中国最吃香的十大职业

中国最吃香的十大职业

1.销售

在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万

别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，

做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻

松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国

集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低

的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么

做的。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

工程师

无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间

开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看

看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。随着人们对电子产品的依赖

程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务

机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT

业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作

中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以

及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工

作压力的业，目前薪资收入一般在15万元左右，那拥有尖端技术的

工程师还会有更好的薪资收入。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造★★★★★

从业门槛★★★★

3.建设计师

房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准

不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人

民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，

建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的

年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的

收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右

经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8

年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8

年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/

年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席

建筑设计师的职位。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

4、高级技师

哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的

蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工

作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。各种工具的智能化程度越高，

越离不开熟练技师。

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松

的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不

是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职

业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和

社会的误读而没有得到足够的重视。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业

生差。高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领

眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”

就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

压力度★★

灵活度★★

创造性★★ ★

从业门槛★★★

5、公务员

100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华

大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大

家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难

买我得闲”。工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场

价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资

收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的

背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进

去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，

公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

压力度★★

灵活度★★

创造性★ ★

从业门槛★★★

6、职业经理人

职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，

你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，

有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的

发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职

业经理人。

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等

规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，

跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与

承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百

万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年

薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了

通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

7、人力资源总监

二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易

得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的

重要战略合作伙伴。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资

源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管

理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来

讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性

工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的

思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发

展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于

这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

8、投资经理

首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资

经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经

理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资

流程，了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公

司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力

以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

9、咨询业项目经理

未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求

无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。

资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50

万以上。

咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其

特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被

称为“借脑”。作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代

意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、

经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策

建议。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★

从业门槛★★

10、律师

随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越

来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在

10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围

划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和

工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为

诉讼业务与非诉讼业务。

律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律

服务为职能。受国家保护和管理。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★