不断积累工作经历，提高本人的业务水平，细心、细致

的完成工作中的每一项任务，同时虚心向同时请教、学习，

不断充实本人，不断完善本人。

最后，我宣言：我将循着技术为王，创新为本之道，做平等、

务实、激情、创新之人。

比亚迪试用期工作总结篇四

企业文化

每个企业都有本人的成长之路，在发展壮大的经过中，比亚

迪也构成了本人独有的企业文化。它是随着比亚迪发展的脚

步，潜移默化逐步积累构成的，它代表了比亚迪的精神相貌、

核心价值观、行为风格和道德标榜。

比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新〞的企

业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本〞的发展

理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人〞。

比亚迪自成立以来，一直坚持倡导“以厂为家、爱厂如家〞的

“家文化〞，提倡管理不仅要“人性化〞，更要“家人化〞。比

亚迪努力营造亲近、和蔼的工作环境，提供家一样的饮食、

住宿等基本服务需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立

畅通有效的内部沟通渠道，给予员工暖和如家的关心和关心，

营造公司与员工共赢的局面。

资质模型与认真度

比亚迪资质模型：内在驱动体现为诚信、忠实、无私奉献、

持续改良和客户导向;与人共事体现为团队领导、团队协作和

积极主动;解决问题体现为认真和分析决策。

公司在王总的倡导下，大力推进认真度文化建设，并且把认

真作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，用以评价、考核

员工。

认真度的四个层级：贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求

卓越。细节体现为：准确无误地发邮件、写报告、输材料，

认识和了解公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内

容;根据公司制度流程办事，对于流程的漏洞与缺乏有高度的

敏感性;每件工作都花足够的时间和精神，能够一次性把工作

做好;全身心投入制定品质控制方案，在容易出问题的关键环

节有明确的控制步骤，不断自己总结提出更好的工作方法。

培训中，企业文化和认真度课程是最令人向往的，让学员们

向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。

从学校走出，进入新的环境，碰到新的挑战，我们新员工应

该及时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一

转换经过中应该努力做到：克制依恋心理、畏惧心理、自傲

心理和失衡心理;能够放心本职，甘于吃苦;学会转移注意力，

主动地融入新的集体，合理正确地给本人定位，从思想上进

行自己调节。

通过此次培训，学员对于公司的发展历程、职业道德规范、

商务礼仪、商业机密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合

比亚迪试用期工作总结篇五

20__年是比亚迪重要的战略转折期。

国内轿车市场的日益剧烈的价格战、国家宏观调控的整体经

济环境，给比亚迪的日常经营和发展造成很大的困难，回首

全年的工作由于上半年汽车销售行业竞争剧烈，同比其他品

牌，我公司销售比拟单一只要f3，f6系列而其他品牌代理车

系较全，如义丰华江淮，力帆系列车型齐全，江淮轿车(江淮

宾悦

，江淮和悦，江淮和悦rs，江淮瑞风，江淮瑞鹰，江淮同悦，

江淮同悦rs，江淮悦悦，)(力帆320，力帆520，力帆620)

全年销售325台。

金帝公司代理品牌奇瑞车型齐全(qq，旗云1，旗云2，旗云

3，a1，a3，a3两厢，e5，风云2，瑞虎)全年销售573台。

还有比亚迪本人的品牌g3，l3主要成为f3的竞品，比亚迪

g3，l3价格浮动较大，配置较高。主要造成比亚迪内部相互

残杀。比亚迪g3半年年销售283台。l3全年销售66台。

为加强面对市场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异

化营销

针对今年公司总部下达的经营指标，结合唐霞总经理在20__

年年终总结大会上的指示精神，公司将全年销售工作的重点

立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。面对市场

愈演愈烈的价格竞争，我们比亚迪销售团队没有一味地走入

“价格战〞的误区。我常讲“价格是一把双刃剑〞，适度的价

格促销对销售是有帮助的，可是无限制的价格战却无异于自

杀。对于淡季的汽车销售该采用什么样的策略呢?

我们探索了一套对策：

一：加强销售队伍的目的管理

1、服务流程标准化

2、日常工作表格化

3、检查工作规律化

4、销售指标细分化

分，不同的细分市场，制定不同的销售策略，构成差异化营

销;根据20__年的销售形势，我们确定了出租车、集团用户、

零散用户等三大市场。对于这三大市场我们采取了相应的营

销策略。对线路车和出租车市场，我们加大了投入力度，专

门针对线路车，出租车进行登门拜访，平常我们采取主动上

门，定期沟通反应的方式，密切跟踪市场动态。针对近两年

伊宁市市场出租车，线路车更新的良好契机，我们与出租公

司保持贯有的良好合作关系，主动上门，了解出租公司换车

的需求，司机行为及思想动态;对出租车公司每周进行跟踪，

每月上门服务一次，了解新出租车的使用情况，并现场解决

一些常见故障;与出租车公司协商，对出租司机的使用技巧与

维护知识进行现场培训。

由于20__年市场不为稳定，一个地区出现两个比亚迪同车型

的销售网点，竞争剧烈

价格战无优势所导致20__年未能完成年初目的计划，后期经

厂家协调实行分网销售但分网不够及时。20__年我们我们的

保守销售计划为200辆，实现毛利万元，净利润万元，争取

超额完成年度任务指标。

比亚迪试用期工作总结范文五篇