求职信案例分析

2023年11月21日发(作者：荣威550多少钱一辆)

求职信案例分析

篇一：职来职往求职案例分析范文

20111027期求职案例分析

一、求职广告导演助理工作

（一）第一印象环节

陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视

台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，

求职广告导演助理，目标月薪3000元 。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据

你的表现你不是个时尚和特立独行的人。你的整个状态沉浸在小

情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的

条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细

心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。你要放开一点。”

我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自

己的认识还不准确。对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。

其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。不了解自己，

不了解行业。求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍

1、提问人：东方风行，夏骄阳

问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的

报价单，在报价单上会开列哪些项目？

达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及

到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，

有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情

况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，

即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，

是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以

后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。预算报价单会根据项

目的不同，罗列不同的科目。对于广告的预算报价单，一般分为

硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租

些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日

出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师拉近关系；

三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助

他。

我的感受：最终这个女孩求职失败。这个求职者不了解广告行业

的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能

力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。

二、求职汽车销售顾问工作

许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、

索赔、维修、售后??13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销

售顾问，目标薪金是3000元。

1、提问人：恒安集团，吴石法

问题：销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？沉默寡言型

和话唠型两种。

达人的分析：销售有坐商和行商。行商就是通过电话、面对面

拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客

自己过来，进而进行销售的模式。面对不同的销售模式，应该使

用不同的销售策略。就本题来看，销售汽车属于坐商。汽车经销

商通过开店的模式，来销售产品。对于这种销售，销售人员要清

楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、

促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应

该有不同的沟通交流方式。

对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，只是

看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买

意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。对于这

种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就

可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。

对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，

只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第

一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时

间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、

送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其

叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，

能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引

入到产品中。

2、提问人：奇虎360，郑艳

问题：一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先

生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。 达人

的分析：对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够

了，而不需要去管同意的一方。对于该题，完全是可以站在女性

很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后

有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职

者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，

同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。

三、求职互联网公司产品总监工作

郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、百度、

阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办

了一家公司。希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，

希望找到年薪50万的工作。

1、第一印象环节

有7个企业灭灯。达人的点评：“你的个人形象和你的经历使人

感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入

大量时间钻研的人。）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管

人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。”

2、职业技能考核环节

提问人：奇虎360，郑艳

问题：有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完

成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配

他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。

达人的分析：对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管

人也要好的。对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做

互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。

篇二：大学生求职陷阱案例分析

求职陷阱案例汇编

（招生就业指导处二○一二年十二月汇编）

随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的

就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到

一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的

招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可

乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，

设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成

恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧

上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大

学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意

识。

医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。

胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，

当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父

通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。

现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电

话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急

挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲

友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕

2、以招聘之名非法敛财

案例一： 大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，

成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单

位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招

到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学

生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，

收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。

甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。

案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通

过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始

工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如

因个人原因辞

职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小

刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有

协议为由拒绝。

向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培

训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

【温馨提示】凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或

以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者

可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不

仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

3、以招聘之名诱人犯罪

案例：小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到

工作。7月28日他接到同班同学的电话，说在安徽蚌埠有个好工

作，做质检员，工资高，待遇好。小林听了心动了，就赶了过去。

到了蚌埠，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着

男男女女十来个“同事”。其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，

帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样?一路上怎么样?有没有吃过饭”，当

她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，

就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作

不是什么质检员，而是传销。产品是2800元一套，小林身上没有

这么多钱，他们就要求小林以在这边学驾驶为名，从家里骗钱，

或者骗同学或朋友过来。

4、粉饰职位信息骗取劳动力

案例一：24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年

７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，

公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他

关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，

怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、

代理员等，招聘单位就把职位“美化” 成“市场部经理”、“事业

部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会

以“先熟悉工 作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者

继续工作下去。

这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注

明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前

搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合

同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，

另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除

劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。她觉得没什么问题就签了

合同。在她正式上班后，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也

不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。她有心辞职，但

九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难。

5、假以考核之名盗取劳动成果

案例一: 林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手

机铃声制作人。毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错

的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指

定的铃声做为最后考核。一套铃声9个格式，林先生在一天内就

搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃

声不能令他们满意为由而拒绝了他。后来，林先生在另外一家公

司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘

的方法来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都

是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所以一次

下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者

6、利用求职心切心理侵害人身安全

案例: 安徽安庆一名电脑专业大学女毕业生，到安庆市一家人

才交流市场找工作，一则招聘软件开发员工的启事吸引了她。该

招聘单位一名自称姓黄的经理在简单询问后，表示刘梅比较适合

这个岗位，如果她愿意第二天可直接到公司办公室进行面试。第

二天面试时才发现这个位于新河小区的“软件开发公司”的办公

条件格外简陋，办公室里除了一张大床外什么办公用品都没有。

该公司经理见她进来后，猛地将她摁在床上欲行不轨。慌乱中，

该女毕业生咬破了黄经理的嘴唇，夺门而逃。逃出来之后马上报

警，警察在她的指引下找到该办公室时，所谓的黄经理已经逃跑，

直至3月12日终将这名“色经理”擒获。经警方调查，黄某系无

业游民，招聘启事中所讲的软件开发公司也是一个皮包公司。目

前，黄某已被警方拘留。

7、不签订劳动合同

案例：应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了《高

校毕业生就业协议》。1个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位

开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》，得到的

答复是：双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动

合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已

有约定，双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》。王某觉得双

方确实没有约定什么

时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再

向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。

王某后悔莫及。

《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作

为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合

同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。因此，单凭《就

业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。

8、对工作待遇模糊，哑巴吃黄连

案例：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同

时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，

另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除

劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。她觉得没什么问题就签了

合同。

在她正式上班时，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按

时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。她有心辞职，但九千

元的违约金也不是个小数目，让她左右为难，她只好安慰自己，

算了，做完今年就不做了。

9、盲目签约，不合理条款上当

案例： 王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细

推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。

据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。

在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实

习工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩

下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，

公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为

由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。

在大学生择业的过程中，像王某这种情况的比较普遍，由于就业

形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用

人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。

对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不

敢明确表示异议。现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥

削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

10、提高警惕，谨防落入传销陷阱

案例：2011年，我校有一名2007级学生被骗入传销组织，在

东莞市受控制16天。2011年3月初，海科学院一位2007级学生

接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话，称在广东东莞市

有一家公司要招聘人员，待遇丰厚，要其前往应聘。2011年3月

23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，

希望其能近期到广东东莞参加面试。于是，该生3月24日离校，

3月25日下午到达东莞，被高中同学和其他传销组织的人员带到

一幢民宅的一个房间内控制起来，手机被收缴，其人身自由受到

限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者电话的时候，保证

按传销公司人员写的语句回复，才能拿到

手机，手机使用后又立即收缴。每天都要写日计划，有“专家”

给他上课（洗脑），一天到晚的日程排得满满的，读“励志书籍”、

听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的

讲课。4月3日，该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元，交了

所谓的“瑞士手表费”，获得了他们“公司”的会员资格，有权利

介绍家人和朋友加入这个“公司”。 4月10日，该生母亲因一直

无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回，来到学校求助。在

学院领导、家长和同班同学共同努力下，传销公司迫于学校和家

长的压力，加之给该生洗脑未成功，最终答应放该生回校。该生

于2011年4月12日返校。

这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元，往返20

天，其中被控制16天。该同学的家长、学院领导和老师、同学为

此耗费了很多精力。该同学在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，

教训十分深刻。

二、毕业生求职中的安全应对策略

求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，

毕业生只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能

够做到一帆风顺。

（一）层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性

学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括

核实用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信

息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信

息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。

（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性

在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识

别就业陷阱的迷惑。

1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是

否继续隐瞒工作性质及业务性质。

2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜

间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点

不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导

中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到

宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能冒然前往。

3、面试时，要注意以下环节：一是应详记该单位及主试官的基

本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸

大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对

“谁聘我。年薪10万”，2000年1月28日，中央电视台在早

间新闻中，向全国播发了一条消息：在福州举行的2000年福建省

大中专毕业生供需见面会上，一位应届大学毕业生自租摊位打出

广告：“谁聘我，年薪10万！”紧接着，《人民日报》《经济日报》

等各大媒体相继报道，在一系列轮番轰炸中，杨少锋成了新闻人

物。人才交流会后，杨少锋的口袋里已装着27张各企业老总下的

“订单”。“谁聘我?年薪10万广杨少锋充满自信。他把自己在大

学里做过的精彩事情用一组数字“23456'’痕缩在宣传海报

里：“2”代表他在大学四年期间，共为校内外的各种活动拉到了

约27万元的赞助；“3”代表他在校期间当过3家企业总经理助理

等职务；“4”代表他创办了创新协会、绿色工程协会等4个学生

社团；“5”代表他在校期间已是一个“名人”，当时在青少年中影

响较大的《青年博览》《辽宁青年》等5家杂志对他进行过专访；

“6”代表他在校期间曾担任校团委书记助理、校学生会副主席等

6个主要职务。这是一次推销自己的成功策划。

杨少锋不仅成为全国最受关注的毕业生，还改变了人才市场一

边倒的游戏规则。所以我认为“没有疲软的市场，只有疲软的商

品。”只要有实力，求职者绝对有资格挑选用人单位。求职的关键

是证明自己的能力，企业聘用你的唯一理由是你能够为其创造价

值。懂得了这一点，求职就有了成功的基础，剩下的只是求职的

策略和技巧了，而这也是一个人综合素质的组成部分，所以必须

加以重视。

他先是运用了一种炫耀的方式来展示自己，吸引了很多媒体注

意

力，媒体一关注后就有很多人知道，他这种做法在一开始就吸引

了很多老板的眼球，老板们想知道他凭什么这么牛，就会继续深

入挖掘，挖掘后却发现他真的有申请10万元的资本，可能还会有

很多这样的高手，但是却不一定都会被人吸引，反而他这种方式

却吸引了大部分人的关注，最终取得了成功。

求职失败的案例及分析

张琳毕业于天津一所名牌大学的中文专业，在校期间学习成绩

优秀。她从小就爱好文学，喜欢阅读古今中外的文学名著，闲暇

时还总爱写点散文、随笔什么的，所以她的文学功底是不错的。

张琳不光在学业上一直是班里的佼佼者，而且还担任过校报、校

刊的编辑。在校期间，张琳就相继在一些文学期刊上发表过文章，

虽然篇幅都不算长，但对于一名学生来讲，已经很不简单了。

毕业前夕，张琳到一家杂志社实习了3个月。她在那里做过校

对工作，也参加过图书的编辑工作，由于有了这些经历，所以张

琳对编辑工作比较熟悉。

眼看毕业在即，同学们都在为找工作而忙碌着，张琳心里也早

生涯的一个初步的规划，她心中还有一个职业生涯的远期规划，

就是借助这家公司的知名度作为跳板，将来跳槽到其他著名的杂

志社去。从内心讲，张琳认为凭自己的能力仅做个内部刊物编辑

有些大材小用，到这家公司做内部刊物编辑只是权益之计，是为

日后的“跳槽”奠定基础。由于有了这些想法，她在接到公司的

面试通知后，并没有对此进行过多的准备。

面试的日子到了。来到面试现场后，张琳才发现这个职位的应

聘

者还真不少。仅从外表上看，就知道大家都是有备而来的，套装、

略施粉黛、包装漂亮的个人资料??看来想取得胜利并不是一件轻

而易举的事情。但是张琳还是十分自信的，她认为应聘拼的是实

力，以自己的能力得到这份工作应该是十拿九稳的。

轮到张琳面试了。考官先问了一些基本问题，例如，“你对公司

的情况了解多少”、“对此职位如何看待”等等。这时候，张琳发

现自己犯了个错误：她没有很好地了解这家公司的具体情况，仅

仅知道一些大众都了解的简单的、表面的事务。对于公司的业务

领域、企业文化、人员配置，特别是公司业务方面的问题，知之

甚少。所以，当考官问到有关公司的一些具体情况时，她的回答

都显得很空泛、牵强。 从考官的脸上，张琳已经察觉到了明显

面都是关于“个人爱好”、“未来个人规划”、“你对公司未来发展

有何设想”等问题，张琳觉得这样的问题很没意思，似乎不应该

是这类知名公司要考察的问题，所以她并没有认真对待，有的问

题连想也没想就迅速作答，提前交了卷。

最终结果，张琳没有被录取。她很不甘心，来到公司想问问原

因，公司人力资源部的负责人很耐心地(来自: 池

锝 网:求职信案例分析)解答了她的问题。原来考官们对张琳的业

务素质、个人能力等方面还是相当肯定的，但却一致认为她比较

浮躁，不会踏踏实实地安于本职工作。特别是通过面试时考官对

她

的提问，他们发现张琳并不了解公司的情况，不懂得公司的专业

技术知识，更不了解公司的企业文化。他们都认为，一个不关心

公司各方面发展的员工，是无法做到热爱企业、全心全意地为企

业作贡献的，所以张琳不符合做一个内部刊物编辑的要求。

后来张琳了解到，公司最终选择的那个女孩子外形条件并不出

众，但看起来很文静、踏实。在面试中，这个女孩子对考官所提

问题的回答也并非尽善尽美，但是考宫们却能从她的回答中感受

到这个女孩子对公司，包括对公司很多细节问题的关注和用心。

其实，就编辑的业务能力，她可能远远不如张琳，但这个女孩子

之所以被录用是因为她态度十分谦和，知道自己并不十全十美，

所以她会努力工作，而不会想人非非。相比之下，张琳虽然来自

名校，业务能力强，但过于自负，考官们认为她不会安心于本职

工作，不适合担任企业的内部刊物编辑。 案例分析：人无完人，

如果一个人做到了“全面”，那么他(她)将不会是“优秀的人才”。

“优秀人才”是一个多维度的概念，但却有主次之分。专业知识

可以去学习，工作经验可以在实践中积累，人际沟通能力可以在

日常工作活动中培养，创新意识可以去点燃与激发，而工作态度

和道德品质是最难改变的。

对于企业而言，专业知识、工作能力等参数是非常重要的选才

标准，但在招聘中也非常重视应聘者的“态度”。“态度决定一切”，

即使专业知识再扎实，工作能力再出众，如果缺乏积极、踏实的

工作态度，恐怕也不会被企业所认可。所以很多公司在招聘选拔

过程中，把工作态度和道德品质放在首位。没有良好的工作态度

和道德品质作为