吉利汽车销售提成方案

2023年11月28日发(作者：5700雷克萨斯2021款价格)

吉利汽车销售提成方案

营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分.以下就是的吉利

汽车销售提成方案，一起来看看吧！

一、目的：

为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本

公司产品在市场上的占有率。

二、适用范围：

销售部。

三、制定营销人员提成方案遵循的原则：

1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。

4、可操作性原则：即数据的.获取和计算易于计算。

四、销售价格管理：

1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。

2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。

2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。

五、具体内容： 1、营销人员收入基本构成：

营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据

公司福利计划另外发放）

2、底薪按公司薪酬制度执行。

2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；

3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售

价格超出公司定价可按一定比例提成。

七、销售费用管理：

销售费用按销售额的‰计提，超出部分公司不予报销。

八、提成方式：

1

营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总

裁审批执行。

九、提成奖金发放原则：

3、如员工中途离职，公司将20%的提成奖金扣除不予发放。

4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗

或辞退。

十、提成奖金发放审批流程：

按工资发放流程和财务相关规定执行。

十一、提成标准：

1、销售量提成：

主产品：铁路发运：基数为 吨/月.发运量在 吨以内,不予提成;

发运量在 吨，超出部分按元/吨提成；发运量在 吨以上,超出部分按

元/吨提成。

副产品：地销副产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,不予

提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照元/吨提成。

精块（2-4、3-8）：产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内,

不予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照元/吨提成。

2、价格提成：

销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分的10%计提。

十二、特别规定：

1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作

有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。

2、公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提

成制的、新的销售人员工资支付制度。

十三、附则：

1、本方案自xx年4月份起实施。

2、本方案由公司管理部门负责解释。

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