恒大新能源汽车天津面试流程

2024年3月22日发(作者：雪佛兰科鲁兹报价表)

恒大新能源汽车天津面试流程

人事评估：

首先，把你的东西带好。学历复印件，身份证复印件，所有的奖

学金、四六级和计算机复印件，自己最好带个别针过去，最好不要钉

起来，因为后面公司会加表格，而且HR自己也会钉的。个人申请表

个人情况表。这个很重要的。这张表会跟着你后面的面试全过程。

上面的开放性问题，请务必记清楚，特别是你的三个优点和三个缺点，

还有请描述社会工作/实践/学习生活中解决过的一个最大难题等等。

这些都很重要的。后面部门专业面的时候，一般三个优点和三个缺点

是必问的，所以记清楚了，不要和我一样到后面忘记了。想了好久，

后面才想起两个优点和两个缺点和表上一致的。其它方面就是抄简历

吧。没有很多要注意的。

通用汽车人事评估分为三个部分：逻辑测试、性格测试和小组面

试。

逻辑测试：

还算简单，主要是图形题，图形题就是先给你八到九个图表，你

从中看出规律，然后选项是也是八到九个，你给出你的答案，和行政

测试里面的图形差不多，只不过更复杂一些吧。题目是四十个左右。

前面的都很容易，后面的就很难了，一般剩下几个没做好很正常吧。

HR收了这部分的东西，然后就是的性格测试。这个性格测试和

一般的性格测试不一样，主要是给出一些词语，然后让你填几分吧。

就是1-5渐次的程度递增或者递减。需要注意的是，千万千万，不要

把性格测试前后都弄混了。性格测试就这个特别重要，其它的就按你

的实际情况来填吧。这一部分时间很充裕。

小组讨论：

之后。HR们会把前两部分的成绩给统计出来，OK。这个时候会

删掉一批人。留下来的，会有HR过来叫号，一个HR带七八个人去

做小组面试，剩下的就是没通过的。做小组面试，我当时做的是一个

讨论交通问题解决方案排序的题目。HR把小组全体成员带到一个小

教室里，每个人会发一个号，贴在衣服上面。小组成员，首先把15

个解决方案自己按可行性和经济性等从强到弱排一遍，这个时候HR

会把大家的都记下来。然后就是自由讨论。当时我做的小组

LEADER，整个过程还是觉得很顺利，很成功的。当然小组面试大家

都是见识过很多了。所以我就不废话了。最后，HR会抽一个同学进

去陈述，随机抽的，记得大家每个人都做好陈述的准备。OK。这里

之后就没了。回去等消息。

大概三到五天左右，HR会把通过与否的消息发到手机。后面如

果有部门面了，会再电话通知。