2024年3月16日发(作者:沃尔沃xc60进口版报价)
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华晨宝马总裁兼C E 0施润博
(Eberhard C.Schrempf)
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我们不再认为宝马只是意昧着“德国制造”.我们更
重i马由“宝马制造”!严格把握整体质量和设计标
的同时。针对细分市场的个性化需求不断创新.是华毒
宝马在中国市场上节节成功的诀窍。
华晨宝马:
为中国 “量身定制’’ 、海燕
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从2006年7月1日起,宝马(BMW)的中国用户在户外驾驶时如果需要得到紧急帮且
只要拨打一个专用的“道路救援”电话号码,附近的经销商就会派出一辆装备齐全的
用客户服务车(CSV),提供急救服务。
“对于宝马这样的高端品牌来说,顾客除了期望获得好的产品,同时也期待享受
端服务。”宝马在中国的合资企业——华展宝马汽车有限公司总裁兼C E 0施润
(Eberhard C.Schrempf)评价说。在他看来,宝马之所以拥有全球性的声誉,在于它能
为顾客“量身定制”汽车,“我们让顾客来决定他们需要哪些特性组合的车子,这是我
的生产理念。”而在此基础上的服务创新是自然的延伸。
“灵活生产系统”
宝马能够在全球范围内为顾客“量身定制”产品,取决于其背后的“灵活生产系勿
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了更多选择,进一步矿大了目标客户蒂=
匀 灵活应对皇球卉场的赵势.宝马目前在160多^国家设
顾客量身定 .”汽车曲男一 卜前提条 芒
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利我至目标顾客.
厂址,是主马 海外扩张愿皿J。这电是2003年宝马决定琏^ -_国
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当地生产 与坐晨=国汽车控股公i在洗罔建立台资企业的厦
“在2005 ̄熹,我们建立了宝马萼声眠萋中心.任何^^
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“萎 门不苒认为宝马 是意味着‘德国制造’.我们更看重宝
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宝马博物馆:巴伐利亚制造精神
跟一般 公司博物馆不同,宝马博物惦要收2欧元门
票——谁让它在幕尼黑所有博物馆中人气排行筻三 £访
客多达25万人次嚏 靛略与藿名的德意志博物馆和新缝画
陈列镐比肩,1973 ̄才钉盘的宝马博物馆目前不仅是德玉
器成功的企业博物馆之一,也是幕尼黑和整个层伐利亚的
走文化亮点。
正僵“巴位刮亚发动l机制递公司’9口周年诞辰,公司总
部和博物馆鍪在进千{耋 装修,展览被移
再层景宝霉蜉蒋僧
天赋:而l946年的Fahrra ̄是艰难岁月宰仍不放弃韵真实写
j!《{——其时工厂被盟军接管。公司剥雁战前剩余杠杜开发
了几款鲁行车。至于1959年风靡女性世暴的Isetta、1987年
经典曲735 和2001年的氯动办凝愈车745n,刚 释了宝马
{萋求和设计包遣、 领^们帮生活方式的锟士。
l994年 宝马动力传统委员会( Mobj Tradition)
成立。委员会在全球攫集与公司推美刍句历史文献与经典的
发动机、瘴托车和汽车产最,进行蓬理、修复。不仅通过零
物馆向公众展示,还通连一系列市场营销手段来照龋特别
活动 为 宝马俱乐部 的成员提供更多体验。博物馆中出
售的主横、服装等竹格不菲的辑生产品,刘让观众一)甘情
愿的把“宝马文化”买回家。2007年新的博劫馆开敲后, 体
便展现了宝马在这一领域E勺
验营造 将进一步菠为主角。(文,卓勃
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华晨i马沈阳Ir图,本 资料
偏远地区的汽车用户需求和中心城市里的有很大不同。同时,我 客的成本。“我们希望在顾客群中创造忠诚度,让他们留在宝马
们也倾听经销商的意见,比如某个区域的特殊趋势。这样有助于 的大家庭中,而不至于让他们流失到其他的品牌中去,然后再花
提升我们的经销商网络和服务方式。”
很大的力气来重新征服他们。“
除了通过客户服务中心和经销商网络,华晨宝马还经常借 在施润博看来,目前中国汽车市场上的品牌忠诚度并不稳
助专业调查的方式,有针对性地了解中国市场的各个侧面。“当 定,因为这个市场上的顾客总是愿意尝试各种新东西,在这个时
我们推出一个新产品的时候,会邀请顾客过来做‘产品诊断’,倾
点上,尚不能分辨出哪一个是真正的忠诚度。很多顾客都是第一
听他们对该产品的看法;观察他们是否喜欢、需要,并想拥有某
次购买宝马,或者这是他们的第一辆汽车,因此很难区分这是
个产品特性:以及如果要实现这样一个特性的话,他愿意支付 “忠实顾客”或者是刚刚被征服的顾客。
的价格是多少。我们不放过所有的细节,经过整合之后就会用于 “但在未来,当有了一定的顾客基础以后,我们就可以看出
调整、改善我们的产品。” 顾客购买行为的趋向,比如他们在购买第二辆车时的选择。在目
从顾客那里获得需求信息以后,宝马会针对不同的个案提
前这个迅速上升的新兴市场的早期,花精力来建立品牌忠诚度,
供相应的解决方案。有些需求能够很快得到满足,比如增加或改
将让我们在未来受益。”
变颜色:有些需求在国外市场上已经得到应用,也可以直接引进 培养顾客的忠诚度,来自干提高顾客满意度,后者则来自干
过来;有些则是全新的概念,就需要传送到设计部门进行可行性 公司员工和经销商的努力。在一个成熟的市场上,~个汽车厂商
研究,并根据顾客的反馈,决定哪些特性可以成为“标准化”装置, 50%的销量来自于“售后销售“,而售前和售后服务的质量取决于
而另外一些特性则用作“可选项“。“这样能够让我们的产品在把
经销商网络的质量。为员工和经销商提供培训,是宝马提高服务
握整体质量和设计的同时,实现充分的个性化。我们不想失去任
质量的一条途径。
何一个目标市场,因此不会只用单一的产品来满足所有市场的
2005年,宝马在北京成立了集团在亚洲最大的培训中心,为
需求。这是我们成长的需要,也是诀窍。”施润博说。
公司员工和经销商的员工提供技术及非技术培训。“在售后市场
关注顾客的同时,关注竞争者也是宝马必做的功课。在与竞
上,出现了许多技术创新。通过及时的培训,我们为员工教授各
争者的随时比较中,宝马能够充分地“知己知彼”。例如,当发现自
种新技能。比如,我们的最新车型比起上一款来说就有很多创
己无法得到最好的价格来应用某些特性的时候,就需要做出取
新,我们必须要让他们熟悉这些创新。”
或舍的决策。因为,最终的目标是为顾客提供一个“最好的待遇“, 培训在宝马公司的文化中一向被看作一种激励手段。“人是
包括产品和服务。这是一个持续的过程:聆听——调整——提供
最重要的因素。如果你投资一台机器,你可以获得双倍的收获。
更好的“待遇“。
如果你投资人的话,你能够获得三倍或者更多的回报。所以,无
论我在什么样的位置,我都用心关注我的员工。“曾经在德国、加
培i].lHl ̄为激励手段
拿大、巴西市场上为宝马征战多年的施润博,万分感叹于这个
在汽车产业,留住一个顾客的成本远远低于“征服“一个顾 “通用准则“。
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