人事行政年终工作总结

2024年3月15日发(作者：途观参数)

人事行政年终工作总结

人事行政年终工作总结

一、工作总结工作内容

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制

费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面

试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，

大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备

案……

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于

人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建

设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不

足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说

XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着XX

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年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事

对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！

二、20xx年工作计划

1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情

上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上

级领导；

2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，

新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，

为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工

作！

最后，请公司领导给予我指导性意见！

人事行政年终工作总结5 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使

我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以

及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，

也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其

总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公

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司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发

文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

3、人员招聘

（1）部门传递人员增补单。

（2）部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系

列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财

务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律

（1）强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

（2）强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅

自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激

励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；

对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

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7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员

进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信

息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处

理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办

公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落

实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时

为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使

他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异

常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负

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责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌

握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公

司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建

档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包

括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办

公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

人事行政年终工作总结6 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

新的一年即将过去，又到了我们总结过去，展望未来的时候。忆往昔，峥嵘岁月可歌

可泣；看今朝，豪情万丈意气风发。

首先，让我代表人事行政部全体成员，向一年来关心和厚爱人事行政部工作的唐杰总

经理，配合和支持人事行政部工作的全体同仁表示诚挚的谢意。

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第一部分xx年工作总结

回顾过去的一年，在集团领导的科学决策、xx公司bb总经理的正确引领下，人事行

政部紧紧围绕xx公司的各项工作目标开展工作。在与各个部门的紧密协调配合下，坚持以

人为本、全面发展，始终以服务公司发展为己任，充分发挥人事行政部组织、协调、服务

的职能作用，通过齐心协力，共同努力，圆满完成了公司交予的各项任务。现将这一年人

事行政部的各项工作总结如下：

一、一如既往，充分发挥综合管理职能作用

根据集团管理制度，督促执行公章管理（印鉴使用：A用印文件370余份，其中通过

OA审批104份，B用印文件24份，高力A用印文件6份；印鉴借用：A20次，B1次，

高力A5次；刻制、启用印鉴3枚，分别为xx亿利天宏发票专用章、xx高力A物业物业

有限公司公章及合同专用章）、考勤管理、档案管理（档案借阅47次，领用78次）、办公

用品管理、收发文管理（以公司名义对外行文44份，内部发文2份）、日常接待工作（接

待集团领导及客人近300人次，由于与各大酒店签有VIP协议，为公司节约接待费用达

35万余元）、前台接待管理（接待来客来访1160人次）、办公室管理、会议管理（配合集

团召开百余次视频会议）、固定资产管理（月度、季度、年度盘点固定资产）、车辆管理（三

台汽车全年累计行使67116KM，其中奥迪行驶12453KM，别克行驶28650KM，帕萨特

行驶26014KM）、食堂管理（全年提供了8146人次用餐）、网络管理等流程。制定出台了

相应的岗位说明书，并根据实际情况进行完善，使各项工作井然有序地开展，日常综合管

理为xx公司的良好发展奠定了夯实的基础。

二、招贤纳才，为企业的持续发展提供人才保障

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按照集团提供的人员配置表，根据xx公司实际情况，调整、增加相关人员编制，围绕

集团的五大体系逐步展开人员招聘。通过网络招聘、社会招聘、校园招聘、员工介绍等多

种渠道，广纳贤士，全年吸纳各种专业人才共计37人（筛选简历3000余份，面试151

人，入职37人）。其中，通过招聘及内部调岗，为营销部补充人才15人，有效的充实了

营销团队。在人才选用方面，严把人才质量关，做到唯德、唯才是用。为建设一支管理水

平高、业务素质强的人才队伍，从个人资料的审核、面试、背景调查、试用，再到录用，

层层把关、严格程序，提高了人才录用的质量，并通过不定期交谈等多种方式，想方设法

使人才留得住、用得好。为员工提供良好的工作、生活环境，调动新员工的工作积极性，

使之全身心投入到工作中来。同时，人事行政部建立健全了人员信息电子档案管理，进一

步完善人力资源管理制度，使人才队伍建设逐步趋于正规。

三、通过多种形式增强员工凝聚力

1、营造和谐企业文化氛围。通过组织xx公司全体员工开展《在集团一季度工作总结

会议上董事长、总裁讲话精神》的学习活动，并对董事长“提出坚持三个统一九项要求建

设有隆德特色的企业文化”展开积极讨论，增加员工对公司经营理念的理解，对公司企业

文化的认识。通过与通达共同组织了中秋国庆双节联谊会，增强了交流与沟通以及相互之

间的支持，为下一步更好的开展工作奠定了基础；通过全员拓展训练、5·20家庭日活动、

儿童福利院募捐，以及与工会共同组织的集团9周内庆典与第二届冬季越野长袍赛、慰问

员工生病家属等一系列活动有效加强了xx公司团队凝聚力与感恩意识。

2、厚生员工，方便员工工作学习与生活。根据非xx籍员工占有一定比例的实际情况，

积极为新入职员工寻找、联系适合的宿舍。同时，提供卫生可口的饭菜，使员工的幸福感

得到提升，“爱司如家”意识明显增强。同时，由于大部分员工共同用餐，可以利用茶余饭

后等休息时间，进行交流沟通，增强了员工之间协调配合的意识，团队凝聚力、向心力明

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显增加，为建设一支优质高效的企业团队提供了先决条件。

四、加强计划，落实到位

xx公司的计划管理主要从四个方面开展工作：第一，各部门施行周计划量化管理；第

二，在计划管理工作中的重点，每月制订计划时根据目前公司工作进展情况，全盘统筹，

把每月计划分解到每周的工作重点；第三，每月按集团要求提报计划、计划完成情况而不

是因计划而计划；第四，根据半年度核心计划将下半年的重要工作进行月度分解，按月提

报计划完成情况，并进行详细说明；第五，督办总经理在公司例会上布置的工作。通过有

效的计划管理，不但提高了工作效率，增强了团队合作意识，最重要的是有计划性的全盘

考虑了年度、季度、月度的重要工作及要达到的目标。

五、全力以赴，配合监察管理中心做好各项监察管理工作

人事行政部根据集团的战略部署，全力配合监察管理中心做好xx公司的各项监察管理

工作。今年3月配合集团监察管理中心完成20xx年xx公司财务审计；理清了迎宾生态广

场从投资主体到建设内容、3个亿投资进入土地成本、未来账目处理的思路等一些列问题，

决定将投资建设协议与特许经营期权协议作为两个协议分别签订，使原本一些纠缠不清的

关系顺畅起来；在此基础上，确定了投资建设协议的内容及条款。

吸取Y项目部的教训，对于合同审核、签订，招投标流程依然要严格把控。

做好员工年度绩效考核，对计划管理执行情况进行审查。

xx年即将过去，以上这些工作都是在唐杰总经理的正确决策下、各个部门的相互配合

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下才能完成的。虽然我们取得了一定的成绩，但工作也有不足的地方，也发现不少问题和

矛盾，一切事物的进步都是在矛盾中发展的，只要我们加以重视，通过不断学习，就会有

解决的方法。

第二部分xx年工作计划

作为xx公司大发展、大跨越的关键之年，人事行政部将担负着各类日常管理事务。在

下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。

一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作

随着公司进一步的发展，面临明年20亿货量的重大任务，xx公司对人才的需求，将

成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。

结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公

司人才队伍，强化各类专业人才储备，xx公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。

1）通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可采取在

同行企业中为公司挖掘到优秀人才。

2）继续通过与xx当地最大人才网络——xx英才网合作，筛选优秀的人员。

3）通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。

4）通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。

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5）加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满

足公司对高端人才的需求。

6）公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员，走向管理岗位。

随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关

考核机制、为公司的健康发展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实

行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼；二是重点

加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来；三是加快人才

引进工作，不断促进人员结构的整体优化。

二、稳中有进，进一步推动企业文化建设

根据集团公司发展现状，进一步打造具有xx公司特色的企业文化，从而形成自己的管

理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素：

首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企

业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同，

要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处；充分发挥公司内部力量，

为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。

其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员

工间相互配合的能力；同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通；邀请外部讲

师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更

高层次的工作。

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最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健体，

也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态。

通过以上措失，努力完善推广企业文化的各项机制的同时，营造浓郁的工作氛围，形

成深厚的企业文化底蕴，运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业发展创

造良好的内部环境使。

三、巩固基础，进一步规范日常行政管理

明确岗位职责、落实具体责任，要求人事行政部全体人员做到严谨有序、服务第一。

同时，在部门内部掀起一场作风整顿的热潮，并使之持久地坚持下去，营造良好的工作氛

围。进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极性。

1、做好办公用品的管理。本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原则，抓好日常

节俭工作，大力倡导广大员工的节能意识，从日常工作的细节出发，强调对办公用品的重

复利用，杜绝铺张浪费现象的发生。

2、落实车辆调配制度。在集团车辆管理制度的基础上，制定适合xx公司具体情况的

内部管理制度来规范车辆管理，提高使用效率，使车辆能够更加合理、及时得到调配，同

时保证行车安全；继续实行科学合理的油耗考核管理，严厉杜绝公车私用现象的发生；重

点加强对司机的.培训教育，在不断提高驾驶技能的同时，强化对其职业道德的培养。

3、加强网络建设。根据集团的管理及xx公司的发展需要，进一步提高公司网络管理

水平，完善网络资源的合理配置。

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4、提高员工用餐品质。进一步加强对食堂的管理。严格区分员工用餐与待客用餐，保

障用餐安全，不断改善伙食质量，合理调配饮食营养，为员工提供一个良好的饮食条件。

四、提高计划管理效率

除每月每周向集团计划管理中心提报相关的计划和完成情况外，应重点做好三个方面：

第一，根据里程碑计划，主动与相关部门进行沟通每月和每周的重点，以及工作涉及到的

上下游部门，并把信息及时反馈到总经理；第二，跟踪督办每月每周的重点工作；第三，

督办总经理在公司例会上安排、下达的工作任务，并认真跟进落实到位。

五、监察管理体系

除按照集团要求外，主要从以下四方面着手：

1、从制度流程、源头上寻找漏洞和失职的地方；

2、严格把控各项经济合同的审核和签订，特别注意重要条款的歧义性、尤其是合同双

方的权力义务关系、付款条件和违约责任；

3、严格把控招投标的程序，从发布招标书、收标书、开标及后续谈判，整个过程要严

谨认真，视需要对部分投标的公司进行背景调查；

4、做好员工年度、月度绩效考核，对计划管理执行情况进行监督。

第三部分结语

人事行政年终工作总结

总之，作为公司的窗口部门，人事行政部将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的

形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质，努力赶追公司发展步伐。我们坚信，

凝聚产生希望，团结诞生力量，人事行政部工作只有起点、没有终点。我们将始终坚持以

服务为宗旨，为公司的飞速发展做好后勤保障，为公司的强势崛起贡献自己的力量。

新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导

的引领下，在个部门的相互配合支持下，将在xx年将部门的综合管理水平提高一个新台阶。

最后，让我深深地祝贺大家在新的一年里，工作顺利，身体健康，阖家欢乐，万事如

意。

谢谢大家！

人事行政年终工作总结7 公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾今年，

领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此

我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加

的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上

一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系

列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，

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完成公司上半年xx位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合

同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作

月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘

效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考

勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚

决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的

积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

人事行政年终工作总结

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周x硬件开发部门培

训、周x软件开发部门培训、周x下午由x总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

今年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入

到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完

成了各项工作。当然，行政人事部在20xx的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争

在明年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计2109年行政、人事管理等各

项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

人事行政年终工作总结8 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，今年过去了，明

年来了。在xx科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感

谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身

的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如

下总结：

一、今年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效

率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督

办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管

理工作。

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3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的

规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案

管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展

的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20xx年，公司

制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已

成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力

资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训

开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但

同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有

一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注

重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、明年工作计划

充满希望的明年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真

人事行政年终工作总结

提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展

的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引

导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛

围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不

断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能

力和服务水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价

值。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。明年，我要认真总结经验，戒骄

戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更

敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务

管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实

现发挥人事行政部应有的作用。

人事行政年终工作总结

人事行政年终工作总结9 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的

20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，

我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的

一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘

来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历

程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部

的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐

步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强

心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正

的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与

支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上

半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工

更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级

掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

人事行政年终工作总结

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务

人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合

同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员

工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了

考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质

的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，

但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度

共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行

政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障

问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不

人事行政年终工作总结

慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人

员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收

集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，

随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的

管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况

等;

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事

制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能

面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每

份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的

工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事行政年终工作总结

人事行政年终工作总结10 根据20xx年中创公司全年工作计划，结合本部门工作

实际，现就一年来行政人事部工作做如下汇报：

回顾20xx年，行政人事部在总经室的领导下，紧跟市场发展需求，着重配合一线相

关部门，严格落实公司的各项工作部署。在行政管理方面落实规章制度，加强监督监管;人

事管理方面结合公司岗位实际，落实人才本地化需求;后勤保障上，及时跟进需求，尽职尽

责。

一、20xx年人事主要工作

1、人事管理求完善、个人素质求提升

中创公司人事工作在公司总经理带领下，紧跟战略调整步伐，严格按照公司要求，完

善人员招聘、培训、考核等人事相关工作的规范化与制度化。

(1)根据公司人员配备需求，结合公司的实际情况，和组织架构的调整，做为人事部我

们加大人员招聘力度。根据年初招聘计划和中途组织架构的调整，全年通过网络、大型人

才招聘会等渠道，共进行了8次招聘工作，其中网络招聘费用开支1600元，招聘会费用

开支为960元。在招聘工作中，初审符合招聘岗位要求的简历148份，通过初试人员87

人，通过复试64人，入职46人。目前仍在岗位人数为22人，20xx年公司中层人员进行

了重新的调整，调整后的团队更有战斗力，工作效率大幅提高，部门配合更加密切。

(2)在人员培训方面，行政人事部配合市场部开展了消防安全知识培训、办公室礼仪礼

节培训，对入职员工从《员工手册》入手，引导人员完善入职手续、部门领导谈心熟悉岗

位要求、行政人事部明确公司制度、班组长培训提高工作技能、以老带新培养协助精神。

人事行政年终工作总结

全年共培训新入职员工近46名。

(3)在公司总经理指导下，对员工档案进行严格审查，对于资料不齐全的一律要求补齐

全，并结合人事档案管理需求，对现有人员建立起电子档案。

(4)在员工关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部积极沟通、及时请示，确保

公司利益不受损失。例如：刘颖向劳动监察部门投诉的事情处理中，行政人事部通过积极

的沟通，了解其投诉的真正目地，及时请示公司总经室领导，圆满完成了此事的处理。在

戴建齐事情处理中，经过对双方家属做思想工作，积极疏通，在总经室领导的指导下，双

方已达成私下和解。

(5)在员工社会保险方面，20xx年行政人事部做了大量的工作，与政府部门打交道，

事难办脸难看，排长队还要赔笑脸，无论怎样行政人事部人员都不厌其烦，耐心尽力的为

每一位员工做好服务，确保不遗漏每一个工作细节。社保：为在职职工办理新增、转移、

退保等手续共计28人次;失业：办理增减手续4人次;办理女工生育保险2人次;发展工会人

员7人。

一年来，通过各项任务完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作标准，并结合

公司各项规定制度，从人员入职开始，结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》两部

新法，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章处理人事及其相关工作能力。

二、20xx年行政主要工作

1、日常管理要制度、行政保障要质量

人事行政年终工作总结

20xx年行政日常管理、行政后勤保障为行政人事部全年工作主线之一，在管理上强化

制度、在保障上要质量。一年来我们在行政方面做了以下几方面工作：

(1)根据20xx年管理工作中存在不足进行了相关制度的完善。在年初，修订了《中创

公司公文流转管理办法》、依据集团《公章、专用章使用的有关规定》拟定完善了《中创公

司公章、专用章管理使用的规定》，结合20xx年日常管理与实际操作进行修订与完善了《员

工打卡考勤制度》、《劳防用品管理制度》。紧跟集团总部下达的文件、相关规定、通知及其

要求，及时调整我公司管理规定与管理办法、结合我公司日常管理实际，加强规章制度操

作的规范性。

(2)根据行政日常工作的要求，在六月前完成了组织机构代码证、社保保险登记证、劳

动保障诚信评价等级证，营业执照等证照进行了年检，通过一系列公司证照的年检，为全

年对外工作的顺利开展打下良好的基础。

(3)认真及时配合公司各部门作好办公用品的采购与发放工作。在力求节约日常办公用

品开支前提下，行政人事部针对日常用品库存及配发、使用品，基本做到月底有清查、月

初有申报、在采购时本着“货比三家，质量与价格并重”的原则，既为公司购买到合适用

品，又在最大程度上节省公司开支。例如：20xx添置固定资产：台式电脑4台，数码相机

1台，柜式空调1台，挂式空调2台，考勤机1台。这些资产列出来数据不多，但在采购

的过程中，我们每采购一件都要走遍开封市的每个商场，至少要询价比较三个商家以上，

价格和质量都要做出对比，最后再次压价，做到以最低的价钱买最好质量的产品，并且笔

笔都有帐可查。

(4)组织安排公司办公会议，提前做好会场布置，通知与会人员准时参加，做好会议记

录和整理会议纪要，准确及时把会议内容传达给与会人员，并督办会议精神神的落实情况。

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在对外招待茶话会上，我们做到提前采购、起早准备，会中茶水服务，会后打扫场地，有

效的保障了我们对外的接待水平和接待质量。