面试碰上这7种人hr一定不能招 招了也没用 只会破坏公司的氛围_

2023年12月3日发(作者：悍马h3试驾视频)

在整个求职面试过程中，HR起着至关重要的作用，因此求职者要想提高求职的成功率，就得搞明白哪些人是HR最讨厌的，这样你才能安全的避过雷区。

1、弄虚作假者

对于公司来讲，员工的人品是很重要的。由于求职压力太大，有些人人为了获取好的工作面试机会，往往在简历中注入水分，要知道稍稍包装自己有利于更好地展现自己，这无可厚非，但过度修饰或者造假去欺骗面试官的做法，一旦被拆穿，就会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为他们只要发现有一处作假，就会觉得你处处作假。试想一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

2、频繁跳槽者

如果求职者的在一家公司工作的时间少于两年，HR会视为不稳定，HR特别不喜欢频繁跳槽的人。在实际工作中，HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有一些人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者是想要得到更高的工资，就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取。公司招聘都是有成本的，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也是敬而远之，哪怕你能力再强，也不敢录取你，万一录取后没干多久你又跳槽了，公司又要重新招人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、面试迟到者

无论出于何种原因，迟到都是求职的大忌，如果面试者不按照约定的时间去面试，HR会认为这个人没有时间观念，态度不端正，缺乏最基本的职业操守。如果确实有客观原因存在，不能按时赴约，应该提前跟HR联系，恳请HR谅解，从而进一步协调面试时间，这样会好一点。

4、开口就要价者

HR特别不喜欢一开口就谈薪水的人，无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。千万不要一开口就谈薪资问题。如果你一开头就谈钱，别人在还不知道你是否能胜任这个岗位的情况下，一定会觉得你这个人就只看重钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

而且还有谈薪水也要在摸清市场行情之后再开价，漫天要价也有可能被面试官放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、穿着邋遢者

很多人都觉得面试只看中个人能力，只要自己能够胜任岗位工作就可以了，其他的都是浮云，其实并不是这样，在面试时，求职者给面试官的第一印象非常重要。穿着邋遢，不修边幅，直接会被pass，扮酷耍帅?对不起，你用错了地方，HR不喜欢此类的人。求职者衣着恰当，干净整洁这也是对面试官最基本的尊重。当然不一定要西装革履，只要在适当的场合穿适当的衣服即可，比如互联网行业面试时穿着更随意一些，银行、事业单位等面试时就需要着正装。

6、自吹自擂者

HR最讨厌一些求职者在面试时，不讲自己的工作经历，一个劲儿吹自己会这个会那个。没有实际的项目案例，鼓吹自己只会让HR更反感。无论你自认为自己有多么优秀，在真正的职场上，在精英HR面前也只是小儿科而已。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、对求职公司一无所知者

在面试时，很多HR会问求职者了不了解本公司，当你回答不了解时，HR是最不喜欢的，也会留下特别不好的印象，试想你来求职，却对公司一无所知，这说明你不肯提前花时间来了解这个公司，也发映出你对这个公司既不重视，也不大感兴趣，HR当然不会要你了。