交车仪式发言稿

2023年11月27日发(作者：卡罗拉团购价格表)

交车仪式 发言稿

交车仪式 发言稿

大家好!

首先，请允许我代表长安铃木公司全体员工向参加“201X长安铃

木第二十万辆交车仪式”的各位来宾表示热烈的欢迎!向多年来一直关

心、支持长安铃木建设和发展的各界朋友致以最诚挚的谢意!

201X年，对长安铃木来说，是高速发展的一年，是创造又一个销

量新高的一年，也是品牌与终端双丰收的一年。面对巨大的市场潜

力、利好政策环境，长安铃木秉承“科技成就低能耗高品质”的造车

理念，不断推出受消费者喜爱的新品车型，并且凭借精良的产品品

质，以及广大经销商伙伴的支持和辛勤努力，长安铃木在201X年中再

度实现跨越式发展。

今天，201X年第20万辆交车仪式的隆重举行，对长安铃木来说

具有里程碑意义。20万辆的成绩足以证明，长安铃木在中国汽车制造

企业中成功地开辟出了一条制造精品家轿的发展之路，各产品品牌牢

牢树立了各自细分市场的领头羊地位。二十万辆已成为长安铃木发展

史上重要的里程碑之一，辉煌的未来还将由我们大家共同开创。随着

201X年的完美收官，我们相信长安铃木必将在201X年再创辉煌，在中

国汽车发展史上写下属于长安铃木人的华丽篇章。

最后，再次感谢广大用户和各界朋友对于长安铃木的支持与厚爱!

谢谢大家!

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尊敬的各位车主朋友、媒体朋友：

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大家好!

我是斯巴鲁汽车有限公司董事·总经理中村幸宏，非常感谢大家

参加斯巴鲁Tribea驰鹏价格发布暨新车交付仪式。

我宣布：斯巴鲁新车型Tribea驰鹏全驱豪华SUV从即日起在中国

大陆市场正式销售，销售价格为54.98万元。今天，我们还要在此向

日前订购Tribea驰鹏的车主朋友交付新车，同时，对于他们成为

Tribea驰鹏的第一批用户表示最热烈的祝贺和最真诚的感谢。

最后，我代表斯巴鲁汽车有限公司再次感谢各位车主朋友对斯巴

鲁的厚爱，也感谢各位来宾和媒体朋友一直以来对斯巴鲁的关注和支

持，感谢各位朋友前来参加此次交车仪式。谢谢大家!

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尊敬的大连市政府领导、WTO部长级会议组委会领导、

尊敬的诸位媒体朋友、女士们、先生们：

大家上午好!

今天我们在美丽的大连举行本次WTO部长级会议贵宾用车交车仪

式。首先请允许我代表一汽丰田汽车销售有限公司感谢大连市政府和

WTO部长级会议组委会的大力支持，感谢大连中升丰田汽车销售有限公

司和大连迎宾中升丰田汽车销售有限公司的长久努力，并感谢出席本

次交车仪式的诸位媒体朋友和相关人员，谢谢大家。

附送：

交通、防火、维稳和安全生产工作总结

交通、防火、维稳和安全生产工作总结

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一、今年的重要工作今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维

稳和安全生产工作。按照广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级

有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、库房、

小区、场馆和工地。特别是年初开展的安全生产大检查，6月份开展的

安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日

安全无事故”活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况，

有针对性地抓好工作。在维稳方面，坚持妥善处理劳资矛盾纠纷，注

意做好矛盾化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归

纳起来主要有以下几点（“五个突出”）：

（一）突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实

把安全生产管理工作落到实处。 建发公司高度重视安全，自觉

维护稳定，明确认识到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和

启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全

观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，

和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须明确在生产经营与安全工作出现

矛盾时，应优先解决安全问题，企业发生矛盾纠纷时，作为管理者应

首先考虑化解矛盾纠纷。企业是安全生产的主体，作为企业的管理

者，经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题。

要研究如何有效地发现和防范事故隐患，积极广泛地树立“保证安

全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好

“两个落实”。

1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，研究

处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力量，并将

负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充

实了相关的人员，加强领导，建全了组织。

2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防和

交通安全责任书，在6月份开展的安全生产月活动中又与建发公司本

部各部门签订了责任书。为了加强工作的计划性，年初就制订了全年

工作计划，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、

有检查讲评。如在安全生产月活动刚开始，就召开了集团各级管理人

员参加的动员会，传达和贯彻安全月活动的文件和方案。为搞好集团

办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员

参加的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防

灭火及逃生的知识和程序。为及时交流和总结安全月活动的经验做

法，又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通。各直属企业领导

注重抓好安全生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，及时抓好

所管辖区域内消防设施维修，并召开现场会，组织义务消防队进行消

防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公

司领导和现场安全管理人员分别下工地抓落实。岭头公司针对9家未

能交出去的在安全生产管理中存在问题的企业，与区安监局有关领导

共同研究制定如何加强管理的方案。

（二）突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的

安生生产检查工作。 建发公司针对本企业、直属托管和代管的

企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地

搞好安全大检查（其中直属和托管企业17家，合资参股企业15家，

代管的东区外资企业77家，合计110多家），从5月中旬开始，结合

贯彻落实上级关于加强对企业租用发电机使用管理，对易爆品和公众

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聚集场所，危化品管理等专项整治情况，多次组织人员深入到相关的

38家企业、建筑工地、“三小”场所进行重点检查，做到三个结合：

一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，不安全苗头较突出的

飞天润滑油、晓风皮革厂、青年路物管商铺、依利安达等4家企业存

在的问题发出了《整改通知书》。其中依利安达公司加热炉已被区安

监局勒令停产整顿。飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的

消防设施设备进行全面的检修和更换。在整改中还组织所属员工进行

了安全消防知识的培训。另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目

标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠

酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要，通

道、出口畅通安全，用电、用气、用火能保证使用安全。都建立了消

防责任制度和应急预案。 二是普查与堵漏洞结合。对因用电高

峰期，个别企业租赁油机发电中存在的不安全隐患问题，加强整改，

堵塞漏洞。检查的重点是代管的东区5家外资企业，督促企业在用机

发电中3个弄清。弄清油机租赁单位是否有完备的资质；弄清油机操

作工是否持证上岗；弄清油机的安放与油的储存是否符合要求。

三是安全教育与典型交流结合。针对东区外资企业安全管理人员新工

作经验不足等情况，组织部分企业的安全主任到新政丰公司检查该企

业加热炉整改的情况，又组织到南方气体公司观摩该公司安全生产管

理的经验和做法，使观摩者深受启发和教育。还针对顶津公司发生的

多起工伤事故，组织该企业安全主任和车间班组长与事故当事人座

谈，总结事故的经验教训。选择劳动密集型的外资企业杜益塑胶公

司，召开现场会，组织东区近40家企业的安全主任到会，听取该企业

的工作汇报，还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟疏散等。

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（三）突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主；未雨

稠缪，防患于未然。 利用开展安全月活动，立足应对火灾事故

发生的“现场”组织演练。把建设大厦15-18楼作为模拟火灾发生现

场，于6月30日组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行

演练使员工掌握火灾应急的疏散和逃生，也使业务消防队员掌握报警

及与消防队协同救护等技能。物业公司响应集团领导的号召，在对建

设大厦消防设备进行检查中，组织所属各物业管理片区主任和义务消

防队员计40多人参加现场会，交流工作情况，组织灭火表演，使义务

消防队员受到了实践的锻炼。

（四）突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，及时妥善地化解矛

盾，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 妥善处理好员工

与企业之间的劳资矛盾和纠纷问题，是做好维护社会稳定工作，构造

和协社会的重要基础性的工作，也是保证企业发展的重要因素。建发

公司领导认真抓好穗开综治办4

1、42号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，

员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的

处理，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度。集团主要领导亲自过

问，分管领导认真负责、综治办人员耐心做好工作。对涉及到因劳动

合同、住房公积金等政策性条款的争议，积极协调政府相关部门，给

予妥善处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，积极想办法筹措

资金尽快解决；对因企业分配制度改变造成员工分配问题纠纷，及时

指导下属企业妥善处理。对原个别员工因属历史遗留问题，至今又没

有相应政策处理的社会养老问题，建发公司领导不简单化处理，关心

体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，积极与政府相关部门协调，力

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求能给予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间，

对所属各个企业劳动合同，分配制度、员工福利等相关问题进行检

查，对检查中发现的问题发出发出整改通知书，限期纠正。今年以来

先后协调处理了下属6家企业的劳资矛盾纠纷问题，涉及的员工达210

人次，化解了矛盾，积极维护了社会的稳定。

（五）突出搞好“安全生产宣传工作”，积极营造上下重视，人

人参与，形式多样的良好安全生产工作氛围。 为了提高大家对

安全生产重要性的认识，普及安全常识和提高自我保护意识，建发公

司加大力度，主动开展宣传活动。 一是大张旗鼓地营造安全活

动氛围。在开展各项大的活动中都在办公大楼和停车厂的活动中都在

办公大楼和停车厂从公众场所悬卦横幅标语，增设和刊登了四期安全

行车，消防灭火和防触电伤人的墙报专栏。出版了六期安全工作专题

简报，传达上报的指示，交流安全工作情况。 二是以多种形式

传播知识。利用建发公司本部OA系统宣传安全小百科常识，组织知识

测验，还集中20天在建设大厦大堂反复播放安全生产VCD影片。还为

各直属企业发放了《企业法定代表人安全读本》。 三是加强沟

通，形成上下互动。建发公司综治办，在传达上报和集团领导的要求

中，加强与各直属企业和托管企业领导的联系、沟通，注意倾听各级

领导的意见和建议，利用简报和会议及上报材料等形式，加强相互的

支持和配合，形成“保证安全人人有责，人人尽责”的共识，上下互

动，推进工作。

（六）存在的问题与不是：

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1．由于建发公司托管和代管的企业多，且面广分散，企业生产经

营的业务种类繁多，靠集团综治办协调监督力度不够，对企业全面的

情况及存在的安全隐患难以深入了解，沟通不畅。

2．部分企业在抓安全生产管理中存在着“疲劳期”和“疲软收

理”，工作不够深入细致，工作作风疲沓，个别企业对发现的问题整

改不彻底。

3．在处理劳资矛盾和历史遗留问题中，因时间较长，情节复杂，

导致工作被动。

4．员工楼、北围厂房因楼龄长，消防设备残旧，消防栓水压低个

别存在漏水现象，加之已购买楼的业主多，管理难，部分消防栓和水

袋有丢失的现象。个别企业对公众聚集场所的安全管理存在侥幸心

理，工作时紧时松等。

二、下一步的工作重点 由于建发公司重视，各直属企业积

极配合和支持，从年初至今整体安全形势较好，未出现大的安全事

故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心。全区、市、省的部分区

域，部分行业的安全形势不容乐观，特别是重大事故连续发生，对各

级都有震动，区主要领导都有重要批示，建发公司董事长也就此问题

作出指示，对此我们要高度重视抓好落实。

（一）明确主要目标任务 坚决杜绝重、特大安全事故，减

少一般安全事故，实现“安全无事故”年。

（二）抓好以下工作

1、继续抓好落实开展“百日安全无事故”活动。结合四季度的工

作实际，抓住重点、难点力求解决、确保全年安全。

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2、落实建发公司领导的要求，结合集团的实际，建立、完善和形

成具有集团特色的安全生产制度体系，今年底明年初重点做好资料档

案的整理完善和现有规章制度的补充完善，统一制订使之更加规范

化。

3、深入企业搞好安全检查工作。

①积极配合上级搞好重点检查。尤其是高层出租的工业厂房，公

众聚集场所等重要目标，对检查出的问题抓好整改落实。

②对易出现安全隐患苗头的企业，如建筑工地，“三小”场所，

危化品使用企业等要跟踪检查整改。

③深入调查研究，分析解决难点和疑点问题。主动与区安监局，

区公安分局协调，解决好对代管的东区外资企业中的矛盾和问题。协

助物业公司就如何加强对北围厂房消防设施整改进行研究，加快推进

整改方案的落实，以消除隐患，杜绝事故。

4、做好防火工作，尤其是今冬明春干灶气候的防火工作，落实

“预防为主，防消结合”。特别是明珠电厂、酒店、体育中心、建筑

工地及其他公众聚集场所，要保证疏散通道的畅通，灭火设备的完

好，抓好工作计划和消防预案的落实。

5、加强交通安全管理工作。

①对驾驶人员进行“遵章守法”的教育，坚决制止无证驾驶，超

速行驶和酒后驾车苗头的出现。

②搞好车辆的日常维护和管理工作，及时消除车辆隐患，保证车

辆不带故障行驶。

③建发公司办公室就交通安全和车辆的管理问题出方案，抓好落

实。

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6、 做好维护社会稳定工作，落实上级文件精神。

①建发公司综治办主动搞好内部矛盾纠纷排查、调处的协调工

作。

②建立、健全重大纠纷和群体性事件的工作方案和预案。及时掌

握动态，及时上报信息、妥善处理事件。搞好相关资料的整理，归档

工作。

③落实各级领导工作责任制和责任追究制。做到：领导包案到

位、责任单位工作到位，督办督查到位和责任追究到位。

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