重庆长安汽车销售内勤岗位笔试题目含笔试技巧之二

2024年4月4日发(作者：尼桑皮卡车型大全)

重庆长安汽车股份有限公司

销售内勤岗位笔试题目（精选）

15个重庆长安汽车股份有限公司销售内勤岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题

1. 下列哪个不是长安汽车的标志性颜色？（答案：绿色）

2. 长安汽车的首款新能源汽车是什么？（答案：长安奔奔EV）

3. 长安汽车的品牌口号是什么？（答案：美好的事情永远不会消失）

4. 长安汽车哪个工厂的产量非常大？（答案：重庆工厂）

5. 2020年，长安汽车的全年销售量是多少？（答案：200万辆）

6. 长安汽车公司的总部在哪里？（答案：重庆）

7. 长安汽车的唯二款轿车是什么？（答案：长安之星）

8. 长安汽车在2020年的研发投入是多少？（答案：40亿元）

9. 长安汽车的“BLUE CHAIR”设计理念包括哪些内容？（答案：环保、科技、

时尚、未来）

10. 长安汽车的哪种车型获得了C-NCAP碰撞测试的非常高评分？（答案：CS95）

二、问答题

1. 请简述长安汽车公司的历史沿革。

2. 请介绍长安汽车公司的主要产品系列。

3. 相比于其他汽车品牌，长安汽车有哪些竞争优势和不足？

4. 长安汽车在未来的发展中有哪些战略规划？

5. 你如何理解“顾客至上”在长安汽车销售内勤工作中的重要性？

希望以上题目能帮到您，祝您考试顺利！

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。