广汽丰田职位架构

2023年12月31日发(作者：宝马1系跌至13万)

广汽丰田职位架构

该公司表示，为了应对外部环境的严峻变化，公司的基本政策是根据每个人的成就和经验任命合适的人担任适当的职务，通过员工的亲身体验来培养熟练的员工队伍，使其能够担任首席执行官的角色，并一直不断创新其执行和组织结构。

除了澄清运营人员有责任与总裁密切协调，以首席人员的身份监督整个公司的管理外，还通过更新运营人员阵容来应对创新挑战，从而进一步创新。高级专业/高级管理人员的变动包括设立首席项目负责人（CPL）的职位，岗位职责将超越其常规领域，成为项目负责人。

此前的1月、4月及7月，丰田汽车公司就对外宣称对自身的组织架构进行调整：包括取消“现场总经理”的职位变更为任命“高级总经理或研究员”；将执行副总裁和运营官一职合并为运营官一职；明确运营官的角色，推进结构改革。从2011年4月以来，丰田汽车公司历经了至少11次较大的企业内部调整，其中仅今年就有4次（含此次）。

在“行政变更”层面，河合满、重木照志、友山茂树从运营官职位辞职调整为执行研究员。从2021年1月1日起生效的新任命包括丰田章男、小林晃司、山本敬二、冈田雅吉、永田淳、健太、前田昌彦、佐藤晃司、桑田正则及詹姆斯·库夫纳十人。其中，丰田汽车掌门人丰田章男将不再担任首席品牌官一职，调整后由佐藤晃司担任。

对于丰田汽车而言，今年在内部进行的一系列调整都旨在提升公司在全球汽车市场中的响应能力，使组织架构更加扁平化，有利于年轻一代管理层与高层的互动。