绿之韵奖金制度(精选多篇)

2024年3月11日发(作者：奥迪q3l价格及图片)

绿之韵奖金制度(精选多篇)

第一篇：绿之韵奖金制度

绿之韵奖金制度

消费产品:1单（普卡） = 280元 =最高日薪回报： 800

元/天 ；消费产品:3单（银卡） = 840元 =最高日薪回报：

2400元/天；消费产品:6单（金卡） = 1680元=最高日薪回

报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日

薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=

最高日薪回报： 12022元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）

=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。

奖金制度详解：

1、回本奖：a、b两个市场，第一碰1：1奖60元，第二

碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280

元。

2、互动奖：收回成本后a、b两个市场无限代1：1奖30

元。c市场和a、b市场中的大区无限代1：1奖30元。

3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；

直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直

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接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、

3、2%。

4、提成奖：以本市场体系前三层所有c市场及其无限延

伸的a、b，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同

级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一

一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金

制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直

销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金

额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消

费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东

南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿

车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车

一辆。

金日奖金制度优势分析^p ：

1、三三复制，体稳健；

2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；

3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利

益；

4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；

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