中国最好的十大职业排行榜

2023年12月1日发(作者：马自达mazda3报价)

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中国最好的十大职业排行榜

中国最好的十大职业排行榜

灵敏度★★★★

制造性★★★★★

在中国，什么职业最好?这个问题很难答复。职业本身很难分

从业门槛★★

出优劣。换个角度，将这个麻烦问题交付给全国数百位人力资源专家。

销售是一项酬劳率特殊高的困难工作，也是一项酬劳率最低的轻松工作。销售，

说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相像

循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素养，用大数定律躲避

的。你的行动确定了你的酬劳。

了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。

你可以成为一个高收入的辛勤工，也可以成为一个收入最低的轻松工。这一切

评比因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，

完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

当然还有最关怀的收入。

NO.2 IT工程师

NO.1 销售

提名理由：

提名理由：

无论是熬夜干活的\"软件工人\'还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，

在每一个进展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别由于各个行

这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟\"刀抗母\'有关的公司

业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了参谋型销售的才是一

股票吧。

流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

随着人们对电子产品的依靠程度越来越大，把握电子信息产业技术的人必定身

压力度★★★★★

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价随之上涨。 房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，

压力度★★★★ 而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些由于一项设

灵敏度★★★ 计而转变城市的设计师的年薪那么不行计也。

制造性★★★★★ 地产业的酷热使建筑设计师成为价高人稀的\"金领\'人才。

从业门槛★★★★ 压力度★★★★

在这一点上，好像全世界都达成了共识：依据美国人力资本效劳机构DBM公司 灵敏度★★★★★

对其数千名职业参谋和再就业专家进展的调查觉察IT业的工作需求将大幅反弹。位 制造性★★★★★

列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。 从业门槛★★★★

此外随着有闲阶层的毁灭，网络玩耍会越来更加达，相关产业以及效劳方面的 国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

人才缺口也将到达百万以上。 我国高级建筑设计师的缺口特殊大。专家估量，将来5到10年，建筑设计师

这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元

些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。 人民币之间。

NO.3 建筑设计师 以一位知名高校建筑系专业毕业的本科生为例，其将来10年的收入增长幅度

提名理由： 将以3年、5年、8年、10年阅历为增长点;

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3年左右阅历薪水约为8-10万/年左右，5年以上阅历约为15-20万/年，5-8年 从业门槛 ★★★

期间通过承受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的阅历薪 \"如今每个家庭都只有一个孩子，每个父母都期望孩子能够作更轻松的工作。

水可以到达30万/年以上，10年左右可以到50万/年; 于是主流的想法是考高校，在写字楼里办公像个白领而不是汗流浃背的技术工人，

并且职位将可以到达知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的其实这是整个社会的误会。\'

职位。 职场网高级职业询问师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而由于宣

NO.4 高级技师 扬和社会的误读而没有得到足够的重视。

提名理由： 一般作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的高校毕业生差。

哪所高校能培育出高水平的汽车修理工?培育出一个高技术的蓝领悟比写字楼 高档钟表的修理技师月入一万，这在刚参与工作两三年的白领眼中算比较高的

里案头工作的白领更有价值，由于他们并非抱负中工作的\'主流，高级技师已经成为工资了。

稀缺资源。 没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，由于在这里，\"人\'就是生产

各种工具的智能化程度越高，越离不开娴熟技师。 力，要么老板只能物色另一位师傅。

压力度 ★★ NO.5 公务员

灵敏度 ★★ 提名理由：

制造性 ★★★ 100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华高校的应届生

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说：前几年，几乎全部同学都一窝蜂考托出国，如今大家都忙着备战公务员考试。日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

公务员的工资可能不吸引人，但\"有钱难买我得闲\'。 NO.6 职业经理人

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。 提名理由：

压力度 ★★ 职业经理人!这个玩耍只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配

灵敏度 ★★ 手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人敬重的理由，有实现价值的平台。

制造性 ★★ 职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力气公司的进展依靠职业经理

从业门槛 ★★★ 人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职 压力度★★★★★

位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适 灵敏度★★

程度好像没有任何职位可以伦比。 制造性★★★★

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再供应\"铁饭碗\'的背景下越来越显 从业门槛★★★★★

着。很多公务员规法规章过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水 职业经理人的人才缺口达300万，起薪根本在4000-5000/月，中等规模企业的

平。 高层管理人员到达12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万

公务员这个职业，舒适性较高，随着\"大市场，小政府\'的实施，公务员职位将计。其增长不随时间转变，与企业岗位相关。

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人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与担当的目标层被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理

次而转变，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地的下层建筑。

管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。 对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必定

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源要求他将这些根底性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进展战略

工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。 层次的思考。

NO.7 人力资源总监 企业对人力资源外包效劳重复性需求，才使人力资源外包获得进展的足够动力。

提名理由： 人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类效劳需求，这是人力资

二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。源外包的社会属性。

人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。 NO.8 投资经理

压力度★★★★★ 提名理由：

灵敏度★★★★ 首先，只有极少一局部人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永久是被

制造性★★★★ 钱追着跑;最终，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，

从业门槛★★★ 将来三年的需求量将成倍增长。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即 压力度★★★★★

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灵敏度★★ 灵敏度★★★

制造性★★ 制造性★★

从业门槛★★★★★ 从业门槛★★

精通财务金融方面的学问，生疏投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了 询问业，是对第三产业中以询问效劳为特点的各种行业的总称。因其特点为智

解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析力气，具备敏锐的力型效劳，也被人们称为\"头脑产业\'，请询问专家询问被称为\"借脑\'。

洞察力和较强的风险把握力气。 作为一种智力密集型的学问效劳性产业，询问的现代意义是指来自个体和组织

分析经济形势，设计投资工程。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风外部的专业化技能，它以特地的学问、信息、阅历为资源，针对不同的用户需求，

险把握力气，将风险降到最低，确保回报最大。 供应解决某一问题的方案或决策建议。

NO.9 询问业工程经理 NO.10 律师

提名理由： 提名理由：

将来几年的询问行业必定会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而 随着我国法治建立进程的不断推动，律师这个行当的社会需求越来越多，而律

他们本身的要求特殊高：集专业力气和管理力气于一身。资深的询问参谋年薪可达师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，

10万以上，高级工程经理的年薪那么在30-50万以上。 供应多，需求更多。

压力度★★★★ 压力度★★★★★

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灵敏度★★

制造性★★★★

从业门槛★★★★★

依据工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，依据业务范围划分，律

师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，依据效劳对象和工作身份，分为社会律

师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

律师职业的根本特征是：具备必需的法律专业学问;以供应法律效劳为职能;受

国家疼惜和管理。

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