一个海归专家眼里的长安——访长安汽车研究总院副院长 庞剑

2023年11月21日发(作者：q5新款什么时候上市)

聚焦企业

庞剑是长安汽车工程研究总院副院长，

国家“千人计划”专家。这个儒雅温厚的武

汉人，本科就读于武汉理工大学，其后在上

海交大读硕士。93年到美国读博士，毕业后

在一家生产军用卡车的企业工作两年，然后

一直在美国福特公司工作了近十年，在NVH

（汽车噪声振动）领域颇有造诣。那么，作

为一个海归专家，在众多的车企中为什么选

择长安？长安汽车在他的眼中是怎样的？庞

剑跟《汽车纵横》记者聊了很多。

摄影 刘玉健

一个海归专家眼里的长安

——访长安汽车研究总院副院长 庞剑

本刊记者 贾 翔 贾红谱

被徐董事长的诚恳打动了

个30人左右的团队，这个平台给了庞剑很好的其实，由于不同的工作经历和教育背景，发

印象。而重庆之行真正打动庞剑的，就是长安汽生与外来人才的摩擦在所难免，关键要看领导如

车从高层到普通员工对做好自主品牌汽车的决心何妥善处理。据介绍，分管研发工作的长安汽车

和对人才的强烈渴望。“从高层来讲，朱书记他研究院朱华荣书记有两个理念：人生很短暂，大

们都希望我们加入，徐董事长也诚恳地邀请我加家在一起就要愉快工作；要用博大的胸怀接纳来

入长安汽车，徐董事长写了两封信，写得非常诚自各个方面的人。必须承认，人的本性并不愿意

恳，表达了希望有领军人物带领长安汽车搞自主接纳与自己差异大的人。庞剑表示，由于朱书记

研发的愿望。我从中感受到了长安对人才的重视的倡导，这种理念在长安汽车研究院深入人心，

和真诚。”为大家和谐相处、愉快工作奠定了基础。

在长安汽车研究院，像庞剑博士这样的海归

人才不在少数。据介绍，这些年陆陆续续有海归

从美国、日本、欧洲来到长安，目前已经有七十长安汽车在自主研发方面为每个海归人才都

多位。而且，长安人才有一个特点，那就是流入搭建了一个优质的研发平台。在人才方面，长安

多，流出少。最近还不断从其他企业流进人才，有一个理念是“人尽其才”，给每一个人才提供

聚焦企业

工作的，那么在领导能力方面显得弱一些，有些

关系没处理好，可能使工作受到影响。长安汽车

研究院领导及时发现问题，迅速做出反应：一方

面和他们进行交流，解除顾虑，帮助他们提高能

力；另一方面研究院还会反思：是不是资源提供

得不够，配备的助手不够？在与专家沟通方面有

哪些障碍？总之，分析问题，制定切实可行的解

决方案，想方设法帮助他们解决问题。这样一系

列工作做下来，矛盾解决了，工作效率提高了，

使大家安心、愉快地投入工作之中。

事业留人，感情留人，使长安汽车的人才队

伍一天天壮大起来，为长安汽车自主研发奠定了

人才基础。“2008年我来的时候研究院只有1300

人，今年突破了5000人，2015年突破10000人，

支撑我们的研发体系。”这一个个数字，让庞剑

脸上充满自信的笑容。

立开发的道路，过去几年和未来几年我们会走得很

辛苦，不像有些人还在模仿或者抄袭别人，