4s店人事专员岗位职责

2023年12月26日发(作者：东风风光580试驾视频)

4s店人事专员岗位职责

4s店人事专员岗位职责1

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

4s店人事专员岗位职责2

1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；

3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

8、负责公司业务经营相关证照的\'年检工作及商务签证的办理；

9、负责公司固定资产及5S办公环境管理；

第 1 页 共 9 页

10、协助上级领导完成其他工作事项。

4s店人事专员岗位职责3

1、营业单位人事管理作业；

2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理；用工/退工手续办理；

3、营业单位人力配置检核；

4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理；

5、营业单位月绩效奖金检核与分析；

6、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导精进；

7、营业单位新人培训规划与实施；

8、营业单位员工关怀与劳动关系管理；

4s店人事专员岗位职责4

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序；

第 2 页 共 9 页

9、其它上级领导交办的事项。

4s店人事专员岗位职责5

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的`协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责公司员工季度团建活动策划。

4s店人事专员岗位职责6

1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的`准确性以及及时性;

5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6.完成领导交代的其他工作事项;

4s店人事专员岗位职责7

第 3 页 共 9 页

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的`制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

4s店人事专员岗位职责8

1.负责上海办公室日常行政工作;

2.负责上海大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的`其他工作。

4s店人事专员岗位职责9

第 4 页 共 9 页

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作（包括继续教育、延续、变更、注销）

5、根据各政府部门的\'有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

4s店人事专员岗位职责10

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分

第 5 页 共 9 页

类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的\'处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

4s店人事专员岗位职责11

1、通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；

2、积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务；

3、在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；

4、建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；

5、维护客户客情关系，寻求转介绍。

6、及时完成上级领导交办的\'其他事务。

4s店人事专员岗位职责12

1、根据公司需要，招聘所需人才。

2、负责办理公司所有人员的`入职、转正、离职、异动等手续的办理；

第 6 页 共 9 页

3、负责录用员工合同签订与管理。

4、管理员工档案及各类人事资料。

5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

6、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

7、协助企业文化组织建设

4s店人事专员岗位职责13

1.负责部门的考勤排班

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的\'系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

4s店人事专员岗位职责14

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；

第 7 页 共 9 页

6、负责公司员工的入职、离职等的.面谈及分析，做好员工的满意度调查；

7、完成领导交代的其他工作内容。

4s店人事专员岗位职责15

岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、最好有相关人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动

第 8 页 共 9 页

人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

第 9 页 共 9 页