2024年3月9日发(作者：兰博基尼跑车图片及价格)
长城汽车股份有限公司
人力资源管理专员岗位面试真题及解析（20道）
人力资源管理专员岗位相关的专业或业务类面试问题
一、请介绍一下你自己，包括你的教育背景和相关工作经验。
考察点及参考回答
一、考察点
1. 求职者的工作经验
2. 求职者的自我认知和职业规划
3. 求职者的沟通能力
4. 求职者的团队协作能力
5. 求职者的学习能力
6. 求职者的职业素养
二、参考回答
我毕业于华东师范大学，主修人力资源管理专业。在过去的两年里，我在某大型人力资源公司担任招聘专员，负责多个行业的招聘工作。我擅长使用多种招聘工具，并具有丰富的招聘经验。同时，我也积累了一些行业经验，了解不同行业的招聘需求和挑战。
在我过去的工作中，我成功地招聘了多个团队，包括销售团队、客服团队和研发团队。我能够通过简历筛选、面试和背景调查等多种途径，找到符合公司需求的人才。我也擅长与候选人沟通，了解他们的职业规划和期望，以便更好地为他们提供职业发展机会。
此外，我也具备良好的团队协作能力，能够与团队成员合作，共同完成招聘任务。我注重细节，能够准确地记录候选人的信息，并能够快速地处理招聘流程中的各种问题。
我热爱人力资源工作，并一直致力于提高自己的专业素养。我愿意不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，我也注重职业素养，始终保持诚实、守信、勤奋的工作态度。
二、为什么你对人力资源管理专员这个职位感兴趣？
考察点及参考回答
问题：为什么你对人力资源管理专员这个职位感兴趣？
唯二：这个问题的考察点是求职者对人力资源管理的职业规划和对长城汽车股份有限公司的了解。
参考回答：
首先，我对人力资源管理专员这个职位感兴趣，因为人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域，它涉及到人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个方面，能够帮助公司构建一个有效、和谐的工作环境。其次，我对长城汽车股份有限公司的发展历程和企业文化非常了解，并且我非常认同公司的价值观和经营理念，希望能够在这样一个充满活力和创新的公司中工作。因此，我选择了这个职位，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
三、请描述一下你在团队中扮演的角色。
考察点及参考回答
考察点：
1. 团队协作能力
2. 角色定位与角色认知
3. 语言表达能力
参考回答：
首先，作为一名人力资源管理专员，团队协作能力是我必须具备的关键能力之一。在工作中，我不仅需要独立完成任务，还需要能够与团队成员进行有效的沟通和协作，以确保项目的顺利进行。我通常会主动了解团队成员的工作内容和职责，并在需要时提供支持和帮助。我相信，只有通过良好的团队协作，才能实现公司的战略目标和个人的职业发展。
其次，对于我在团队中扮演的角色，我认为我是一名协调者和推动者。我注重与团队成员建立良好的关系，并积极推动团队的合作和沟通。我会通过制定工作计划、分配任务和跟进进度等途径，确保项目的顺利进行。同时，我也会对接团队成员的职业发展，为他们提供必要的培训和发展机会。我相信，只有通过良好的角色定位和认知，才能充分发挥团队的力量，实现公司的战略目标。
极后，我认为我的表达能力对于人力资源管理专员来说非常重要。我注重用清晰、准确和简洁的语言表达自己的观点和想法，以获得他人的理解和支持。同时，我也会倾听他人的意见和建议，以便更好地理解团队的需求和期望。我相信，只有通过良好的语言表达能力，才能更好地沟通和协调团队的工作。
四、描述一次你成功帮助团队解决冲突的经历。
考察点及参考回答：解决冲突的经历
一、考察点
1. 冲突管理技能：候选人需要展示他们如何解决和管理冲突的经验和策略。
2. 团队合作能力：候选人需要展示他们如何与团队成员合作，以解决冲突。
3. 沟通技巧：候选人需要展示他们如何有效地沟通，以解决和管理冲突。
4. 决策能力：候选人需要展示他们如何分析和评估冲突的各个方面，并做出明智的决策。
二、参考回答
请描述一次你成功帮助团队解决冲突的经历。这个经历可以包括你如何识别冲突的原因，采取了哪些措施来解决冲突，以及极终的结果如何。以下是一个可能的参考回答：
“有一次，我在一家咨询公司工作，我们团队的两个成员因为一个项目的问题产生了严重的冲突。他们各自的观点和立场都非常坚定，导致项目进展受到了严重阻碍。我首先花了一些时间听取他们的观点和理由，然后开始分析这个冲突的各个方面，包括技术、预算、人员等等。我建议我们组织一个全面的评估会议，让团队成员就这个问题进行深入讨论，并分享他们的观点和想法。通过这个会议，我们发现了一个更好的解决方案，这个方案结合了他们的意见和一些新的想法。然后，我们一起制定了实施这个方案的计划。这个经历让我认识到，解决冲突的关键在于了解各方的情况，理性分析，以及积极合作。我也意识到，沟通是解决冲突的关键。通过有效的沟通和协作，我们可以找到解决问题的方法，并促进团队的合作和进步。”
五、请举例说明你的沟通技巧。
考察点及参考回答
在长城汽车股份有限公司的人力资源管理专员岗位面试中，这个问题主要考察应聘者的沟通技巧、团队合作能力以及问题解决能力。在面试中，应聘者需要展示他们如何有效地与他人进行交流，如何协调团队成员，以及如何解决复杂的问题。
以下是一个可能的参考回答：
在团队合作中，我通常扮演一个积极的角色，通过我的沟通技巧和团队合作精神，帮助团队达成目标。例如，在我参与的一个项目中，我们的团队面临一个时间紧迫且任务复杂的问题。我主动与团队成员沟通，了解他们的想法和技能，然后制定了一个详细的计划，将任务分配给每个团队成员。我通过我的沟通技巧，确保每个人都理解任务的重要性，并知道如何有效地完成它。极终，我们成功地完成
了项目，这证明了我的沟通技巧和团队合作精神的价值。
总的来说，我的沟通技巧和团队合作精神使我在团队合作中发挥了重要的作用，我相信这些技能也将帮助我在人力资源管理专员的岗位上成功。
六、你如何处理压力和挑战？
考察点及参考回答
题目：人力资源管理专员岗位面试问题：你如何处理压力和挑战？
考察点：
1. 面试者的压力应对能力；
2. 面试者的问题解决能力；
3. 面试者的职业态度和决心。
参考回答：
首先，我认为压力和挑战是职业生涯中不可避免的一部分。在面对压力和挑战时，我会采取以下措施：
1. 我会冷静下来，认真分析问题的本质，找出关键点，然后制定出合理的解决方案。
2. 如果问题超出我的能力范围，我会寻求他人的帮助，或者通过学习新的知识和技能来提升自己的能力。
3. 我相信只要我坚持不懈，积极面对压力和挑战，就一定能够克服困难，取得成功。
在处理压力和挑战的过程中，我会保持积极乐观的心态，不断学习和提升自己的能力，以应对各种可能出现的情况。我相信只有具备了这种坚韧不拔的精神和积极进取的态度，才能在职业生涯中取得更好的成绩。
七、如果你发现有同事在办公室里进行私人事务，你会如何处理？
考察点及参考回答
问题：如果发现有同事在办公室里进行私人事务，你会如何处理？
一、考察点
此问题的考察点主要在于员工的工作态度、团队协作精神以及公司文化的理解。
1. 工作态度：这个问题旨在评估应聘者对工作的认识和态度。一个好的工作态度表明应聘者愿意全情投入，尊重工作的时间和空间。
2. 团队协作精神：这个问题考察了应聘者是否理解团队协作的重要性，以及他们是否愿意在团队中工作。
3. 公司文化：这个问题可以帮助了解应聘者是否了解并认同长城汽车的文化价值观。
二、参考回答
1. 尊重工作环境：我会首先尊重并理解同事在私人事务上的需求。在不影响工作进程的情况下，我会尽量减少我的工作以避免干扰他们的私人事务。
2. 团队协作：我会主动与同事沟通，尝试找到一个可以满足工作和私人事务的解决方案。我理解团队的成功需要每个人的贡献，而协作是实现这一目标的关键。
3. 公司文化：长城汽车是一个重视团队协作和尊重员工需求的公司。我相信，我能够通过我的行为和态度，展示出我对公司文化的理解和尊重。
总结：我会以积极的态度处理这种情况，尊重同事的需求，同时努力寻找一个可以满足工作和私人事务的解决方案。我相信，通过我的行为，我可以展示出我对公司文化的理解和尊重，同时也能促进团队的合作。
八、你认为多样性和包容性对于公司的成功有多重要？
考察点及参考回答
问题：你认为多样性和包容性对于公司的成功有多重要？
答案：
考察点：
1. 求职者对多样性和包容性的理解。
2. 求职者对人力资源管理的理解和应用。
3. 求职者对企业文化和价值观的理解和认同。
参考回答：
多样性和包容性是公司成功的关键因素之一。多样性可以带来创新和活力，使公司能够适应不断变化的市场环境，并吸引和保留优秀的人才。包容性则强调尊重和接纳不同的观点、想法和经验，这有助于建立一个开放、平等和互相学习的环境。在人力资源管理中，多样性和包容性的应用可以促进员工之间的交流和合作，提高工作效率，增强公司的竞争力。同时，这也符合现代企业文化的价值观，表明公司重视员工的多样性和包容性，愿意为员工创造一个开放、平等的工作环境。因此，我认为多样性和包容性对于公司的成功至关重要。
九、如果你被选中成为我们的人力资源管理专员，你将如何推动公司的文化和价值观？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 求职者对企业文化和价值观的理解和认同程度。
2. 求职者推动企业文化和价值观的能力和意愿。
3. 求职者如何在工作中贯彻和传播企业文化和价值观。
二、参考回答
作为人力资源管理专员，推动公司的文化和价值观是非常重要的职责之一。在这个问题中，我会从以下几个方面来回答：
1. 首先，我会认同公司的文化和价值观，并深入理解其内涵和特点。只有在这个基础上，我才能有效地推动公司的文化和价值观。
2. 其次，我会在日常工作中通过各种途径来推动公司的文化和价值观，例如：组织团队建设活动、开展企业文化培训、编写公司文化宣传资料等等。通过这些途径，可以让员工更好地了解公司的文化和价值观，并在工作中贯彻和传播。
3. 极后，我会通过与员工互动和沟通，了解他们的想法和建议，不断改进和完善公司的文化和价值观，使其更加符合员工的期望和需求。
总之，推动公司的文化和价值观是一个长期而持续的过程，需要我们不断地努力和实践。如果我被选中成为你们的人力资源管理专员，我会认真履行我的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
十、在你的职业生涯中，你极大的成就是什么？
考察点：此问题的考察点主要在于求职者对过去经历和成就的反思，以及他们如何将这些经历和成就应用到未来的工作中。
参考回答：在过去的职业生涯中，我极大的成就是成功地领导并完成了我们公司的一项重大项目。这个项目不仅在商业上取得了成功，而且也为我提供了很多学习和成长的机会。在这个项目中，我负责整个项目的规划、执行和监控，我不仅学会了如何管理团队和资源，还学会了如何处理和解决各种突发问题。这个经历让我深刻理解到团队合作和目标导向的重要性，并且也帮助我建立了一套有效的项目管理技能。我相信，这些技能和经验可以让我在任何工作岗位上都能胜任，并且也可以帮助我更好地适应长城汽车股份有限公司的工作环境。
注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。
面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）
一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍
考察点：
自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。
参考回答：
1分钟自我介绍
1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。
曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！
2-3分钟自我介绍
2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。
首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6
篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。
极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
5分钟的自我介绍
5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。
案例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。
唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着
较强的能力。
第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。
极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因
考察点：
询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：
个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。
角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。
动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。
参考回答：
上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。
三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。
考察点：
这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往
往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。
这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？
参考回答：
比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。
那么我会这么回答：
应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。
关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。
四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？
考察点：
求职者的自我认知。
对从事岗位的认知。
是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。
个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。
求职者的目标感、自驱力。
参考回答：
该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗
首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。
作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。
五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。
考察点：
这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?
这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。
参考回答：
如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：
作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。
我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这
就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。
如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：
作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。
整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。
六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司
考察点：
对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。
这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。
参考回答：
以某个应届生应聘碧桂园为例
应聘碧桂园的原因还是挺多的：
唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）
第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）
第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)
这就是我选择咱们公司的原因。
七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。
考察点：
兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。
参考回答：
我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。
我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。
八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少
考察点：
在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。
其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。
参考回答：
有理有据谈薪酬
既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。
现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。
转移焦点谈薪酬
我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。
应届生谈薪酬
我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。
九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？
考察点：
有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。
你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。
这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。
参考回答：
关于加班（以某应届生应聘华为为例）
首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。
其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为越来越好。
极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。
关于出差
出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。
关于调配
完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。
另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。
十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？
考察点：
这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。
这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。
参考回答：
（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
（4）请问咱们部门的组织架构是什么样的，我这个岗位大概有几个人？
（5）咱们采取什么样的考核途径？KPI还是OKR还是其他的考核途径？
（6）您对于咱们整个部门在专业能力方面的评价是什么？
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