神州租车规章制度

2023年12月14日发(作者：别克君越汽车之家论坛)

神州租车规章制度

神州租车费怎么算

神州租车费怎么算

租车自驾是一种环保绿色的出行方式，不少人关注的焦点在于济南租车价格。国内汽车行业巨头在济南租车界发展得有声有色，笔者在本文将为各位解读济南神州租车费用怎么算，让租车消费更加清晰明了。

一、济南神州租车车辆租金怎么算？

在神州租车，车辆租金是租车用户必须购买的项目，不同车型价格不同，最小单位为天（24小时），超过1天的租期中，而非整日的部分不足4小时（含）的，按超时费计费，4小时以上的，按1天计费。注：在超时还车的情况下， 30分钟以内的，不收超时费。

二、济南神州租车的油费怎么算？

租车油费都是租车用户自己承担的，神州租车采用满油给车、满油还车的方式。如果不满油还车，除了要收取所使用油量按当时市场价格的油费外，还有一定金额的服务费。注：神州在粗话加油服务费，在满油出车且还车时油量不满的，客户需按市场当期油价支付油量差价，并需另行支付50元加油服务费。

三、济南神州租车其他费用怎么算？

长沙神州租车标准服务费用除了车辆租金外，还有基本保险费、手续费。基本保险费是租车客户必须购买的项目，是对车辆发生重大事故的保障。手续费也是租车客户必须购

买的项目，神州租车工作人员为客户办理租车手续的人工费、场地费等，每个城市、每个门店费用标准不同。

除了基本服务费用外，神州租车的增值服务也是要收费的。长沙神州租车供选择的增值服务有很多，例如不计免赔服务、GPS导航仪、儿童座椅、送车上门、上门取车、同城异店还车、异地还车以及全国救援等等，不同增值服务费用不同。

神州租车规章制度篇二：企业内部租用车辆管理制度

鞍山项目部租用车辆管理制度

为了进一步加强鞍山项目部租车用车管理，结合项目部的工作实际，本着厉行节约、合理开支的原则，特制定本规定。

一、用车原则

车辆的使用以保证项目部主管领导办理公务、开展业务用车为主。各部门工作人员用车需报请主管领导批准后方可动用车辆。

二、用车范围

（一）、各部门需要完成领导交办的业务工作并且明确安排使用车辆时。

（二）、工作需要到达目的地较远或交通不便，有可能误时、误事影响工作时。

（三）、携带现金或重要文件材料等，途中安全保障系数要求较高的工作。

（四）、资料、材料、办公耗材等重量在10公斤以上的物品的送取。

（五）、上级领导及公司机关科室检查指导工作需要接送或现场陪同时。

（六）、公司上级主管领导指示或安排项目部需要临时或必须动用车辆的工作。

（七）、员工因疾病、重病、急诊等需送医院诊断治疗处理

的情况。

（八）、遇到突发事件需要马上赶赴现场的工作。

三、租用车辆管理办法

（一）、员工不得私自以公司的名义租车。需因公租车必须报请主管领导批准后进行。

（二）车辆必须由主管领导专门指定的人员驾驶，驾驶人员不得将车辆转借或交予他人驾驶。

（三）、驾驶人员必须持有效中华人民共和国驾驶证，按照驾驶证准驾车型驾驶租用的车辆。不得无证驾驶，不得超范围驾驶。

（四）、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，严禁酒后驾驶，疲劳驾驶，超速行驶。

（五）、租车前做好燃油、机油、刹车油、防冻液、轮胎气压、灯光等常规检查，发现问题及时与租车公司负责人员联系处理。

（六）“文明行车，安全驾驶”杜绝交通违章及各类大小交通事故的发生。

（七）、驾驶车辆过程中车辆出现刮、碰、损坏等情况必须第一时间上报领导，统一安排处理。

四、租车范围

目前鞍山项目部指定租车企业为神州租车公司鞍山市站前店,车型为别克凯悦、东风雪铁龙世佳两款，用车颜色

以黑色为主。如洽谈重要业务或接待、约见重要客户等特殊情况需要更换其他价位车型时必须报请主管领导审批。

五、本制度自二零一二年五月七日起开始执行。

昆仑能源(辽宁)有限公司鞍山项目部

二零一二年五月七日

神州租车规章制度篇三：神州租车

港股创六年新高，内地投资者“打新”热情高涨

神州租车为我国租车行业龙头企业 ，具有市场垄断性。营运收入年复合增长率达81.6%！股东背景雄厚，联想控股股权占比37%，全球神州租车IPO新股发行预计PE租车巨头赫兹股权占比19%。

好行业：

国内租车市场属于朝阳行业，现阶段渗透率低，预计未来5年行业平均增长率将达到27%！ 低估值： 神州租车投行预估PE15倍，港股主板股票（消费类）平均PE20倍，全球租车巨头赫兹 PE38倍，神州租车上市后，价值合理回归股票溢价空间巨大！

为什么要通过基金认购？

基金认购

命中率100%

您如果以100万的金额认购本基金，就代表您的资金通过QDII定向资管计划通道，以发行价格认购神州租车IPO股份。

专业基金经理操盘

认购了本基金，将有专业的基金经理操盘，基金获取新股资料更详尽，有更丰富的操盘经验。

液压缸维修车间归规章制度

九江维修厂五车间安全事故案例汇编(2015版)

九江维修厂五车间

安

全

事

故

案

例

汇

编

编写人：骆新琪

单位：九江维修厂五车间

时间：2015年1月1日

案例一、关于维修厂五车间“8.26”作业伤害事故的处理通报

一、事情经过

2014年8月26日下午15：30分，中板停机检修10小时。五车间高线钳工班员工朱志勇、王龙章支援中板钳工班处理“九钢中板粗轧前转钢辊道压板螺栓紧固”项目，同步高线钳工班员工张承伟等人负责处理同一区域作业项目“九钢中板粗轧机前推床同步拉杆销子更换”。晚上20点40分左右，高线钳工班员工朱志勇在对粗轧机前转钢辊道压板进行烧焊作业时，此时同步检修人员张承伟将推床同步拉杆的销子割除，粗轧机前推床突然往朱志勇作业的方向移动，将正在烧焊的朱志勇右手手掌挤在推床和转钢辊道之间，造成朱志勇右手手掌心表皮被挤破的安全事故。

二、原因分析

（一）直接原因

检修人员未严格执行推床检修预案“作业前将机前两根拉杆分别进行吊挂后再将拉杆连接销拆除，同时要求流体工将两端液压缸进出油管进行拆除或松动处理”中的安全措施，当推床同步拉杆的销子被割除时，推床液压系统由于未有效泄压，存在的余压致使推床移动，将正在烧焊的朱志勇右手手掌挤伤。

（二）间接原因

1、同步进行检修的作业人员在对“推床同步拉杆的销子割除”时可能会产生推杆滑动的情况未及时提醒、告知当事人（此时当事人需停止作业），现场交叉作业存在信息沟通不到位现象，是导致事故发生的主要原因；

2、班组在对SJP检修工作票安全技术措施制定不到位，未体现推床液压系统泄压相关的安全技术措施，SJP检修工作票实用性、可操作性不强；同时车间对SJP检修工作票安全技术措施制定和审批上未进行严格把关，是导致此次事故重要原因。

3、车间、科室对班组作业安全监管存在不足，对班组支援安全告知不到位，对检修预案中的主要安全技术措施情况不到位未进行有效的制止和打击，是导致此次事故发生的管理原因。

三、整改措施

1、五车间必须重新组织班组员工对检修预案的学习，在日常作业过程中严格执行检修预案中的各项安全技术措施。（责任人：王崇刚限9月30日以前完成）

2、举一反三，五车间在涉及交叉作业项目时，必须对作业项目员工进行有效的安全风险告知，员工在作业过程中须加强沟通和协调，对可能出现的风险需采取有效的控制措施或及时

避让。（责任人：王崇刚 长期）

3、各车间需加大对现场的监管力度，重点检查员工在作业过程中是否严格执行检修预案或SJP检修工作票的各项安全技术措施，对各类违章行为必须从严打击。（责任人：各车间主任长期）

4、各车间组织班组对检修工作票的填写进行学习、培训，梳理车间检修预案及安全风险排查，杜绝工作措施不到位工作票的出现。（责任人：各车间主任9月30日前）

5、厂部安环科进一步加大对检修安全监管力度，对未严格执行检修预案及SJP工作票执行不到位的行为从严考核。（责任人：胡小戌长期）

四、责任与考核

根据《九江萍钢钢铁公司维修厂目标经济责任状》、《九江维修厂安环考核方案》规定，对维修五车间“8.26”安全事故其他相关责任人考核分解如下：

（一）当事人朱志勇未严格执行检修预案中的安全技术措施，负事故主要责任，考核1000元。现场互保人员王龙章未严格执行检修预案中的安全技术措施，负现场互保失职责任，考核1000元；同步作业人员张承伟对在对“推床同步拉杆的销子割除”时未进行有效的安全风险告知，负事故次要责任，考核500元。

（二）高线钳工班班长唐旭负班组直接管理责任，考核1000元；车间主管副主任马雄负主要管理责任，考核1000元；安全员骆新琪负管理责任，考核500元；车间主任王崇刚负车间管理责任，考核1000元。

（三）考核厂部挂靠安全员付宗尧200元、安全组长黄文勇300元、主管新区片安环副科长易阳坤500元；

（四）厂领导由公司进行考核。

案例二、关于维修厂五车间“12〃4”安全事故的处理通报

一、事情经过

2013年12月4日上午8点左右，五车间后区钳工班员工林杰、朱志勇在对高棒2#减速机隔环进行修磨作业。修磨作业项目完成后，林杰对磨床卫生进行清理，在清理过程中，右手中指指尖被磨床上的铁屑划伤。

二、原因分析

（一）直接原因

作业人员林杰在清理磨床卫生时，没有带好防护手套，直接用抹布对磨床上的铁屑进行清理，且当事人手指指甲较长，是导致手指指尖被划伤的直接原因。

（二）间接原因

1、作业人员朱志勇没有认真履行安全互保联保职责，对林杰清理卫生的行为安全互保不到位，是造成此次事故的间接原因。

2、车间和班组对日常员工作业的安全监管不到位，安全培训力度不大，是导致此次事故的又一间接原因。

三、防范措施

1、五车间应严格规范员工防护用品的穿戴，对劳保用品穿戴齐全的现象应从严打击。

2、车间应该加强对员工日常作业规范和操作规程等安全培训工作，切实为员工解决日常作业过程中的各类安全问题，加强对员工日常作业过程的监督和检查，对发现的问题必须及时组织召开分析会，从深层次找原因，并提出有效可行的防范措施。 四、责任划分及处理意见

根据《九江维修厂二0一三年安环考核方案》，对相关责任人考核分解如下：

（一）后区钳工班当事人林杰在清理磨床铁屑卫生时未排查到铁屑伤手的风险，没有带好防护手套，负事故主要责任，考核林杰1000元。互保人朱志勇没有认真履行安全互保联保职责，考核朱志勇300元；考核后区钳工班班长李叶军500元。

（二）五车间兼职安全员骆新琪负管理责任，考核500元；五车间主管副主任马雄负管理责任，考核1000元；五车间主任王崇刚负管理责任，考核1000元。

（三）考核厂部挂靠安全员谢小星200元、安全组长黄文勇300元、厂主管新区安环副主办熊桦500元。

案例三、关于维修厂五车间“3〃7”安全事故的处理通报

一、事情经过

2013年3月7日下午2:00左右，五车间高线精装班员工叶凤庆在高线分钢辊道处备件修复区进行万向节吊装下放作业过程中由于万向接头突然向地面垂落，造成其左手中指、无名指被挤压伤。

二、原因分析

（一）、直接原因

叶凤庆在吊运万向节下放落地之际，直接用手去摆正万向节接头时，万向节接头突然向地面垂落，叶凤庆因左手放位不当且闪避不及，左手指被万向节与地面之间挤压致伤。

（二）、主要原因

根据对现场情况的勘察分析，行车在下降过程中存在速度过快的现象（水泥地面由于万向节

两头落点形成了小坑洞），叶凤庆由于未使用工具操作，加上缺乏对万向节接头突然会向地面垂落的判断及采取相应预防措施而直接用手去摆正下降中的物件，导致了手指压伤事故的发生。

（三）、间接原因

1、叶凤庆未与检修作业票上作业互保人建立作业信息沟通（互保人刘宗伟不知道班组有此项任务派工），就进行单独作业，未执行真正的作业联保、互保。

2、经组织召开事故分析会讨论分析，车间、班组在对叶凤庆的班组转岗上未及时进行员工转岗教育。同时未切实履行现场安全检查、督管，班组在派工流程上存在不按规范执行漏洞，以致于对此类单独作业现象不能做到有效的制止、纠正，无形中纵容了员工习惯性违章（不安全行为）的形成，同时也是形成各员工之间对违章行为视而不见、责任感缺失的又一因素。

三、防范措施

（一）、车间、班组以本次事故为教训，结合所暴露出的问题点，认真组织举一反三的全员学习。

（二）、车间、班组加强对违章（不安全）行为、作业规范操作行为的检查、监管力度，认真落实、促进安全员现场检查及职能发挥，有效的杜绝违章及不规范操作现象的发生。

（三）、车间、班组加强与行车操作工的沟通，切实做到作业信息沟通及联保互保实际、有效。

四、责任划分与考核

根据《九江萍钢钢铁公司维修厂目标经济责任状》规定，经厂部研究决定，对此次事故相关责任人处理如下：

（一）、当事人叶凤庆作业过程中对风险排查不到位，单独作业且操作不当导致受伤，负此次事故主要责任，考核500元；

（二）、精装班副班长陈军华负班组安全分管责任，车间内部免职警告一次，考核400元；精装班班长孙秀峰负班组主要管理责任，车间内部免职警告一次，考核500元；考核维修五车间精装班1000元。

（三）、五车间对班组实施作业过程缺乏有效的检查和督促，负车间主要管理责任。涉及考核如下：

1、考核五车间主管高线片副主任孙海波1000元、车间兼职安全员骆新琪300元。

2、考核五车间主任邓发明800元。

（四）、厂部挂靠安全员杨志华连带考核200元。 液压缸维修车间归规章制度篇二：DLT机修车间液压班长岗位职责

DLT机修车间液压班长岗位职责

1、服从上级领导的统一安排,及时布置各项工作，并检查员工的执行情况。

2、负责液压钳工的设备点检、维护、维修工作安排、实施、检查。

3、对点检记录、维护维修记录进行整理、汇总、归档。

4、负责提出各区域液压设备的检修计划。

5、负责提出液压设备备品备件计划、跟踪、反馈备品备件的使用情况、质量等工作。

6、根据设备状态，提出大修建议。

7、在保障设备正常运行的前提下，对机物料消耗进行控制。

8、负责所辖区域的现场管理工作。

9、对所属安全设施进行检查,并对本班组的安全工作负全责。

10、负责液压站的防火、防盗工作。

11、负责完成上级领导交办的临时性工作。

液压缸维修车间归规章制度篇三：公司管理制度

生产车间管理制度

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的

顺利进行特制订本管理制度。本制度适应于生产车间全体工作人员。

一.生产纪律

1.生产过程中必须严格按产品规格要求生产。

2.爱惜生产设备.原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费。

3.员工必须服从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得故 意叼难.疏忽或拒绝班长或上级主管命令，对不服从者按公司管 理制度执行处罚。

4.严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

5.保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，每次生产任务完成后 要将地面清扫干净。

二.操作规程

1.正确使用生产设备，严格按照操作工艺流程进行，非相关人员严 禁乱动生产设备。

2.严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间跳工艺而产品 质量，若因抢时间造成原材料浪费的按原价赔偿。

3.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者 按原价赔偿。

4.所有员工必须按照操作规程操作，如有违规操作者，视情节轻重 予以处罚。

5.操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。 6.员工上岗作业时必须佩戴及使用防护用品。

三.产品质量

1.必须树立“质量第一.用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2.对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳 定的受控状态。

3.认真执行“三检’’制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检， 检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查， 不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清 不放过.事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

4.要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产.不合格 的

2. 半品不进入下道工序。 5.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，离开工位时必须关 好水电。 四.安全生产、严格执行各项安全操作规程，防止出现任何事故。 1.贯彻“安全第一.预防为主。 注意搬运机械的操作，防止压伤.撞伤。

2.正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。必须注意拖线. 插座.拖线是否完好，线芯是否裸露。使用活动拖线电源要注意 拖线保护。 3.易燃.易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 4.消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材.药品），有效 期限标志明显。 5.搬用起重器械的使用要注意，使用前需检查行走部分是否灵活， 受力部分是否有伤痕，是否牢固。检查液压提升部分是否有效，油门开关是否灵敏液压缸是否漏油。提升重物时，必须确认重物下没有人方可操作：重物放下时，操作者必须得到指挥口令，方可放下重物，动作要慢，切不可掉以轻信。使用三角架时，必须注意固定好三只角位，并用绳连成一平面三角：提升重物时，重 物必须在三角形内，以防防止翻架。 五.设备管理与维修 ，车间设备指定专人管理，认真执行设备保养

制度，严格遵守操作规程。

1.做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统.安全装置，待检查无问题方可正式工作。

2.各种设备和仪器不得超负荷或带缺陷运行，并要做到正确使用. 经常维护.定期检修。不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。

3.严格设备事故报告制度，出现故障及时向主管领导汇报，并停止 操作。

要求，即:整齐.清洁.安全.润滑，做到“三好” “四会” “五

项纪律”。好即：管好.用好.保养好。四会：即会使用.会保养.会检查.会排出一般故障。

行为守则

为了你和他人的家庭幸福！请你注意安全，遵守下列准则： 1.不准随意迟到、早退、旷工，没有提前一天请假批准者扣工资；

2.不准酒后开车、开机；

3.不准分散精力开车、开机；

4.不准上班穿拖鞋，赤身露体，要穿戴劳动保护用品；

5.不准上班玩手机、干私活、看报刊、六合彩图、发信息、带耳塞;

6.不准上班远离岗位，车间内不准冲工夫茶.就餐；

7.不准拉帮结派、赌博、打架、斗殴，违者从严处理；

8.不准偷盗及损坏他人和公司内一切物品；违者以一罚十。

9.新工人未经准许不准开天车和开机；

10.不准乱动非管的机械设备，特别是大负荷电开关.气.水伐头；

11.不准违反安全操作规程，违者一切后果自负；

12.不准使用尖硬物品挤住控钮；

13.不准乱拉电线.注意安全用电，严禁料压电线；

14.不准玩弄灭火器，及消防器材；

15.不准制造不良品，不准违反生产定单，规格，项目，要求；

16.不准开天车碰撞，吊物机下严禁站人，防止吊物碰撞电屏；

17.不准提前就餐影响食堂秩序，不准往楼下掉杂物，

18.不准出现乱放乱掉物品现象；

19.不准浪费材料及一切物品.如电、水、气等； 20.不准抗拒管理人员的工作安排。

21.不准弄虚作假，要关心企业的命运，全心全意为企业做好工作； 凡不遵守以上规定者后果自负从严处理，罚款10至1000元。

天车操作规程

1.凡操作天车人员，必须熟悉操作按钮的启动方向.各种安全

装置的作用和正确的吊挂.捆绑方式，否则禁止使用。

2.工作前应检查天车，吊具（如吊钩，吊环，钢丝绳等）是否 安全可靠，无问题时方可使用。

3.天车和吊具严禁超负荷使用。

4.吊运的物体必须吊挂牢固平稳后，方可起吊。吊运时禁止同时使用两个以上的动作或斜拉，斜拽。物体旋转时，必须平稳后方可松钩。

5.吊运物体的高度必须高出运行线路上所遇到的物件，但不得 从人的上方通过。

6.禁止用吊钩吊人或乘坐在吊运的物体上。

7.两人共同吊运物体时，动作必须协调一致，操作开关的人员 应听从挂钩人员的指挥。

8.操作人员在吊运工作时，应精神集中不得与别人闲谈。

9.捆绑.吊运具有尖锐边缘的物体时，须用木板等软料垫好，

防止钢丝绳被克断。

10.工作结束后应将天车开回没有障碍位置停放，将吊钩升至2 米的高度不会导致碰撞伤人，并切断电源。

凡违反操作规程者，应负担一切责任。

安全生产操作规程

本厂从事不锈钢加工，涉及到氩弧焊.角磨机.剪板机.折弯 机.分条，磨砂，天车等机械的使用，现需要一个挂在车间的一个 文本，涉及到怎么安全使用这些东西，比如，必须佩戴口罩啦，使 用切割机必须佩戴护眼镜啦，电器使用安全。

氩弧焊

1.穿好工作服.绝缘鞋，戴好手套等安全防护用品，操作时做好 防护措施，防止弧光照射.灼伤。

2.使用前检查焊接电源，控制系统是否有接地线，没有地线不准 使用。传动部分要正常，氩气.水源必须畅通。如有漏水.漏水现 象，应立即及时修理。

3.打磨钨棒时，必须戴口罩.手套，并遵守砂轮机安全技术操作 规程。优先选用铈钨极。

4.在安装减压阀.流量计时，应避免面向气瓶。

5.在电弧附近不准赤膊或裸露身体其他部位，不准在电弧附近吸 烟.进食，以免臭氧烟尘吸入体内。

6.严禁焊把钳或电缆触及气瓶。

焊接作业完成以后先关闭焊机电源.冷却水，然后关闭气瓶阀门，最后关闭总电源。

角磨机 1.工作前必须检查机床动转是否正常，发现毛病应及时修复方可操作。

2.机床开动后，严禁手指接触外外齿轮和内齿轮部位，防止发生 安全事故。

3.工作完毕，必须关闭电源，并擦试干净，经常保持清洁

剪板机

1.开动剪板机机器作空转若干循环，确保在正常情况下，试剪不同 厚度板料，由薄至厚。确保用户熟悉剪板机操作。

2.试剪时不同板厚时必须调对不同刀片间隙。若不调对相应的刀片 间隙，则影响刀片耐用度。

3.剪板机在剪切过程中打开压力表开关，观察油路压力值，剪 12mm

学车规章制度

学校各项规章制度汇总

学校各项规章制度汇总

一、会议制度

二、作息制度

三、教师考勤制度

四、教职工请假制度

五、学生考勤制度

六、升降国旗制度

七、学校安全管理制度

八、学生安全管理制度

九、门卫制度

十、校产管理制度

十一、财务管理制度

十二、财务审批制度

十三、现金管理制度

十四、经费管理制度

十五、固定资产管理制度

十六、体育器材管理制度

十七、仪器室管理制度

十八、计算机信息系统管理制度

十九、丢失、损坏公物赔偿制度 二十、公物租借使用管理制度

二十一、校园环境卫生管理制度

二十二、教职工宿舍区管理规定

二十三、食堂和食品卫生管理制度

二十四、食堂卫生管理制度

二十五、学校食堂管理制度

二十六、学生食堂食品采购索证制度

二十七、学生集体就餐管理制度

二十八、预防、控制食物中毒措施

二十九、食物中毒应急救援程序

三十、食品卫生安全工作责任追究制

三十一、食品卫生安全工作校长负责制

三十二、突发事件应急预案

三十三、学校安全检查制度

三十四、学校安全责任追究制度

三十五、消防安全责任制

三十六、消防安全管理制度

三十七、危险化学品管理制度

三十八、内宿生管理制度

三十九、内宿生管理办法

四十、内宿生管理细则

四十一、内宿生量化管理考评实施细则 四十二、内宿生应急救援措施

四十三、学生宿舍卫生制度

四十四、教师教学责任事故认定及处理暂行办法

四十五、教学研究制度

四十六、教学工作检查制度

四十七、集体备课制度 四十八、学生学习制度 四十九、考试制度 五十、学生考试纪律 五十、学生考试纪律 五十二、班主任工作制度 五十三、三级值日管理制度 五十四、学校印章管理制度 五十五、汛期学校安全工作应急预案

一、会议制度

会议是各级机关团体开展工作的一个重要组成形式，它能达到统一思想，制定政策，部署工作，落实任务等作用，为了优化我校常规管理，提高会议质量，特制订如下制度。

1、必须定期召开会议

根据学校管理的特色及工作的需要，有以下会议是必须定期召开的：行政会、校务会、工作例会、周会。

2、参加会议要求：

（1）行政会，凡是区教育局任命的行政人员全部参加；校务会、行政人员、团支部书记、少先队大队辅导员及教师代表参加；工作例会要求全体教师参加，周会要求全体教师参加。

（2）与会者必须按时到会，不准迟到、早退、旷会，确有急事者，须提前一小时向主管领导请假。

（3）各类会议必须备好会议记录本，指定专人做好会议记载，以便存档。工作例会每个教师要做好学校定期检查会议记录本。

（4）会后，有关人员要及时落实会议精神，执行会议决议。

3、会议时间

每周星期一下午放学后行政会议，星期五下午第三节工作例会，每周星期一升旗仪式后召开周会，每月头一个星期五下午召开校务会。

4、会议纪律

（1）参加会议人员要遵守会场纪律，严肃会风。做到六不准：不准讲小话，不准搞小动作，不准带小孩入会场，不准会客，不准走动位置，不准讲与会议无关的事，不准在会上发放任何物品，不准备课、改作业阅卷等。

（2）不该外传的不外传，不到时间传的不提前传，遵守集体决议，有意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。

（一）政治学习制度

为了提高全体教职工的政治思想觉悟，树立全心全意教书育人的思想，培养高尚的职业道德情操，提高教师的道德素质，特制定出政治学习制度。

1、间周星期五下午第三节集中一小时学习，无特殊情况任何人不准请假，不准迟到早退。 2、学习时间，思想高度集中，不准讲小话，不准带小孩与会，不准做与学习无关的事。

3、学习时认真作好笔记，内容具体。

4、每个教职工除集中学习外，应在每周挤两个小时自学，并作好学习笔记。

5、学校政教处对教职工的学习作定期检查，并将检查情况记入教师档案。

6、如因学习不认真而影响教育教学工作，学校针对其提出批评，还扣该教职工的岗位考核分，该年度不得评优晋级。

（二）业务学习制度

1、时间：间周星期五下午第三节为全体教师业务学习时间。

2、业务理论学习内容：以实施新课程标准，推进素质教育理论为主，促进教师教育理念的更新，大胆实践，不断创新，按学校计划和安排进行。

3、全体教师必须按时参加学校组织的业务学习，实行签到制，不得迟到、早退、无故离开会场，有特殊情况必须事先征得主管领导批准。

4、参加业务学习，每人要带记录本，认真做好记录。

5、每位教师每学期必须撰写两篇以上学习反思文章和一篇教学论文。期末交教务处。

6、学习时，遵守会议纪律，不得接听电话，不得会客，不准带小孩与会，更不允许办私事。 二、作息制度

为确保师生员工工作、学习、生活有一个良好的环境，根据广西中小学校常规管理规定，制定本制度。

1、严格作息时间表进行作息，不得随意更改。

2、

每天中午十一点三十分，下午五时三十分后，外宿学生必须离校。学生必须养成午休的良好习惯，确保每天有十小时的睡眠时间。夏季下午二时半（夏季下午二点）后学生方可进校。如有不听劝阻，强行进校者，一旦发生事故，学校概不负责任。

3、任何人不得在工作、休息时间，在校内燃放鞭炮、高声喧哗或打闹。

4、工作日教师应文明饮酒，严禁在校内猜拳打码，如饮酒过量一律不准进班接触学生。晚上十点后校内不得高声谈唱、播放音响，以免影响他人休息。

5、内宿学生按规定时间午休、晚睡。

三、教师考勤制度

1、考勤应本着实事求是的原则，按照学校规章制度认真考勤，认真记录。

2、由行政值周领导与值勤老师考勤，教师必须按规定时间到办公室签到。

3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。 4、病假需持医院证明，按病假给予考勤。

5、事假原则上不准，情况十分特殊者，二天以内由校长批准，三天以上由校务会集体研究，由区教育局批准。

6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。

7、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。

8、教务处记总出勤情况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。

四、教职工请假制度

教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。

1、事假

（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。

（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。 （3）事假代课金一律由本人自理。

（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。

如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

2、病假

（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。

（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。病假超过六个月的不计工、教龄。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附：请假制度补充意见

1、请假的类别及期限 （1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。

（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。

（6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。

（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

2、请假期间的有关生活待遇

（1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20％发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。

（2）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发；⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；

（3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或

学车规章制度篇二：学习学校各种规章制度心得体会

学习学校各种规章制度心得体会-

近些时间以来， 我通过对学习各种规章制度各项制度的学习，觉得自己觉悟提高了很多，思想也上升了一个高度。由于平时工作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习，感觉与己关系不大、可学可不学，即使在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过对这次规章制度地学习，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的教师。

首先学习了教职年度考核方案。现在我明确的了解，我必须从德、能、勤、绩四个方面来要求自己。其中的几点学习感受颇深。关于备课，今年做了很大的调整。从上至下的出谋划策，以及每个老师对每个环节的锱铢必较，都想把自己所备的课，做到极致的完美。关于“辅导”那条。我也感受颇深。以前自己在坚持培优帮困补差上做的稍显不够。虽然课堂上都能分层教学，在拔高优秀生的同时也会兼顾到后进生，但是在课后明显对后进生的的帮助要少很多，下学期，我计划要对班里的后进生有计划，有目标的进行课后辅导，课堂虽然是主战场，但是跟不上的学生还是会有，一定要争取不让每个孩子掉队，下学期我带三年级的4、5、6并同时担任三年级组小组长。自己觉得担负的任/务很重大。三年级是每个孩子的转折点，因为一、二年级的课本内容相对简单，三年级和二年级的英语跨度较大，我要做的不仅是让自己这三个班的每个学生都轻松地跟上队，而且我也有责任让我们三年级这个团队的每位老师都认识到这点。一定要认真对待跟不上队的学生，一定要对这些学生做到有计划的辅导，不是盲目的无计划的。今天想起来了，叫来辅导一下，忘了，几个星期月又没动静。我们一定要做好充分的工作，认真对待帮差，分析学生，做好辅导时有的放矢。争取不让学生掉队。让每个学生都能轻松自信的学好英语。

学习教职工考勤制度时，觉得学校真是事无巨细，每件事情都为老师考虑，特别是这个亲情假，实施了这么长时间不知道为多少老师解决了多少难题。但是极个别老师竟然钻这个空子。真是让人无语。组里虽然没有这种现象，但是对一些不良迹象也有所耳闻，心里难免有些愤愤不平，到不是觉得会对自己有什么，只是觉得，总是想着迟到早走，总是想着钻学校制度上的一些漏洞，那教学能好到哪里，这样怎么可能把学教好。

学习到高新一小教导处教学检查制度。里面有提到学校适时举办年级组以及全校性作业展评。以前英语很少有这样的展评，只有书写比赛的展评，其实适时地举办作业展评真的会在很大程度上激发学生的上进心，每个人都想把自己最优秀的一面展示给别人。

通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到严明的纪律对于一个团体的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。

学车规章制度篇三：学校各项规章制度全集

学校管理制度汇编

长山镇第一初级中学

2005年9月修订

目录

第一部分：章程

1、 长山镇第一初级中学学校章程

2、长山第一初中家长委员会章程

第二部分：行政管理

1、 关于进一步改革管理制度实施意见

2、 关于进一步加强领导集体“以人为本”管理的实施意见

3、 校 务 公 开 活 动 实 施 意 见

4、 校 务 公 开 制 度

5、 干 部 任 职 标 准

6、 教职工任职标准 7、 校委会例会制度

8、 信访工作制度

9、 集 会 制 度

10、 公 章 使 用 制 度

11、 教 师 申 诉 制 度

12、 学校办公室工作人员廉洁自律规定

13、 学校办公室文明规范

14、 办公室主任岗位职责

15、 学校办公室保密制度

16、 学校办公室日志填写制度

17、 学校办公室环境卫生制度

18、 考核制度

第三部分：教学管理

1、 长山一中关于明星教师培养的意见

2、 长山一中加强培养骨干教师的实施意见

3、 长山一中关于加强学风建设的意见

4、 长山一中关于贯彻体卫条例的实施意见

5、 长山一中《教学常规》过程管理规定

6、 长山一中课程设置方案

7、 长山一中关于加强备课组建设的意见

8、 备课组长岗位职责

9、 长山一中集体备课制度 10、 长山镇第一初级中学备课制度

11、 长山第一初级中学上课制度

12、 长山一中作业批改制度

13、 长山镇第一初级中学关于听课、评课的制度

14、 长山一中关于课外活动的有关规定

15、 长山一中课外活动管理制度

16、 长山一中关于对学习困难学生的辅导制度

17、 教学资料使用收集的有关规定

18、 长山一中外出学习制度

19、 长山镇第一初级中学制止学生流失制度

20、 长山镇第一初级中学休学制度

21、 长山镇第一初级中学学籍管理制度

22、 长山镇第一初级中学转学借读制度

23、 长山镇第一初级中学控制辍学责任书

24、 长山一中关于教师与学生家长沟通的规定

25、 长山镇一中后进生转化制度

26、 长山一中关于减轻学生过重课业负担的若干规定

27、 长山一中两操一课的有关规定

28、长山镇第一初中助学扶困制度

第四部分：教研管理

1、 长山一中关于加强教科研管理的实施意见

2、 长山一中教科研制度 3、 长山一中关于开展校本教研的实施意见

4、 长山一中校本教研制度

5、 长山一中校本培训制度

6、 长山一中教科研奖励办法

7、 长山一中课题组学习制度

8、 长山一中关于加强教研组建设的意见

第五部分：德育管理

1、 长山一中德育工作制度

2、 长山一中德育工作队伍培训制度

3、 班主任工作制度

4、 班主任例会制度

5、 班主任工作联系制度

6、 班主任经验交流制度

7、 评选“优秀学生”、“优秀学生干部”实 施 方 案

8、 双差生帮教工作方案

9、学生自行车管理实施条例

第六部分：团队管理

1、 长山镇第一初中关于进一步加强中学生团校建设的意见

2、 长山镇第一初中团支部职责

3、 长山第一初中团校工作条例

4、 团 支 部 书 记 职 责

5、 长山镇第一初中学生入团条件 6、 长山一中入团程序

7、 长山一中优秀团支部及优秀团支部书记评选办法

第七部分：总务管理

1、 关于进一步加强财务管理工作的实施意见

2、 总务管理制度

3、 财务管理制度

4、 财产管理制度

5、 固定资产领用借还制度

6、 固定资产维修保养制度

7、 固定资产报损制度

8、 固定资产损坏丢失赔偿制度

9、 校舍设施维护管理制度

10、 财务审批制度

11、 财务收费公示制度

12、 用 水 用 电 制 度

13、 基建招标实施规定

14、 基建工程管理主要职责

15、 小型基建项目竣工备案验收程序

第八部分：工会管理

1、 工 会 职 责

2、 教代会制度

3、 师德建设实施意见 4、 师德师风建设制度

5、 教师“十不准”

6、 师德学习制度

7、 师德标兵评选制度

8、 师德“十佳教师”评选意见

9、 师德标兵评选标准

第九部分：安全管理

1、 长山一中安全管理制度

2、 长山一中安全保卫制度

3、 长山一中安全报告制度

4、 长山一中学校安全工作预案

5、 长山一中安全制度

6、 长山一中防洪预警机制

7、 长山一中安全事故应急预案

8、 长山一中防汛工作预案

9、 长山一中各级领导消防职责

10、 长山一中安全校长的管理职责

11、 长山一中学校消防巡查制度

12、 长山一中学校保卫巡逻值班制度

13、 长山一中学校校内校外安全巡逻制度

14、 长山一中学校安全预警机制

15、 长山一中安全保卫检查制度 16、 长山一中消防安全制度

17、 长山一中消防安全检查制度

18、 长山一中火灾隐患整改制度

19、 长山一中消防安全宣传教育和培训制度

20、 长山第一初中门卫管理制度

21、 长山一中食品卫生安全管理制度

22、 事故责任追究制度

23、 长山第一初中卫生防疫制度

24、 长山一中义务消防队职责

25、 长山一中学校食堂管理制度

26、 长山一中实验室和计算机室工作人员防火制度

27、 长山一中各科室工作人员防火责任制

28、 长山一中保卫人员消防责任制

29、 长山一中图书室、电教室、档案室、资料室消防责任制

30、 长山一中校园防火守则

31、 长山一中义务消防队员工作守则

32、 长山一中消防安全教育制度

33、 长山一中防火安全检查制度

34、 长山一中消防器材和设备的管理制度

35、 长山一中易燃、易爆物品的管理制度

第十部分：管理职责 1、 学校校长职责

2、 教学副校长职责

3、 德育安全副校长职责

4、 总务后勤副校长职责

5、 带班领导职责

6、 教导主任职责

7、 教科研主任职责

8、 办公室主任职责

9、 工会主席职责

10、 德育主任职责

11、 总务处主任职责

12、 团委书记职责

13、 级部主任职责

14、 班主任职责

15、 教研组长职责

16、 备课组长职责

17、 女工会委员职责

18、 物理、生物、化学实验员职责

19、 电教员职责

20、 学校治安防范岗位职责

21、 学校门卫工作职责

22、 保管员职责 23、 财会人员职责

24、 档案管理人员岗位职责

25、 学校司机岗位职责

26、 出纳员职责

27、 电工工作职责

28、 伙房工人岗位职责

29、 图书管理人员职责

30、 学籍管理员职责

长山镇第一初级中学学校章程

（讨论稿）

第一章 总则

第一条为全面贯彻国家教育方针，大力推进素质教育，积极推进教育现代化工程，努力提高教育教学质量，提高依法治校水平，保证学校持续、稳定、健康发展，构建现代化生态学校。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护法》等有关法律法规和上级教育主管部门的各项政策制定本章程。

第二条办学指导思想：以落实“两全”为目标，以促进学生的全面、主动发展为宗旨，以改革为动力，以管理作保障，以育人为根本，坚持依法治校、以德立校、科研兴校、质量

高档普采队的规章制度

高档普采方法

高档普采采煤方法

第一节:回采工艺

一、回采工艺及回、进风巷布臵方式

本工作面采用高档普采的回采工艺，选用MG160/375W型采煤机落煤和装煤，SGZ630/220型可弯曲刮板输送机运输。根据煤层赋存条件，顶底板性质及采煤机割煤特点，本着确保采面回采空间作业安全，力求减少顶板事故，提高回采率的设计思想，本工作面选用DZ28-25/100型单体液压支柱和HDJA-1200型铰接顶梁支护顶板，人工分段回柱放顶。

- 1 -

- 2 -

Ⅱ―Ⅱ

剖面图

Ⅲ―Ⅲ

- 3 -

二、回采工艺流程 （一）回采工艺流程

做切口一铺联网一割煤一挂梁一移溜一支柱—回柱放顶。

（二）工艺流程 1、做切口

工作面上、下切口为炮采，爆破落煤，人工攉煤，超前工作面进深1.2m。 上切口规格：长×宽×高＝3m×1.2m×2.5m 下切口规格：长×宽×高＝3m×1.2m×2.5m

串联爆破，每个切口一次起爆。用起爆器起爆，采用毫秒爆破。放炮次序由机头向机尾，上、下切口不得同时放炮。

放炮完毕后要及时移梁，在有支护的条件下攉煤，放炮与其它工序作业的安全距离不得小于30米。

- 4 -

工作面切口处炮眼布置图：

爆破参数：

- 5 -

高档普采队的规章制度篇二：高档队生产管理制度

高档队生产管理制度

为了促进高档工作面的生产管理工作,严格按有关标准作业。严肃劳动纪律，严格按照“谁主管谁负责”的原则，做到责任明确，分工合理、劳作有度、惩处有力。以便提高广大职工的安全意识，有效保障人员、设备的正常运作，特制定如下制度：

一、 生产大队长职责

生产大队长负责贯彻落实三大规程的有关规定，做到上情下达，下情上达。全面组织管理生产中的各项任务，搞好检修与生产之间的相互关系。

二、 带班班长职责 1、带班班长认真负责现场的通风、运输、机电设备、供水情况，积极处理影响生产中遇到的各类事故，搞好各类设备、材料配件的装、运、卸、撤等生产工艺过程及安全工作。

2、负责抓好工程质量。按标准化要求严格规范作业行为。严格禁止违章操作，并提出合理性建议。搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作、使其经常保持完好状态。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。

3、督促工作人员回收废旧设备、零部件，如齿轨销、三用阀、溜槽夹板、哑铃销、漏夜的高压管、道夹板、螺栓、

墩柱各种插销、操纵阀、注液枪等，小件入箱，大件装平板车或矿车。乱扔乱放或遗弃到古塘酌情处罚。

三、矿跟班队长职责

1、监督检查本班三大规程及班前会安排工作的执行情况。协助带班班长处理生产中的各类故障，全面掌握本队的安全生产工作。对本队的安全生产工作负直接领导责任。

2、组织参加本班事故的追查处理。

3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

4、负责当班开工前“三位一体”安全检查。发现不安全因素及时消除，坚持隐患不排除不开工。

5、要充分发挥组长安全监督员的作用，保证自己不违章、本班人员不违章。

6、认真做好出入井人员清点工作。

机组司机岗位责任

一、 必须持证上岗，严格执行操作规程，坚决不违章操作，

做到手拉手交接班。

二、 对采煤机要精心使用、合理维护，机器开动后，牵引速

度要适宜，顶、底板要割平。

三、 操作过程中，做到手勤、眼勤、耳勤，确保工作中不出

差错，要经常检查机组的压力表、温度、油位指示器，确保机组安全运转。

四、 工作面如无冷却水，严禁开机割煤。

五、 收工后，应把当班的工作量、设备运行情况及时向下一

班交清，并认真填写好日志。

电工岗位责任制

一、 必须持证上岗，严格执行操作规程、遵守交接班制度，

做好电气设备运转和维修记录。

二、 发生电气故障要及时处理，必须执行停送电制度。

三、 定期检查电气设备的防爆性能、绝缘性能和电气保护装 置，确保电气设备无失爆，各种保护齐全、灵敏可靠。

四、 努力钻研电气技术，不断提高电气操作技能和处理故障

的能力。

三机工岗位责任制

一、 必须严格执行操作规程，不得违章作业，非司机不得操

作运输机、转载机、皮带机。

二、 要集中精力，注意信号，做到开停及时，准确无误。

三、 认真维修保养机器设备，发现问题及时处理，如无法处

理，要及时向队汇报。

四、 机头、机尾的电缆、管路保持整齐，环境保持干净。

五、 严格执行操作规程和交接班制度，并认真填写工作日

志。

支柱工岗位责任制

一、 严格执行交接班制度，认真填写日志，移柱时必须注意

附近的人员和设备安全，做到安全操作。

二、 负责支柱及液压系统的使用、维护和保养，确保无跑液、

漏液、损坏现象，确保每柱支柱完好。 三、 操作支柱过程中，严禁损坏电缆、水管、档煤板等，如

发现故障应首先关闭截止阀。然后通知检修工及时处理；及时清除浮煤和杂物，以保证移柱过程畅通无阻；顶板不好时要采取有效措施，以防移柱造成事故。

四、 推移支柱时，必须观察支柱周围情况，做到既不伤害自

己，也不伤害别人。

乳化液泵站司机岗位责任制

一、 严格执行操作规程和交接班制度，非泵站司机不得上岗

操作，未经工作人员许可，不得随意停泵、开泵。

二、 坚守工作岗位，定时观察泵站运转情况和温度，主副油

箱的油位及真空压力计读数，泵压压力必须达到作业规程规定兆帕。

三、 泵站各部件要完整、齐全、牢固，按规定及时注油，保

证设备处于完好状态。

四、 保持乳化液清洁、无杂物，乳化液浓度配比必须达到

1-2%，箱盖不准敞开，严禁使用污水配制乳化液。

五、 保证泵站周围清洁卫生，管路吊挂整齐。