汽车之家企业文化

2023年12月21日发(作者：奥迪a6降价最新消息)

汽车之家企业文化

北京汽车股份有限公司（简称北汽股份公司）成立于2010年9月，公司目前注册资本63.8亿元，员工总数超过35000人，北京汽车股份公司是北汽集团乘用车整车资源聚合和业务发展的平台，是北京市政府重点支持发展的企业。

北汽股份公司作为于2013年已进入世界500强的北汽集团\"二次创业\"的主力军，是北京汽车自主品牌的发展载体和体制机制创新载体，北汽股份公司主营业务包括三个方面：自主品牌乘用车业务、动力总成业务以及合资品牌业务。

北汽股份公司拥有\"北京奔驰\"、\"北京现代\"等合资品牌，及\"绅宝\"、\"绅宝D50\"\"E系列\"、\"威旺\"等自主汽车品牌；旗下囊括北京奔驰汽车有限公司、北京梅赛德斯—奔驰销售服务有限公司、北京现代汽车有限公司、北京汽车股份有限公司汽车研究院、北京汽车动力总成有限公司、北京汽车股份有限公司北京分公司、北京汽车股份有限公司株洲分公司、北汽(广州)汽车有限公司、北京汽车销售有限公司等整车

与核心零部件企业，是北汽集团乘用车产品的业务平台。

2013年，北汽股份公司全年销售汽车134.9万辆（以自主品牌和合资品牌乘用车的总销量计），同比增长40.0%，其中自主品牌销量突破20万，同比增长160.8%；绅宝累计销量10,032辆； E系列累计销量60,297 辆，单月销量数月排名自主品牌第一位，全年累计销量排名自主品牌第二位。

北京现代实现\"百万千亿\"目标，盈利大幅提升，成为业内第二个年销量100万的单一品牌、第四个保有量500万的整车企业，同时在利润D+S比重指标方面均实现同比大幅增长。北京奔驰稳步发展，2013年销售11.6万辆，同比增长12.6%；国产奔驰GLK和C级车强劲增长：GLK销售40,972辆，同比增长58%，C级车销售35,411辆，同比增长14.3%；全年产量接近12万辆，同比增长22.7%。

北汽股份公司以基于萨博技术的自主品牌轿车为龙头，坚持高举高打，努力构建从产品研发、采购、生产制造到销售和售后服务的全价值链核心竞争力，力争打造出具有国际化水平的自主品牌。通过收购瑞典萨博核心技术，北汽股份公司全面导入萨博近70年的造车经验到整车及核心零部件的研发体系、供应商管理体系、生产制造体系和质量控制体系中。在研发设计上，北汽股份公司已经形成\"北京

（北汽股份汽车研究院）-海外（都灵造型办公室）中外联动模式，打造布局全球的自主研发体系。

\"十二五\"（2011-2015）期间，北汽股份公司以科学发展观为统领，以提高企业核心竞争能力为目标，坚持自主创新，规模发展，以建设\"实力北汽、规模北汽、世界北汽，和谐北汽\" 为战略方向；北汽股份公司坚持国际合作和自主发展相结合，调整优化产品结构和产业结构，提升全价值链的综合竞争力，从而建成国内一流、具有国际竞争力的大型汽车企业，成为国内自主品牌中高端乘用车的标杆企业。其中，在产品方面，形成从A0到C级，涵盖交叉型乘用车、轿车、SUV等所有主流车型的全方位产品格局。发动机和变速器基本实现自给自足。继续加强合资品牌建设，把北京奔驰打造成国际化豪华品牌的标杆，把北京现代打造成为大众化汽车品牌的标杆。

北汽人正以自己的智慧与汗水，坚持和发扬\"奋力拼搏，团结协作，知难而进，志在必得\"的北汽精神，按照\"艰苦创业、责任经营、精益管理\"的经营方针，全力以赴践行北汽提出的新时期\"二次创业\"宏伟目标，不断推动着北汽集团朝着\"致力人文·崇尚科技·引领绿色\"的愿景迈进。

秘密特工组织？5秒七步走？不用溜须拍马，绝对清廉，……。说不完！这就是长城，一个车企文化中的特别企业。本文系汽车人才顾问林飞原创，转载请注明...

秘密特工组织？5秒七步走？不用溜须拍马，绝对清廉，……。说不完！这就是长城，一个车企文化中的特别企业。本文系汽车人才顾问林飞原创，转载请注明出处和微信公众号：carlinfei！谢谢支持！

前些天跟大家说了东风工资低的事情，反响不小。今天来介绍另一个企业。就是去年风头很劲，今年麻烦不断的企业：长城汽车。这个企业内部到底管理如何呢？秘密特工组织听说过吗？准备好刷新一下你们的世界观啊！当然长城的员工可以忽略。未来我会不定期跟大家说说汽车行业业态。

企业制度

先来说说长城让你惊叹的企业制度，要记住这是一家企业的制度：

【穿衣制度】衣服的袖口要在手户口上面那个20公分的位置，如果衣服大的话，也不行，必须穿自己合适的衣服。传说中的制度：高跟鞋不能超过7厘米。不然会有人查你哦。（哇，听到没？衣服穿好了）

【出行制度】冬天走路，手不能放在裤兜里，春秋装不但不能手插口袋，也不能把手缩到袖子里，右侧通行，必须直角转弯，两人成排三人成行。（这是在管理汽车吗？不愧是一家汽车公司），还有传说中的制度那就是走路，5秒必须走七步。

【吃饭制度】吃饭必须吃光，不然就罚款200大洋。如果你就几个咸菜没有吃完，人家查吃饭的（什么，还有查吃饭的？没错）就说你得回去拿半个馒头把这些吃光，而且还真有因为没有吃完饭，被罚200块钱的。（懂吗？“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”！）

【军训制度】长城有各种名义的军训，入职军训，升职军训，职业军训，骨干军训，……，目不暇接。如果是女性，军训就必须摘掉所有首饰。

【婚丧嫁娶制度】更不可思议的是婚丧嫁娶制度，比如，结婚随礼最多随机是50元。多了就会被举报，然后会被精益部门（在长城一个特别部门）检查。基于这种情况，很多长城人都选择不请客了。丧事可以去帮忙，但是不能超过多少人（具体数字不详），丧礼，每个人送的礼不能超过20元。

【工作制度】工作时间绝对不能吃东西。在单位门口会有人检查，不让带进办公室。不允许带饭吃，必须要去食堂吃饭。

【停车制度】下了班，自己开车回小区，车没停好，被精益部门记录，罚款，然后在公司通报批评。停车的话，公司门口停车厂，如果没有停车入位，罚款50元，因为有的车位会占2个车位。

【廉政制度】在长城绝对不允许供应商的腐败现象，长城会和每个供应商签订阳光协议，主要就是不允许贿赂长城员工，否则就会被除名。所以有可能同样的零部件卖给长城10块，卖给别的公司可

能就贵（呵呵，你懂的），所以车的利润率会更高。长城内部会有好几个著名的案例，把一些中层管理者送进了监狱。当然还有离职后发现腐败后送去监狱的。（哈哈，长城反腐风）。这里给大家分享一个某个公司（你懂的）一个邮件模板（模板具体信息，被处理过）：

【长城他怕死部门】长城3个部门，精益管理部（腐败问题就是这个部门查，每个单位和子公司都有精益管理部，内部就叫他怕死部门，因为他们胳膊戴一个红布圈，上面有TPS），综合管理部和人力资源部，3个部门联合来执行制度，有拍照，会罚款，还有其他处罚措施。比如：去查吃饭排队的问题，不排队，就罚款。

【特工组织】这个牛逼了，长城内部有秘密特工组织，特别厉害。这个组织直接归属魏总（长城老板）管理，你跟什么人打了什么电话，约在哪儿，见面给了一张什么样的卡或者给了多少钱，或者充了电话费什么的都能说得一清二楚，连几分几秒都能说清楚。据说他们的设备都能媲美公安局。（长城中纪委啊！）

……

如此种种。 有没有被吓到。哇，作为一个企业，管理可以成这样，真让人开眼。

长城的制度，和管理特点要说的真是太多，无法言尽。有人说非常不人性化，据说当年有个长城才子，光写文章在长城内刊上抨击长城制度，后来才子去了长安。

另一面

说了这些，你什么感觉？是不是很惊叹。你在想这种企业是如此的缺乏人性化，还能呆下去吗？长城如此，据说是因为我们的魏大老板是退伍的军人，信奉军事化的管理，所以长城就落下了军事化管理的基因。

有被吓到吗？好吧，说点长城的另一面吧。呵呵，这一面就好多了！

在长城，你不用会溜须拍马，逢年过节不用给领导送礼，想跟谁发脾气就跟谁发脾气，做好你自己，一切都ok！

在长城就是那种投诉有门的地方，不管你是普通老百姓还是别的，有任何问题你都能投诉，肯 定有人给你解决。如果你想申请什么东西就能自己申请，然后一层一层找领导去批。基本问题不大。如果在其他企业，这种小老百姓想干什么都难，搞不清楚谁是谁亲戚，谁是谁老婆的，关系很复杂。

长城还有一套制度就是就对不允许夫妻或者亲戚在一个单位。就是不允许有小帮派和小团体。真是老百姓好好工作的好地方。

在哪儿都有勾心头角的事情，但是长城还是比较少的。别玩虚的，好好干活！

虽然说是这样，但是还是还是很有人情味的故事发生，有很多人情的事情充斥其中，离开长城的人会怀恋。

长城人怎么说

对于这个企业，长城的人怎么看呢？

说就是我们走了的这些同事都觉得长城的管理比我们走出来的这些企业都好一些。内部管理比较严谨，而且成本控制的特别好。绝对不会发生腐败现象，我们出来后发现外面的管理比长城差好多。

说虽然觉得长城的管理个别一些人觉得不人性化，但是换一个角度来讲，这种管理是很有利于整个企业的发展。就像军队，虽然管理严格，但是整个管理方式非常利于提高效率，因为大家都听话。

说停车入位也是为了解决私家车的问题，因为停车场刚开始建的时候，挺空的，但是后来车都满了。

说个人觉得长城的管理还是非常ok的。

最后的话

本文信息量太大。我就不置评了。最后说一句，长城汽车毕竟是我们自主品牌里面唯一车销量能够在细分领域排第一的企业（含合资车），加油！好吧，五菱宏光也是第一！