2023年11月28日发(作者：启辰d60真实油耗)
沙洲职业工学院毕业设计（论文）
目 录
第1章 别克君威发动机概述 ......................................................................... 2
第1.1节别克君威发动机简介 .................................................................... 2
第1.2节别克君威发动机工作原理 ............................................................. 3
第1.3节别克君威发动机的内部构造 ......................................................... 4
第1.4节别克君威车型发动机结构及特点 .................................................. 4
第2章 别克君威发动机的故障诊断.............................................................. 6
第2.1节别克君威发动机故障现象 ............................................................. 6
第2.2节别克君威发动机故障分析 ............................................................. 6
第2.3节别克君威发动机故障诊断步骤 ....................................................11
第2.4节别克君威发动机故障诊断要点 ................................................... 13
第3章 别克君威发动机的故障排除............................................................ 15
第3.1节别克君威发动机故障排除步骤 ................................................... 15
第3.2节别克君威发动机故障排除要点 ................................................... 18
第3.3节别克君威发动机冬季常见故障分析与排除 ................................. 19
第4章 故障实例分析 .................................................................................. 21
第4.1节别克君威发动机故障实例一 ....................................................... 21
第4.2节别克君威发动机故障实例二 ....................................................... 22
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第1章 别克君威发动机概述
第1.1节 别克君威发动机简介
别克新君威2.0t豪华运动版搭载2.0l turbo di直喷涡轮增压发动机，该发动机可输出
最大功率162kw/5300rpm，最大扭矩350nm/2000-4000 rpm，81kw/l升功率，搭载6挡手
自一体变速箱。令别克新一代君威2.0t车型0～100 km/h加速仅用7.7秒，最高时速232
公里，等速百公里油耗7.2l。搭载了2.0L Turbo DI直喷涡轮增压发动机，在缸内直喷、
DVVT进排气可变气门正时等新技术的运用，有效改善涡轮迟滞、燃油经济性等问题，从驾
驶感受来说，已经和大排量的自然吸气发动机无异。
图1-1-1 别克君威发动机
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第1.2节 别克君威发动机工作原理
图1-2-1别克君威发动机工作原理示意图
目前几乎所有汽车都使用四冲程燃烧循环来将汽油转化为运动。这四个冲程如图1-2-1所
示。 它们分别是：
? 进气冲程
? 压缩冲程
? 燃烧冲程
? 排气冲程
循环过程
在发动机的循环过程中会发生如下事情：
1. 活塞开始时位于顶部，排气门打开，然后活塞向下运动，在发动机的气缸中充满空气
和汽油的混合物。 这便是吸气冲程。 此时，只需要在空气中混合最少量的汽油即可。 （图
中部分1）
2. 然后，活塞向上返回以压缩燃油/空气混合物。 压缩过程使得爆炸更具威力。 （图中
部分2）
3. 当活塞到达其冲程的顶部时，火花塞发出一个火花，点燃汽油。 气缸中的汽油爆炸，
推动活塞向下运动。 （图中部分3）
4. 在活塞到达其冲程的底部后，排气门开启，废气被排出气缸并进入排气尾管。 （图中
部分4）
在，发动机准备进行下一次循环，再次吸入空气和汽油。今年6月份上市的新君威 (配置
3
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图库 口碑 论坛) 2.0T，搭载了2.0L Turbo DI直喷涡轮增压发动机(增压是相对于自然
吸气的发动机来说的，就是空气进入气缸之前被预先压缩，目前应用最为广泛的就是废气
涡轮增压，即我们通常所说的“涡轮增压”（Turbocharging）)，在缸内直喷、DVVT进排
气可变气门正时等新技术的运用，有效改善涡轮迟滞、燃油经济性等问题。这样大大增强
了发动机动力！
第1.3节 别克君威发动机的内部构造
图1-3-1别克君威发动机的内部构造
第1.4节 别克君威车型发动机结构及特点
新君威2.0T与先前上市的无增压版车型并没有太多的区别，不了解新君威的消费者无法一
眼分辨出两款车型。但是，相信任何一位新君威2.0T的车主都不希望自己的座驾看起来平
庸无奇，所以上海通用在新君威2.0T的一些极为隐蔽的细节上小小地做了一次文章，以满
足那些追求高性能的消费者不愿意表达出来的虚荣心。
与无增压版车型相比，新君威2.0T车身上多了几个小巧却非常醒目的红色“T”标识，
以示这款车型的与众不同。除此之外，后保险杠下端探出的2个排气管也频频向后方车辆
暗示，我绝非等闲之辈。外观的差别仅限于此，内饰与无增压版车型则几乎完全一样，除
了全黑的色调和包裹性极强的真皮运动座椅以外，别指望在这里找到任何不同的设计，即
便是仪表盘上转速表与车速表的最大刻度也与最低配的2.0L动力版新君威完全一致。不
过，其包裹性极强的运动座椅确实带来不少运动车型的驾驶感受。
拥有一颗澎湃的心脏是一辆运动车型最基本的前提，新君威装配的这台2.0T发动机拥有
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162kW的最高功率和350N?m的峰值转矩，这样的数据足以媲美任何一台V6发动机。拥
有让人如此赏心悦目的数据并不仅仅是涡轮增压的功劳，还与这台4缸发动机采用燃油直
接喷射有关。
在构造上，传统多点喷射系统的喷油嘴是位于进气歧管前方，在发动机需要供油时，由计
算机计算出最佳的供油量并与进入发动机的空气混合后，经由进气阀门到达气缸内部，并
进行压缩、燃烧等动作。至于燃油直喷系统，则是将喷油嘴置于气缸内部，其特色在于发
动机燃油的取得不需要经过气门的开启，而能够藉由计算机主动控制喷油时间、压力与喷
射量。与传统喷射系统相较，燃油直喷不受限于传统机械构造的进气方式，而且能够依照
发动机所需随时调整空燃比例等特点，这些均使直喷发动机拥有更优越的动力表现。在直
喷发动机领域，除了我们熟知的大众和奥迪，宝马、保时捷等品牌也一直在使用这一技术。
新君威搭载的这款2.0T发动机后来居上，从数据上来看，这款发动机无论是最高功率还是
最大转矩都超过了同级别车型迈腾所搭载的2.0TSI发动机。
从驾驶的过程来看，这款2.0T直喷发动机的动力表现比想象中更加强悍。全油门起步，
245/45 R18的前轮根本招架不住从发动机呼啸而出的转矩，出现“吱吱”的响声和短暂、
不安的跳动，随后便拉着车身向前冲去。新君威超过1.6吨的车重对于这款发动机来说似
乎如羽毛般轻盈。变速器刚刚来到3挡，就不得不收油制动，因为车速已瞬间飙升到
100km/h，在繁忙的城市交通中，根本无法将这款2.0T直喷发动机的潜力挖掘出来。再来
看一组数据，1400r/min输出200N?m的转矩；2000r/min输出最高转矩350N?m。这组数据
说明：这款发动机在日常的驾驶当中一直保持高转矩输出。如果你是第一次驾驶这款2.0T
新君威，要提醒你一句，在拥挤的城市交通中不要贸然尝试深踩一下油门踏板，否则发动
机突然喷发出来的动力会让你招架不住，从而让你很不情愿地与前车来个“亲吻”。然而
在高速上，这款发动机会让任何人对新君威爱不释手，随叫随到的动力使得超车来得更加
轻松，即便在车速160km/h时加速，充沛的动力依然会让你清晰地感觉到加速G力。
在同级别车型当中，时尚动感的外形和充沛的动力使得这款2.0T版新君威拥有巨大的
竞争优势。因为在同样时尚的车型当中，新君威2.0T的动力最好；在同样动力的车型当中
新君威外观最为时尚，同时价格优势也非常明显。
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图1-4-1 别克君威车型发动机结构
第2章 别克君威发动机的故障诊断
第2.1节 别克君威发动机故障现象
一、 发动机可以转动，但不着火工作
二、 发动机怠速工作不工作
三、 发动机故障灯亮、冷却液温度高、仪表冷却液温度警示灯(INDICATOR)启亮
四、 发动机故障灯亮，TC(牵引控制）灯亮，加不起油，挂档有冲击感。
第2.2节 别克君威发动机故障分析
2.2.1 发动机可以转动，但不着火工作
1.油箱中没有燃油。
此时应加注燃油，且逐一排放燃油系统的空气。
2.燃油断油电磁阀没有打开。
检查当钥匙开关打开时，电磁阀导线是否有电。如果有电，再检查电磁阀线路的插接
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件是否接触不良。如果电路没有问题则应拆检电磁阀。
3.调速器“停油”杠杆被拉向“停车”位置没有复位。
此时需将“停油”杠杆推回至“运转”位置。
4.喷油泵供油齿杆被卡在“断油”位置。
在试验台上拆检喷油泵，测量供油齿杆的滑动阻力是否标准。检查供油齿杆发“卡”
的原因。
5.燃油系统存有空气。
这一故障一般都发生在燃油系统维修保养之后。此时应从燃油滤清器直至喷油泵逐一
排放空气。
6.如果发动机每次启动均不易着火，而启动后还可正常运转，则应检查喷油泵溢流阀
是否封闭不严。
7.喷油正时严重错乱。
喷油正时如果与标准相差较大，也会产生只冒烟就是发动机不着火的故障。此时应检
查和调整喷油正时。
8.配气正时不对。
配气正时不对也会产生发动机不能启动运转的故障。此时应将发动机置一缸压缩上死
点位置，检查曲轴齿轮与凸轮轴齿轮的正时标记是否对齐。如果没有对齐，则应重新安装
凸轮轴。
9.喷油泵严重磨损，供油量偏低。
此时应在试验台上校泵。
10.气门间隙偏差较大。此时应检查和调校气门间隙。
11.蓄电池亏电，启动马达带动发动机转速太慢。
此时应对蓄电池充电。
12.缸套活塞严重磨损，气缸压力不足。此时应更换活塞环或进行发动机大修。
2.2.2
发动机怠速工作不工作
在汽车行驶中往往会出现发动机动力逐渐降底或突然下降的故障。
1.外部不合理载荷的增加
例如汽车制动器故障带来的“刹车扒紧”等。应首先查找外部的影响因素。消
除外部因素的影响，再去查找内部的原因。
2.油门踏板、连杆安装调整不当。
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由于油门连杆安装、调整不当，造成调速器负荷控制杠杆不能推到全负荷位置，
从而影响到发动机功率的发挥。
3.喷油泵的“停油”杠杆部分拉向停油位置。当发动机熄火是通过拉动喷油泵
调速器上的“停油”杠杆，使喷油泵供油齿杆被拉到“断油”位置而实现熄火的。
如果在熄火后，“停油”杠杆没有推回到完全释放的位置，则喷油泵供油齿杆被限
制在部分供油位置，使发动机得不到全负荷供油而显出动力不足的现象。
4.燃料系统堵塞使供油阻力增大，供油压力下降。
这种故障往往出现在保养不良的汽车上。经常表现为燃油滤清器堵塞，使喷油
泵供油不足。应按使用说明书的规定，定期清理和更换滤清器。
油箱太脏，吸油管线部分堵塞也是经常造成动力不足的原因。
5.燃油系统漏气。
主要是燃油管各接头、燃油滤清器密封圈等不密封，使燃油系统吸入许多空气，
造成供油不足。应逐一查找漏气的部位加以解决。
6.供油泵供油压力不足。
供油泵活塞漏损，供油泵进、出油阀密封不严都会影响供油压力，使发动机动
力受到影响。
7.喷油泵的喷油量不够。
喷油泵本身的喷油量不足，也是造成发动机动力不足的一个主要原因。例如柱
塞的严重磨损等，也都是使喷油量下降的主要原因。此时应在试验台上校泵。
8.进、排气系统不密封。
排气压力决定了增压器的转速，而增压器的转速又决定了发动机的进气量。因
此从排气歧管至增压器这一段排气管接头，密封垫如果漏气，会直接影响发动机动
力。
同样，如果从增压器经中冷器到进气歧管这一进气系统漏气，会降低发动机的
进气量，影响发动机的动力。
9.增压器烧损。
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气管或接头漏气，既使进气量足够，但喷油量被限定在部分负荷时的喷油量，因此
发动机表现出动力不足的现象。
11.燃油标号不对路，或其质量较差。
一般车用柴油机要求烧十六烷值大于45指标的柴油。如果柴油指标低于标准或质
量指标不符合要求，发动机动力不足。
12.机油油位太高
发动机加注的机油过多，不仅使机油消耗量增多，发动机过热，而且会造成发动
机动力下降。
13.中冷器部分堵塞
中冷器如果部分堵塞，不仅使空气温度增高，而且增加进气阻力，造成了进气量
的下降，而降低了发动机动力。
2.2.3 发动机故障灯亮、冷却液温度高、仪表冷却液温度警示灯(INDICATOR)启亮
首先用别克专用诊断仪Tech-2查看发动机故障，在发动机控制模块ECM内储存有故障码
DTC P0481。该故障码的定义是：动力总成控制模块ECM检测到高速继电器2 冷却风扇
继电器控制电路开路、对地短路或对电压短路，这一状况持续至少30s。然后用专用诊断
仪Tech-2进入发动机特殊功能，手动进行冷却风扇模拟工作，发现在驱动风扇低速工作
时，仅左侧冷却风扇转，右侧风扇不转。仔细查看右侧冷却风扇，发现风扇已经咬死，再
查看继电器中心，发现风扇2保险丝已经熔断。
原理分析
根据发动机冷却系统电路示意图（如图1所示），发动机动力总成控制模块在下列条
件下指令冷却风扇低速运行：发动机冷却液温度高于100℃；收到空调请求且环境温度高
于4℃；空调制冷剂压力高于1241kPa；车辆熄火后，如果发动机冷却液温度高于117℃，
而系统电压高于12V，风扇将持续运行约3min。发动机动力总成控制模块在下列条件下指
令冷却风扇高速运行：发动机冷却液温度高于105℃；空调制冷剂压力高于1655kPa；设
置了某些故障诊断码；只要发动机冷却液温度高于123℃，发动机动力总成控制模块将指
令冷却风扇接通，而不管车速如何
。
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图
低速风扇运行时，动力系统控制模块通过低速冷却风扇继电器控制电路为低速风扇继电器
提供接地通路。这使风扇1继电器线圈通电，继电器触点闭合，并通过冷却风扇电机供电
电压电路向左冷却风扇提供蓄电池正极电压。左冷却风扇的接地通路经过风扇2继电器和
右冷却风扇，结果形成一个串联电路，使两个风扇都以低速运转。
高速风扇运行时，动力系统控制模块通过低速冷却风扇继电器控制电路为风扇1继电
器提供接地通路。经3s延时后，动力系统控制模块通过高速冷却风扇继电器控制电路为
风扇2继电器和风扇3继电器提供接地通路。这使风扇2继电器线圈通电，继电器触点闭
合，并为冷却风扇提供接地通路。同时，也使风扇3继电器线圈通电，继电器触点闭合，
并将冷却风扇电机供电电压电路中来自风扇2保险丝的蓄电池正极电压提供给右冷却风
扇。风扇高速运行时，发动机2个冷却风扇都有各自的接地通路，结果形成一个并联电路，
使两个风扇都以高速运转。
故障排除
更换右侧冷却风扇电机和风扇2保险丝后，故障排除
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2.2.4 发动机故障灯亮，TC(牵引控制）灯亮，加不起油，挂档有冲击感
用TECH2诊断故障，故障码为P0017(曲轴位置-排气凸轮轴位置关联性）、P0014（排气
凸轮轴位置系统性能）和C0240(发动机控制模块禁用牵引力控制系统)。试车发现，挂档
明显有冲击感，行驶加油感觉发动机动力明显不足。清除故障码后再试车，挂档不冲击，
行驶15km后，发动机故障灯亮起，TC灯也亮，电脑检测故障码同来时一样。
●原理分析：该车装的是4缸、代码为LE5发动机，带VVT(可变气门正时机构）。P0017
和P0014都和VVT系统有关联。
发动机控制模块利用曲轴位置传感器和排气凸轮轴位置传感器信息来监测曲轴和凸轮轴
位置之间的关联性。凸轮轴位置执行器的运作主要是根据凸轮轴位置执行器电磁阀接受到
发动机控制模块发出的信号，由电磁阀控制流动凸轮轴位置执行器的发动机油量，进行液
压操作，从而凸轮轴位置执行器驱动凸轮轴改变角度。
●维修过程：根据原理分析及维修手册，与之相关的因素有凸轮轴位置执行器电磁阀、执
行器，线路以及机油压力，机油道堵塞等。
1、根据初步分析及简单判断，排除线路故障。
2、更换排气凸轮轴位置执行器和进气凸轮轴位置执行器，清除掉所有的历史故障码后试
车，试了几十公里，没见有故障出现。车交出去，没过2、3天，客户又告知故障灯亮了，
但现象没有原先明显。
3、返厂后，调取故障码为P0017和C0240。再仔细查阅维修手册及询问维修人员，维
修叙述当时拆卸执行器时，发现溢出的机油很脏。那么会不会因机油脏导致机油道堵塞
呢？经过商量，建议客户清洗机油道并更换机油。
4、清洗润滑系统，放掉的机油特别脏。更换机油后，再试车，未见异常。让客户回去再
试试看，后未见客户报修故障。说明故障已排除。
第2.3节 别克君威发动机故障诊断步骤
(一)故障诊断定义
故障诊断是指在不解体(或仅拆除个别小件)的条件下,确定发动机技术状况,查明
故障部位及原因.故障诊断一词包含两种含义:一是维修性诊断,即对已暴露出来的故障进
行诊断,针对故障部位、原因,采取相应的修复方法;二是预防性诊断,即在尚未出现明显故
障时,对发动机进行全面的技术状况检查,了解发动机现有的技术状况是否与制造厂的技
术规范相一致, 并将诊断结果(技术状况变化、零件磨损、需修、需换的零件)记录在诊断
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报告书上,提出需要进行什么样的维护修理作业,才能使发动机恢复到或接近新发动机的
技术状态。
(二)故障诊断方法
诊断故障时应遵循\"先易后难、先简后繁、先外后内、分段查找、逐步缩小范围\"的原
则, 通常采用人工直观法、仪器设备法、故障树分析法对故障予以分析诊断。
1.人工直观法
人工直观法就是通过问、看、嗅、摸、试、听等直接感观,或借助简单工具,以确定机
器技术状况和故障的方法。其特点是不需要专用设备,诊断结果的准确性依赖于诊断人员
的技 术水平和实践经验。
(1)问
即向驾驶员询问查核故障前后的诸如车辆行驶里程、使用年限、维护修理、故障预兆、
故障发生过程等有关情况.
(2)看
即观察有故障疑点的机构、总成和零件的状况,如各仪表指示数值、机体裂痕和变形、
消声器排放废气的颜色、滴漏的油迹和水迹,再结合其他有关情况分析、判断发动机的工
作情况。
(3)嗅
即根据发动机运行中散发出的异常气味判断故障部位,如有生汽油昧,表明有漏油或
燃烧不良。
(4)摸
即用手触试可能产故障部位的温度、振动情况等,从而判断出诸如配合的松紧度、
轴承间隙的大小??零件配重的平衡、柴油管路的脉动以及油、水温度等.
(5)试
就是通过各种试验方法,使故障现象充分地显现出来,如按喇叭、打开点火开关或灯
开关、火花塞\"断火\"、拉阻风门、使发动机转速迅速升高或降低等,必要时还可换装好的
总成或零件进行对比试验.
(6)听
就是根据发动机在不同工作情况、不同部位发出的声响及声响的规律,判断哪些是正
常的,哪些是异常的。如汽缸内有无爆震声、化油器有无\"回火\"、排气消声器有无放炮声
或\"突、突\"声等。
以上方法,并非每一种故障诊断都必须遵循该程序,不同的故障应视其具体情况灵活
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运用。
2. 仪器设备法
仪器设备法是在总成不解体条件下,通过专用仪表或设备,通过对汽车某些特定参数
的检测,以判断其技术状态和故障情况。这种诊断方法具有诊断速度快、结果准确、不需
解体(或只需拆除个别小件)、能发现隐蔽性故障等优点,但需要多种设备,投资较大。
3. 故障树分析法
故障树即故障因果关系分析图.它是利用逻辑推理,对确定的故障事件在一定条件下
用图形表示,并确定导致此故障事件必然发生某(些)次级事件的因果关系的图形演绎方法.
然后,再分析此次级事件必然发生的更次级事件??如此层层分析演绎、制图,直至分析到
基本故障事件或不能再分解的边界事件为止,这种演绎图形即为故障树。如图下图为汽油
机功率不足的故障树。
第2.4节 别克君威发动机故障诊断要点
发动机故障诊断要点
（1）控汽油喷射系统对汽油的清洁度要求很高，应使用牌号和质量完全符合要求的
去铅汽油。燃油滤清器要定期更换，以防止燃油中的异物堵塞喷油器。
（2）严格按照要求使用电源。安装蓄电池时极性必须正确，否则电子元件会烧毁。
（3）尽量避免电脑受到剧烈振动，并要防止水分浸入电控系统各零（部）件内。
（4）在蓄电池亏电导致发动机无法正常起动时，应及时给蓄电池充电或更换新的蓄
电池，而尽量不要使用跨接电路的方法来起动发动机。
（5）不可用水冲洗微机控制单元和其他电子装置。发动机存放地点环境的湿度不宜
太大，在夏季
尽量不用水冲刷地板。
（6）防止微机系统受到剧烈的机械冲击震动。
（7）发动机要远离能发射电磁场的电气设备，避免空间强电磁场对微机系统的干扰。
3.2 电控燃油系统检查要点
（1）打开点火开关，而发动机未起动时，警告灯应点亮。发动机正常起动后，警告
灯应熄灭，如果不熄灭，则表示电脑自诊断系统检测到故障或异常现象。此时不能将蓄电
池从电路中断开，以防微机中存储的故障代码及有关信息丢失。应根据警告灯闪烁的次数
或输出的故障编码，判断电子汽油喷射系统的故障，并用专用设备读取故障码。
（2）对供油系统进行检修操作前，应先拆除蓄电池的搭铁线。
（3）电动汽油泵除受点火开关控制外，还受空气流量计内的开关控制。点火开关接
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通后，只有在发动机处于正常工作或起动状态，且空气流量计检测到空气流量信号或微机
检测到转速和点火信号时，汽油泵才连续工作。它的出油压力比一般的供油系高，损坏后，
只能使用原型号的电动汽油泵进行更换。
（4）检修时，不论发动机是否运转，只要点火开关接通，决不可断开任何正在工作
的电气装置。因为这些装置往往步、有一定的电感，当突然切断其工作电流时，会在电路
中产生很高的瞬时电压，会造成电子器件的严重损坏。
（5）如需要进行电弧焊接，应断开电控单元的供电电源线。
（6）对微机及与之连接的传感器、执行器进行检修时，操作人员须预先消除身上的
静电，一定要带上接铁金属带，将其一端缠在手腕上，另一端夹到车身上，避免静电造成
微机系统的损坏。
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第3章 别克君威发动机的故障排除
第3.1节 别克君威发动机故障排除步骤
一、汽油机不能起动的故障判断与排除
故障判断排除步骤
①汽油机着车因素：
A、有足够的起动转速100-150r/min
B、有正常的高压电：a）质量（放电有响声）；b）高压电路无漏电及无断路；c）火
位正常
C、浮子室油平面高度正常
D、汽油进缸
E、汽缸压力正常
F、油料正常
按着车因素逐个排查，落实是否出现故障，即可较快地找触故障点进行排除故障，从
而着车
二、汽油机着车后，油、电路综合故障判断与排除
故障判断排除步骤：
（1）油、电路综合故障排除：用拉阻风门方法作判断，当故障出现时拉阻风门，发
动机工作有变化为油路故障，无变化为电路故障
（2）油路故障：先检查化油器浮子室油平面高度
A、正常—→化油器内油路堵塞—→化油器喉管以后气管漏气
B、过高—→调整不当——→针阀泄漏—→浮子浮礼不足—→汽油泵调整不当
C、过低—→调整不当——→检查化油器来油管来油情况
→化油器小滤网堵→汽油泵—→过滤器—→油管接头松动或油管穿孔—→油箱盖—
→吸油管堵塞
D、无油→油面调整不当——→检查化油器来油管来油情况
↗①来油正常→针阀卡死—→小滤网堵死
↘②无来油→汽油泵—→过滤器→油管—→油箱无油—→油箱吸油管堵死
注意：如在任何工况都要拉阻风门才正常，而油面高度正常，多为化油器喉管以后漏
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气，而怠速正常甚至中小油门都正常，大油门才正常多为化油器内油路堵塞
（3）电路故障
先检查中央高压线高压电情况
A、正常→分缸线高压电情况：
正常
①正常→火花塞—→火位：过迟过早或插错线
②无电→分火头—→分火盖（中央线柱烧蚀氧化，碳 卡死及分缸线柱烧蚀氧化
B、质量不足（放电无响声）→电容器—→点火线圈（过热）→断电器触点接触不良
分电器断电触点接触不良—→活动臂搭铁
C、无电→分电器线柱是否有电无↘逐段向电源方向检查
三、指导
1、操作要点
1）运用区域排他法可较快将故障排查，油路可分为两个区域：一个供油系统，一个
化油系统；电路分为一个高压电路，一个低压电路，低压电路又分为分电器前区域和分电
器区域
2）运用逻辑思维方法确定合理的检查步骤是提高排查故障效率的关键：如油路，先
检查化油器油面，如油面正常，故障在化油器不在供油系统，如电路，先检查中央高压电，
如正常，故障不在低压而在高压，如能着车，中央高压不用检查，故障在高压电路和火位
3）油、电路综合故障：可用拉阻风门方法判断，当故障出现时，拉阻风门，发动机
工作有变化为油路故障，无变化为电路故障
2、关键技术方法：
1）油路故障关键是掌握在各工况可燃混合气浓度是否符合要求，可用拉阻风门判断，
当故障出现时，拉阻风门变好为过稀，变坏甚至死火为过浓，确定了即可有步骤排查造成
油量和空气量变化的故障点
2）电路故障：
高压电是否正常是关键，它包括三个方面质量（放电有响声）、高压电路和火位。如
不能着车，先检查中央高压线的高压电，如着车后有故障，多为断电器触点间隙过大过小
及插错线发动机失速故障
发动机失速故障
（1）故障现象：发动机工作时，转速忽高忽低，这种现象即为发动机失速现象，其
故障被称为发动机失速故障。
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（2）故障原因：造成发动机转速忽高忽低的原因有燃油喷盘系统的故障，也有点火
控制系统的故障，还有进气系统的故障。常见的故障原因有以下几点：
①进气系统存在漏气处。如各软管及连接处漏气，PVC阀漏气，EGR系统漏气，机油
尺插口处漏气，机油滤清器盖漏气等；②空气滤清器滤芯过脏；③空气流量计工作不正常；
④燃油喷射系统供油压力不稳。如油管变形，系统线路连接接触不良，燃油泵泵油压力不
足，燃油压力调节器工作不稳定，燃油滤清器过脏，断路继电器触点抖动等；⑤点火正时
不正确；⑥冷起动喷油器和温度正时开关工作不良；⑦ECU故障。
（3）诊断排除方法和步骤：①检查进气管路有无漏气现象。检查各软管及连接接头
处、PVC阀管子、EGR系统、机油尺插口、机油滤清器盖；②检查供油压力。检查油箱中
燃油是否过少，检查燃油管内的压力是否不稳。具体方法与检查发动机不能发动时相同；
③检查空气滤清器滤芯是否过脏；④检查点火提前角；⑤检查各缸火花塞工作情况；⑥检
查冷起动喷油器和温度一时间控制开关的工作情况；⑦检查空气流量计的输出电压及与发
动机工况的变发动机怠速不良故障
（1）故障现象：发动机在中等以上转速运行时工作正常，当转速为怠速或接近怠速
时，出现怠速不稳甚至熄火的现象，即为怠速不良故障。
（2）故障原因：造成怠速不良通常是由于进气系统和喷油控制系统的原因，个别时
候也会因发动机机械故障造成怠速不良。常见引起怠速不良的原因有：①进气系统有漏气
处；②冷起动喷油器和温度一时间控制开关工作不正常；③喷油系统供油压力不正常；④
喷油器故障引起喷射雾化质量差；⑤ECU故障。
（3）诊断排除方法和步骤：①检查进气管、PVC阀软管、机油尺处是否漏气；②检查
空气滤清器滤芯是否过脏；③检查冷起动喷油器和温度一时间控制开关是否正常；④检查
燃油系统压力是否过低；⑤检查喷油器喷射情况；⑥必要时检查汽缸压力和气门间隙；⑦
检查ECU。
混合气稀故障
（1）故障现象：发动机转速不稳，动力明显不足，且有回火现象，则可认为发动机
存在混合气过稀的故障。
（2）故障原因：①进气系统存在漏气现象；②冷起动喷油器和温度定时开关有故障；
③系统燃油压力过低；④喷油器发卡或堵塞；⑤空气流量计故障；⑥水温传感器故障；⑦
节气门位置传感器故障；⑧ECU故障。
（3）诊断排除方法和步骤：①检查进气系统有无漏气现象；②检查冷起动喷油器的
定时开关；③检查喷油器有无堵塞、发卡故障；④检查空气流量计工作情况；⑤检查水温
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传感器；⑥检查节气门位置传感器工作情况；⑦检查ECU各端子输入、输出信号。化关系；
⑧检查喷油器的喷油情况；⑨检查ECU的工作情况。
第3.2节 别克君威发动机故障排除要点
1．起动发动机观察故障的不同症状，如回火、放炮、加速不良、发动机爆燃等等，
如果发动机有爆燃、回火，放炮现象，则应检查发动机的点火正时；如果发动机出现加速
不良现象，则应检查供油系或清洗进气系统；如果没有以上现象，则进行下一步；
2．关闭点火开关，检查百叶窗是否关闭或开度不足；
3．检查风扇：
（1）检查风扇皮带松紧度是否适当。否则可扳动发电机或动力转向泵进行调整。
（2）检查风扇叶片固定情况及叶片是否变形、风扇的风量。方法是在发动机运转时，
将一张薄纸放在散热器前面，若薄纸被牢牢吸住，说明风量足够。否则应调整风扇叶片的
角度。
4．检查冷却液：
（1）检查液面，液面高度是否符合要求；
（2）检查液质，检查冷却液中锈皮或水垢是否过多。
5．检查电路故障：
（1）检查指示系，可用起子将感应塞中心极与发动机机体作搭铁试验。若搭铁后水
温表指针摆动，说明水温表良好；若水温表指针不动，表明水温表有故障。
（2）检查温控开关及装置，检查方法是：当散热器温度升到93℃～98℃，风扇开始
转动，当散热器温度下降到88℃～93℃时，风扇停止转动。否则应进行检修。
6．检查散热器：
检查散热器外部和内部清洁状况。散热器外部有泥土、油污或散热器因碰撞而变形，
均影响风量的流过，导致发动机温度过高，应清洗或调整。散热器内部积有水垢将会影响
冷却液传热，应用化学剂清洗。
7．检查节温器：
（1）用手触试发动机缸体、缸盖和小循环通水管，正常情况为：温度差应不大，且
很烫。如果触试缸盖至散热器的通水管和散热器上部感到不烫，触试散热器下部及下部通
水管感到温度很低。说明节温器大循环阀门打不开。
（2）拆下节温器，将节温器悬挂在水中加热并放入温度计，检查阀门开始开启和完
全开启时的温度，以及全开时阀门的升程。
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8．检查水泵：
（1）检查水泵皮带的松紧度；
（2）检查水泵的泵水能力，检查时用手握住发动机顶部至散热器的通水管，然后由
怠速加速到高速，如感到通水管内的流速随发动机的转速的增加而加快，说明水泵工作良
好；反之，说明水泵泵水能力不足。
9．检查发动机机械内部方面是否有故障。
注意事项：
1．在发动机冷却液温度下降后再拆下节温器；
2．在断开风扇电源的情况下检查散热器的表面有无污物；
3．先拔下风扇的插头再检查风扇的叶片；
4．检查点火正时，发动机着车时间不应过长。
第3.3节 别克君威发动机冬季常见故障分析与排除
冬季冷车状态的常见故障有3个：冷车不易起动、冷车发动机怠速抖动及冷车加速不
良，许多维修人员在遇到这些故障时不知如何下手，下面我们对这３种\"冷车\"故障进行分
析和解决。
故障现象及分析
（1）冷车不易起动
在工程机械修理标准中规定：在环境温度－5℃以上，每次使用起动机5ｓ，最多使用
3次发动机应起动。随着现今工程机械技术含量的提高，许多用户对此标准早已不认可，
他们希望使用起动机在5ｓ内就应起动成功，而且现代的电控发动机一般都能做到。如果
发动机出现起动困难的故障时，故障原因一般包括：①起动系统故障，如蓄电池电能不足、
起动机损坏或起动机电路存在故障。②发动机机械故障，如进气管漏气，活塞与气缸之间
封闭不良，以及气门关闭不严导致气缸压力低。③进气门背部及进气管内积炭过多，导致
喷入的汽油被积炭吸附而不能进入燃烧室。④发动机管理系统故障，如转速传感器信号弱，
水温信号不正确，以及线路接触不良等。⑤点火系统存在故障，如火花塞积炭过多或间隙
不正确，高压线漏电，以及点火线圈损坏等。⑥供油系统故障，如燃油系统保持压力不足，
喷油器泄漏或堵塞等。
（2）冷车发动机怠速抖动
当发动机冷车起动后，若发动机出现没有冷车快怠速或转速不稳故障时，存在的故障
原因一般包括：①发动机机械故障，如各气缸压力低等。②进气系统故障，如进气管漏气
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等。③进气门背部及进气管内积炭过多等。④发动机管理系统故障，如水温、进气温度信
号不正确，线路存在故障等。⑤点火系统存在故障，如火花塞积炭过多或间隙不正确，高
压线、分电器盖漏电，以及点火线圈损坏等。⑥供油系统故障，如喷油器内部胶质积炭过
多造成喷油器关闭不严或堵塞等。
（3）冷车加速闯车
虽然很多工程机械厂商的使用说明书上表明冷车起动后无需预热就可起步，但笔者认
为发动机在起动后若能稍微预热3～5分钟，对发动机将大有益处。因为这样可以减少发
动机的机械磨损，对小排量发动机可以使起步动力充足。如果冷车起动后就急加速会出现
轻微闯车现象，若闯车现象严重，故障原因一般在于：①发动机机械系故障，如气缸压力
低导致发动机功率下降，在冷车状态更为突出。②进气门背部及进气管内积炭过多，导致
喷入的汽油被积炭吸附而不能进入燃烧室。③发动机管理系统故障，如水温、进气温度信
号不正确，线路故障等。④点火系统存在故障，如火花塞积炭过多或间隙不正确，高压线、
分电器盖漏电，点火线圈损坏等。⑤供油系统故障，如喷油器内部胶质积炭过多造成喷油
器关闭不严或堵塞等。
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第4章 故障实例分析
第4.1节 别克君威发动机故障实例一
发动机异响诊断与排除
器材：
1．技术状况良好的发动机总成一台，并按本模块故障设置要求设置故障；
2．扭力表、点火正时灯、听诊器、厚薄规各 1 ；
3．常用工具 1 套。
操作步骤及工作要点：
1．着车进行听诊，找出异响部位；
（1）用起子触试各缸燃烧室部位或触试与主轴承、气门相对的部位，如果有异响，
则可能为活塞顶碰缸盖、气缸凸肩、气门座圈脱出、曲轴折断和主轴承松旷的异响；
（2）用起子触试气门室对面，如果有异响，则可能为活塞敲缸的异响；在气门室一
侧可以听察气门组合件及挺杆的异响；
（3）用起子触试凸轮轴的前、后衬套部位或触试正时齿轮盖部位，如果有异响，则
可能为凸轮轴正时齿轮破裂或其螺母松动、凸轮轴衬套松旷引起的异响；
（4）用起子触试气缸体与油底壳分开面的附近，如果有异响，则可能为主轴承发响
或曲轴断裂引起的异响；
2．改变发动机的转速，听诊异响：
（1）如果怠速或低速运转时，异响较为明显清晰，则可能为活塞敲缸响，活塞销响，
气门脚响，气门挺杆响等。
（2）如果中速时异响较为明显，则可能为连杆轴承响，气门座圈响，气门烧损响，
凸轮轴响等。
（3）如果稳定转速下响声不明显，急加速时异响清晰，则可能为曲轴轴承响，连杆
轴承响，活塞环响。
3．单缸断火，听诊异响：
（1）如果单缸断火时，响声减轻或消失，则可能为连杆轴承响，活塞环响，因气缸
配合间隙过大造成的活塞敲缸。
（2）如果单缸断火时，响声明显加重，则可能为活塞销窜出或松旷发响，连杆轴承
盖螺栓松动发响，活塞因裙部锥度过大造成敲缸响，飞轮固定螺栓松动发响。
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（3）如果相邻双缸断火时，响声减轻或消失，则可能为曲轴主轴承响。
（4）如果单缸断火时，响声不变或变化不大，则可能为气门脚响等。
4．检查发动机工作循环与异响的关系
（1）与工作循环有关的异响：
曲柄连杆机构引起的异响与工作循环有关时，均为火花塞跳火 1 次发响 2 次。如活
塞敲缸，活塞销响，连杆轴承响，活塞环漏气响。配气机构引起的异响均为火花塞跳火 1
次发响 1 次。如气门脚响，气门挺杆响，气门弹簧响，气门座圈响。
（2）工作循环无关的异响：
有些异响的出现是无规律的，通常与工作循环无关的间歇发响，多为发动机附件故障，
如水泵，发电机等安装不良或其皮带固定螺母松动等引起。可采用发动机附件分别停转法
诊断，并根据声响特征大致区分故障部位。
5．检查异响与发动机温度之间的关系
如果发动机刚起动时，异响明显，发动机温度正常后，响声减弱或消失，则可能为活
塞与气缸的间隙过大产生敲缸。如果响声发动机的温度变化无关且响声在气门室，则可确
定为气门间隙过大。
注意事项：
1．对于气门异响应在转速较低情况下进行听诊；
2．在判断异响故障时应先确定异响出自哪个区域；
3．如果发动机异响声音发闷不能加大油门；
4．排除故障后要验证故障是否彻底排除。
第4.2节 别克君威发动机故障实例二
发动机过热故障诊断与排除
器材：
1．技术状况良好的发动机总成一台，并按本模块故障设置的要求设置故障；
2．点火正时灯、加热器、烧杯、温度计各1；
3．常用工具1套。
操作步骤及工作要点：
1．起动发动机观察故障的不同症状，如回火、放炮、加速不良、发动机爆燃等等，
如果发动机有爆燃、回火，放炮现象，则应检查发动机的点火正时；如果发动机出现加速
不良现象，则应检查供油系或清洗进气系统；如果没有以上现象，则进行下一步；
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2．关闭点火开关，检查百叶窗是否关闭或开度不足；
3．检查风扇：
（1）检查风扇皮带松紧度是否适当。否则可扳动发电机或动力转向泵进行调整。
（2）检查风扇叶片固定情况及叶片是否变形、风扇的风量。方法是在发动机运转时，
将一张薄纸放在散热器前面，若薄纸被牢牢吸住，说明风量足够。否则应调整风扇叶片的
角度。
4．检查冷却液：
（1）检查液面，液面高度是否符合要求；
（2）检查液质，检查冷却液中锈皮或水垢是否过多。
5．检查电路故障：
（1）检查指示系，可用起子将感应塞中心极与发动机机体作搭铁试验。若搭铁后水
温表指针摆动，说明水温表良好；若水温表指针不动，表明水温表有故障。
（2）检查温控开关及装置，检查方法是：当散热器温度升到93℃～98℃，风扇开始
转动，当散热器温度下降到88℃～93℃时，风扇停止转动。否则应进行检修。
6．检查散热器：
检查散热器外部和内部清洁状况。散热器外部有泥土、油污或散热器因碰撞而变形，
均影响风量的流过，导致发动机温度过高，应清洗或调整。散热器内部积有水垢将会影响
冷却液传热，应用化学剂清洗。
检查节温器：
（1）用手触试发动机缸体、缸盖和小循环通水管，正常情况为：温度差应不大，且
很烫。如果触试缸盖至散热器的通水管和散热器上部感到不烫，触试散热器下部及下部通
水管感到温度很低。说明节温器大循环阀门打不开。
（2）拆下节温器，将节温器悬挂在水中加热并放入温度计，检查阀门开始开启和完
全开启时的温度，以及全开时阀门的升程。
8．检查水泵：
（1）检查水泵皮带的松紧度；
（2）检查水泵的泵水能力，检查时用手握住发动机顶部至散热器的通水管，然后由
怠速加速到高速，如感到通水管内的流速随发动机的转速的增加而加快，说明水泵工作良
好；反之，说明水泵泵水能力不足。
沙洲职业工学院毕业设计（论文）
1．在发动机冷却液温度下降后再拆下节温器；
2．在断开风扇电源的情况下检查散热器的表面有无污物；
3．先拔下风扇的插头再检查风扇的叶片；
4．检查点火正时，发动机着车时间不应过长。
第4.3节 别克君威发动机故障实例三
发动机无法起动的故障诊断与排除（起动机运转正常）
器材：
1．技术状况良好的发动机总成一台；
2．火花塞套筒 1 个、常用工具 1 套；
3．棉丝、盛有汽油的油壶一只，导线数根、缸压表 1 个；
4．排除故障时可用更换的性能合格的零部件。
操作步骤及工作要点：
1．分缸试火：
拔下任意缸火花塞分缸高压线，起动发动机进行跳火试验（按规定试火），如果无火或火
花很弱，可初步确诊为点火系故障。如果火花正常，则进行下一步检查；
2．检查油路：
燃油压力、喷油器等；
如果燃油压力正常、喷油正常，则进行下一步检查；
3．拆检火花塞：
拆下火花塞，检查火花塞上是否有水、是否有油。并检查火花塞电极的间隙、电极质量，
并作跳火试验。如果火花塞正常，则进行下一步；
4．检查点火正时：
（1）将一缸活塞转到压缩上止点，检查分电器的分火头是否指向一缸分缸线头上。如果
不是，则进行调整。
（2）查跳火：检查分电器是否正处于恰好高压跳火位置，否则应转动分电器外壳调整。
（3）检查分缸线次序：如桑塔纳四缸机发火顺序为 1-3-4-2 （顺时针）。
5．检查气缸缸压：
用缸压表逐缸测量，每缸测量三次，取最大值，应符合技术标准。
6．检查发动机机械内部：
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用缸压表检测缸压时，如果在起动机刚转动的瞬间，缸压表指针上升很少，以后由低逐渐
升高，但仍达不到标准的压力，则可能是气缸、活塞、活塞环处漏气。如果在起动机刚转
动的瞬间，缸压表指针上升很少，以后缸压读数仍然很低，一般情况是气门漏气。相邻两
缸歧管压力均下降，发动机运转时进气管有回火现象，可确定为气缸垫冲坏，缸体、缸盖
结合面不平导致漏气。也可通过加机油法检测缸压、检测曲轴箱窜气量、气缸漏气量（率）、
进气管真空度判断机械内部故障。
注意事项：
1．起动发动机时，连续起动不得超过 5 秒钟，两次起动发动机时间间隔不少于 30 秒；
2．使用缸压表时要按缸压表使用说明操作；
3．检查喷油情况时要远离明火。
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第5章 总结
2011年3月，我开始了我的毕业论文工作，时至今日，论文基本完成。从最初的茫然，
到慢慢的进入状态，再到对思路逐渐的清晰，整个写作过程难以用语言来表达。历经了几
个月的奋战，紧张而又充实的毕业设计终于落下了帷幕。回想这段日子的经历和感受，我
感慨万千，在这次毕业设计的过程中，我拥有了无数难忘的回忆和收获。
5月初，在与导师的交流讨论中我的题目定了下来，是：别克君威发动机的故障诊断与分
析.我不会忘记这难忘的几个月的时间。毕业论文的制作给了我难忘的回忆。在我徜徉书
海查找资料的日子里，面对无数书本的罗列，最难忘的是每次找到资料时的激动和兴奋；
亲手打字到电脑上时的时间里，记忆最深的是每一步小小思路实现时那幸福的心情；为了
论文我曾赶稿到深夜，但看着亲手打出的一字一句，心里满满的只有喜悦毫无疲惫。脚踏
实地，认真严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这
次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我
未来的学习和工作有很大的帮助。
在这次毕业设计中也使我们的同学关系更进一步了，同学之间互相帮助，有什么不懂
的大家在一起商量，听听不同的看法对我们更好的理解知识，所以在这里非常感谢帮助我
的同学。在此更要感谢我的导师黄忠良老师，是你的细心指导和关怀，使我能够顺利的完
成毕业论文。在我的学业和论文的研究工作中无不倾注着老师们辛勤的汗水和心血。老师
的严谨治学态度、渊博的知识、无私的奉献精神使我深受启迪。从尊敬的导师身上，我不
仅学到了扎实、宽广的专业知识，也学到了做人的道理。在此我要向我的老师致以最衷心
的感谢和深深的敬意。
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参考文献
[1]嵇伟《汽车电喷发动机常见故障诊断与分析》，出版社机械工业出版社
[2] 稽伟《轿车电喷发动机故障诊断与分析》，机械工业出版社
[3] 吴宗宝《汽车发动机电控系统维修实训》，机械工业出版社
[4] 夏均忠《汽车检测技术与设备》，机械工业出版社
[5] 蔡兴旺《汽车构造与原理》，机械工业出版社
[6] 曲建《汽车发动机拆装实训》，机械工业出版社
[7] 田尤为，黄田玲《汽车发动机机械系统检测与修复》，机械工业出版社
[8] 黄朝慧《汽车发动机机械部分维修》，机械工业出版社
[9] 黄朝慧《汽车发动机机械部分维修及常用设备》，机械工业出版社
[10] 黄俊平《汽车发动机维修与实训》，机械工业出版社
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致谢
摘要
本论文以别克君威轿车发动机常见故障为主题，介绍了别克君威的
2.0t直喷涡轮增压发动机，结
合了在校学习的《发动机构造与维修》对君威进行了发动机故障灯亮等的故障分析。着重
介绍了君威轿车的常见故障如冷却液温度升高和发动机点不着火，并进行了理论分析及诊
断方法，尤其对发动机发动不起来例举了实例进行了详细的诊断方法的介绍。加上本人在
单位上班的和日常生活中，君威轿车的车主对该车型的一些评价。
别克君威是一部别克高档
豪华旗舰，其时代感的外形，人性化的精致内饰及豪华的高科技配置，
充分体现对成功领导人士的
尊重；别克君威特有的V6强劲动力和宁静顺畅的驾乘感受满足了他们对商务座驾的高度
要求。别克君威的用户崇尚智慧，远见卓识，胸怀宽广而富有品位。他们以成稳内敛的方
式面对成功和挑战，创新驱动，不断思进。别克君威能表达他们的人生态度，展现他们成
上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，
谢谢！
卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科
长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期
望，我会好好珍惜这次机会。
今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，
面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸
红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这一路走
来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我
不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领
导和同志们的好评。
从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新
闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很
喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我
去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作
的门外汉成为业务能手。
而过去宣教工作中的两项内容—幸福家庭建设、性别比治理现划
归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内
容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，
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我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写
作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章
5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；
二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口
文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从
联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统
的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市
科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前
列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤
学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底
气。
如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只
想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不
易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆
正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完
成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，
分工不分家，融合融入卫计大家庭。
各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；
亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、
下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、
努力工作、追求梦想！
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卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。
我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转
入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基
层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工
作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管
理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希
望大家给予支持!
一、我个人认为我的主要优势有以下几点：
1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰
富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受
新鲜事物的好习惯。
2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加
本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所
能完成一切工作。
3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工
作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、
不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。
4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以
及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工
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作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听
从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云
龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室
工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干
一行、爱一行、钻一行，执行力较强。
二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：
1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积
极建言献策，为科室的工作竭尽全力。
2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨
干，在具体工作中替领导分忧。
3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，
听从领导指挥，共同做好科室的工作。
4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于
发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。
5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干
净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群
众的监督和批评。
三、严格要求自己：
1、坚持学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本
领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。
2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好
各项工作的服务能力。
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3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格
要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。
总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力
地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。
最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对
我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!
财政系统新进人员培训班发言提纲
秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够
与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接
受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。
对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着
问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自
己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干
部”。
一、明确理想信念
黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共
产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软
骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会
多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之
身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以
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在以后的工作当中必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理
想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴
的“中国梦”而奋斗。
二、准确定位角色。
在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政
工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于
民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正
位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低
下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事
做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那
一天就是我们所有财政人的骄傲。
三、爱岗敬业、履尽职责
空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，
既要勤于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问
题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认
真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四
多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。
四、勇挑重担
古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体
现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的
情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握
专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉
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适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济
社会发展献计献策、贡献力量。
对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批评和反求诸己，作
为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕
重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好
人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从
这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，
也是衡量“好干部”的重要标准。
五、 要廉洁自律，依法理财。
2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担
任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当
地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对
党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，
不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉洁从政依法理财
的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。
以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我
财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际
工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一
件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！
财政干部三严三实演讲稿——不忘初心方得始终
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各位领导、各位同事：
大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是《不忘初心，方得始
终》。
最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，
我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很
长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得
太远和时光老去，就忘记当初为什么出发。我们是新考入的财务工作
者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”
和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。
“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务
实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底
线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实
践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，
利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必
须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。
我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面
对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的活力与
激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住
清贫，政治上耐得住寂寞。
我们应从以下三个方面严格要求自己：
第一、勤于学习、填补空白
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进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很
多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。
第二、诚实守信、公正无私
我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，
除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，
用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。
第三、勤劳肯干、积极进取
成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。
但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有
良好的心态，把所有经历当作人生财富，知难而进。
第四、善于合作、乐于奉献
我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动
向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有
容人、容言、容事之大气量。
现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们
作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，
方得始终。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话
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1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党
建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下
发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、
统战及政法会议，对党建工作进行了再细化、再布置。今天，我们又
召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体
现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是
紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了
乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建
工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年
以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进
从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。
主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严
治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲
自部署、亲自推动落实。二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策
部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初
步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇
党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、
要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状
态，确保了各项工作有序推进。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不
足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党
建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在
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全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础
不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是最
基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分
清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精
力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。
部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下
党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级
集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，
这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情
绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上
“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实
践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济不是要
不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干
部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，
进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系
统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建
还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，
就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，
少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党
委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的
举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，
怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党委要做的
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工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特
别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不
够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是
选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更
是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服
换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，
特别是写好党委工作报告的倾向。
以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，
乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关
键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前
期筹备工作紧张而忙碌，下面就抓好换届工作我强调几点。
一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕
科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大
局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落
实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，
实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，
科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党
员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展
的强大合力。
二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书
记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为
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一个统一思想、形成共识、明晰思路、凝聚人心的过程。报告要实事
求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、
文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字
数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、
干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、
查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的
承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用
人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激
发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政
法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作
的干部，特别是要注重选拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇
事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导向。
三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。
前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届
指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这
次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换
届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届
圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工
作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，
做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。
乡镇党委书记是这次换届工作的直接责任人，对换届选举工作应实施
强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作流程，
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切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、
起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推
进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手
作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换
届工作的顺利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大
会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时
间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发
表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员
后，及时召开第一次纪委委员会议和党委委员，选举出纪委班子和党
委书记、副书记，公布结果后，再宣布会议闭幕。要将会务组织、材
料分发、氛围营造、后勤保障等方面工作做精做细，确保各项工作有
序不乱。三要制定落实换届纪律的具体举措。关于换届纪律，中央和
省、市已经做出了明确的要求，各地务必要高度重视，时刻绷紧换届
纪律这根弦，通过发放提醒、做出承诺、请人监督、发挥舆论作用、
进行全过程公示等方式，把“九个严禁、九个一律”等换届纪律落到
实处。各乡镇要根据不同情况，制定详细的换届工作预案，及时掌握
舆情动态，做到早了解、早掌握、早应对、早处置，排除地方宗族势
力等因素在换届工作中的影响，确保换届工作风清气正。
3.15消费者权益日宣传纪念活动主持稿
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A:尊敬的各位领导！
B:亲爱的各位来宾！
AB:大家上午好！
A:我是主持人余熙俊
B:我是主持人杨雅婷
A:欢迎大家来到这里参加湛江市消委会2016年3·15国际消费
者权益日宣传纪念活动。
B:众所周知，每年的3月15日是“国际消费者权益日”。1983
年，国际消费者协会把每年的3月15日定为国际消费者权益日。此
后，每年的3月15日，世界各地的消费者及有关组织都要举行活动，
推动保护消费者权益运动进一步发展。
B:今天，湛江市消费者委员会、湛江市工商行政管理局、中国移
动通信集团广东有限公司湛江分公司以及消委会各成员单位在这里
举行集会，隆重纪念“3·15国际消费者权益日”，宣传中国消费者
协会确定的“新消费，我做主”年主题，倡导“消费者优先”观念，
主张消费者权益，推动消费维权事业不断发展。
A:维护消费者权益是全社会共同的责任。广东海洋大学中歌艺术
学院的学生们志愿成立了消费维权志愿团。在活动开始前，他们志愿
来给大家表演精彩的歌舞节目，和广大消费者共同庆贺消费者的好日
子。
一、B:好，现在马上开始今天的开场表演——爵士舞（没有明
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天）有请维权志愿者们登场。
A：感谢爵士舞蹈者极具感染力的表演，下面有请苏芮为大家演
唱《我的心里只有你没有她》、《i feel good》
二、下面请欣赏民族舞蹈(版纳印象）
三、下面请廖文丹演唱《江山》、
四、下面请欣赏民族舞蹈（印度舞）
好日子是每个消费者的追求，天天过上好日子是我们的期
盼。下面有请李思敏带来歌曲《好日子》。
五、下面请欣赏李思敏《好日子》、
六、廖文丹《阳光路上》
七、李思敏《节日欢歌》
为了更好地宣传消费维权知识，市消委会在现场发放了活动
宣传单张，宣传单张背后有一些试题，大家填写完答案并关注“湛江
市消委会微信公众号”后，在10:30到“市消委会秘书处”领取由市
消委会诚信单位提供的奖品一份，奖品多多，欢迎大家踊跃参加。
八、下面请欣赏爵士舞（Bang Bang Bang）
当消费者需要的时候，我们的消费者协会组织以及消费维权
志愿者在你、伴你左右，让你不再烦恼、不再忧愁。下面，即将为您
带来我们消费者的歌。
九、下面请胡志民演唱3·15之歌
A:感谢消费维权志愿者带来精彩的表演，掌声送给他们。 现在
宣传纪念活动正式开始。
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B:首先，请允许我介绍今天到场的领导、嘉宾。他们分别是市人
民政府副秘书长、市消委会会长陈才君、市工商局局长谢哈森、??
欢迎您
A:让我们以热烈的掌声感谢他们的到来。
B：在过去的一年里，市消委会在消费维权上作出了一定的成绩，
得到了广大消费者的高度赞扬。下面，有请湛江市消费者委员会秘书
长武新建上来主持。
武新建：各位领导、各位来宾、广大消费者们，湛江市“3·15
国际消费者权益日”宣传纪念活动开始了。我们这里是作为主会场，
此时此刻，各县（市、区）消费者委员会也在各自辖区隆重举行集会，
纪念“3.15国际消费者权益日”，宣传“新消费 我做主”年主题，
推动保护消费者运动进一步发展。
工商行政管理部门市保护消费者权益的主力军，首先有请市
工商局谢哈森局长上台讲话，掌声有请。
（谢局长讲话）
武新建：工商行政管理部门是消费者委员会的重要成员单
位，刚才谢局长提出了在新的一年里，加强消费者维权工作的新要求
和更高的工作目标，感谢工商行政管理部门为营造安心放心舒心的消
费环境作出的努力。
武新建：市消费者委员会是依照《消费者权益保护法》有关
规定并由市人民政府批准成立的对商品和服务进行社会监督、保护消
费者合法权益的全市性社会组织。现在，有请市人民政府副秘书长、
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市消费者委员会会长陈才君上台讲话，掌声有请。
（陈才君讲话）
武新建：陈才军会长对市消委会新一年度工作提出了新要
求，希望市消委会各成员单位立足本职，努力提升消费维权工作水平。
保护消费者合法权益是消委会永远的责任，高举3·15旗帜
是消委会神圣的使命。
我们市消委会在新的一年工作中，将深入贯彻“新消费，我
做主”年主题，优化完善消费环境，让广大消费者做新消费的主人。
谢谢。
A：感谢领导们的讲话，感谢湛江市消委会诚信单位--中国移动
通信集团广东有限公司湛江分公司的大力支持。
B:我们还要感谢积极参加这次活动的湛江市诚信单位，他们是中
国电信股份有限公司湛江分公司；中国联合网络通信有限公司湛江市
分公司；湛江金鹿实业发展有限公司；湛江鸿智电器有限公司；广东
画景饮料有限公司；湛江燕塘乳业有限公司。他们为活动提供了丰厚
的奖品，谢谢他们。
（全体演员上台张开“广东海洋大学中歌艺术学院消费维权志
愿团”横幅合照）
“十三五”发展规划指出，未来消费将发挥更重要的作用。坚持
消费引领，就必须坚持消费者优先。市消委会诚信单位以消费者需求
为先导，以消费者满意为标准，以增进消费者福祉为目标，赢得了消
费者的信赖。希望更多的企业踊跃争取成为“诚信单位”，为优化完
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善消费环境，保护消费热情、激发消费潜力，引导服务消费、信息消
费、绿色消费、时尚消费、品质消费、农村消费有序发展做出贡献。
相聚的时光总是美好而短暂的，感谢大家的到来，今天的活动
到此结束，让我们明年再相约。谢谢！
卫计委宣传和科教科科长竞职演讲材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
首先感谢委党委搭建了这样一个竞争的平台，给了我这一次竞聘
上岗的机会，对我个人来讲，这不仅是一次竞聘，更是一次发挥本人
能力、体现自身价值、提高自我的机会，我应该珍惜这次机会，勇敢
迎接工作中的挑战，勇往直前。
本人吴华，今天我竞聘的岗位是宣传和科教科科长一职，原职务
是医政科副科长。
我之所以选择竞聘宣传和科教科科长职位，是因为在这些年中，
本人积累了丰富的工作经验，提高了综合素质，具体说，我有以下三
个方面的优势。
一是我有丰富的工作经验和相关知识。本人在基层工作了18年，
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2010年9月本人通过公开竞聘上潘塘社区卫生服务中心办公室主任，
在此岗位一直工作到2014年7月，连续4年被评为优秀个人，在此
期间协助参与制定中心的方案、规划，宣传工作，任劳任怨，加班加
点，上传下达并组织完成上级要求的各项工作任务，熟悉各项工作的
管理流程、信息报送程序等。
二是业务方面适应宣传和科教科工作的发展要求。本人是技术业
务出身，临床一线工作13年，在业务科室管理干了一年多。知道临
床的一线工作人员需要什么，需要更新知识，需要不断的充电。只有
这样才能适应社会快速发展的需要。
三是在工作中养成吃苦耐劳，踏实肯干的好作风，对本职工作态
度认真，能够及时完成领导交付的工作任务。
以上这些有利条件，使我能更快、更好地进入工作角色，顺利地
开展工作。
宣传和科教科的职能，在委主任及分管主任的领导下，承担卫生
和计划生育新闻宣传、科普和信息发布，组织实施全区继续教育、住
院医师规范化培训、负责对全区临床医师及医技科室人员的“三基三
严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严密组织、严谨
的作风）培训考核管理工作，负责各级各类医学继续教育项目的申报、
实施、登记工作，负责规划、组织、协调全区的宣传工作，联合各办
事处搞好纪念日宣传活动工作，宣传阵地的建设，新闻报导，做好计
划生育国策的宣传工作，卫计委各科室的业务工作要融入宣传工作
中，宣传工作要为业务科室服务。
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宣传是把我们的工作展现在别人面前的方式方法，宣传工作同步
于其他工作，宣传可以走在业务工作的前面，为业务工作铺垫、开路、
呐喊、奠基。宣传工作可以走在业务工作之后，为业务工作总结、分
析。
“千里之行，始于足下。”如我有兴成为该科科长，我将通过以
下两个方面的努力，认真履行岗位职责，争取成为一名合格的中层干
部。
一是坚持不断的学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识
的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩是非的能力。另一方面
不断充实完善，加强业务知识学习，具备较强的业务素养，使自己更
加胜任本职工作。
二是处理好做人与做事的关系。一方面更要严以律己，以党员标
准，时时做到自重、自省、自警、自励，经得起考验；另一方面要团
结同事、宽以待人，互相理解、互相支持，提高科室的凝聚力。
下一步的工作设想：“放下架子，离开椅子，走出屋子”
“放下架子”指做人要放下架子，才不致于心烦意乱，想入非非；
做事要放下架子，摆正自己的位置，才能拉近距离，我们的工作本来
就是为百姓服务的，我们的宣传工作要同社区近距离接触，把新知识、
新思维、新规定传递给千家万户。
“离开椅子，走出屋子”残酷的事实告诉我们，不主动离开椅子，
走出屋子，只能使我们脱离所服务的百姓，言外之意就是让我们多走
下基层、接触基层、从而宣传我们的业务，让更多的人了解我们、理
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解我们、从而认可我们。便于更好的为辖区居民身心健康保驾护航。
我坚信，在过去帮助和支持过我的领导和同事们，今天仍然会帮
助支持我的。我将在宣传和科教科科长的岗位上，用我的热心、责任
心和我在工作上取得的优异成绩回报你们。
我的演讲完县委书记在2016年全县乡镇领导班子换届工作会议
上的讲话
按照中央、省委和州委的统一部署，今年县乡村三级领导班子将
进行换届，这是今年党的建设和组织工作的重头戏，也是对各级党委
和组织部门的一次重要考验。这次换届，是在全面从严治党、深化干
部人事制度改革的背景下进行的，担负着为“十三五”规划实施选好
班子建强队伍的政治责任。我们一定要认真贯彻落实中央精神和省
委、州委要求，加强领导，科学谋划，周密组织，依法依规、科学有
序开展换届工作。今天，我们召开这个会议，一是传达和贯彻好中央
和省州有关精神和要求，二是对做好我县换届工作进行全面动员部
署。总体上，这次乡镇换届工作要围绕“高度重视、把握原则、精心
组织、严肃纪律、统筹兼顾”的要求来开展。刚才，凯龙部长就有关
工作进行了安排。下面，我讲三点意见。
一、准确把握中央省委和州委决策部署，在深刻领会中统一思想
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认识、增强责任担当
今年1月15日和1月31日，中央和省委先后召开全国组织部长
会议和全省市县乡换届工作暨组织部长会议，2月28日州委在马尔
康召开了全州换届工作暨组织部长会议，在谋划今年党建和组织工作
任务的同时，重点就抓好县乡换届工作进行了安排部署，并提出了明
确要求。我们要深刻领会，准确把握，切实增强换届工作的责任感和
使命感。
第一，准确认识换届工作的重要意义。乡镇一级是最基层的政权
组织，是党的路线、方针、政策的执行者和落实者，是带领农民群众
脱贫致富的前沿阵地，担负着推动科学发展、落实惠民政策、维护社
会稳定的重要责任。乡镇领导班子直接和农民群众打交道，面对繁重
的发展任务和复杂的社会环境，班子队伍选得好不好、配的强不强，
执政能力和整体效能高不高，直接影响县域经济发展和全县社会和谐
稳定。要通过做好换届工作，把有思路、有激情、有贡献的干部选拔
到乡镇领导班子，把求创新、勇突破、敢担当的干部放到更加重要的
位置，进一步优化班子结构，增强整体效能，增强基层党组织的创造
力、凝聚力和战斗力，以换届换出干事创业、创先争优的活力，使领
导班子的执政能力和领导水平有新的提高，为壤塘发展提供更加强有
力的组织保证。
第二，准确把握换届工作的总体要求。中央、省委和州委对此次
换届高度重视。习近平总书记在中央政治局常委会审议换届文件时，
作出了五个方面的明确指示：一是强调县乡换届工作很重要，在我国
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全面建成小康社会的关键历史时期，就要靠这批干部；二是强调要始
终围绕“十三五”规划、“五大发展理念”、“四个全面”战略布局、
“两个一百年”奋斗目标，把这项基础性工程做好；三是强调要把党
的领导贯穿换届工作全过程，核心是坚持党管干部原则，改进推荐考
察方式，坚决打破“四唯”，不能搞海选那一套；四是强调要优化结
构、增强班子整体功能，在更大范围选人，注重加强领导班子专业化
建设，不能搞年龄层层递减，不能降格以求、拔苗助长，防止结构
“硬”、功能“软”；五是强调要严明换届纪律、坚决整治不正之风，
特别重要的是抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要
低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就。总书记的重要指示，深刻阐
述了换届工作的重大意义、工作原则和纪律要求。我们必须深入学习
领会、坚定贯彻执行。同时，省委东明书记在全省换届工作暨组织部
长会上强调，县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实
中央和省委决策部署的重要使命；要求各级党委和组织部门要以强烈
的历史使命感和高度的政治责任感，努力把换届工作做实做细做具
体。总书记的重要指示和东明书记的重要要求，是抓好换届工作的总
遵循，是建强各级领导班子的总要求，我们必须把准吃透，抓好贯彻
落实。
第三，准确把握换届工作的政策规定。换届工作政策性很强，对
领导班子职数、任职提名年龄和干部交流等都作出了明确规定：在领
导班子职数设置上，乡镇领导班子职数从严掌握，在不超过上届规定
职数的总原则下，党政领导班子职数可按乡在全县范围统筹。乡镇领
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导班子职数一般为8-10人。在任职提名年龄界限上，乡镇领导班子
成员继续提名年龄，由本地干部管理权限结合实际情况自行确定。在
干部交流上，在同一乡镇领导班子任职满10年的，原则上要交流；
在同一职位任职满10年的，必须交流；乡镇党政正职一般不在原籍
或成长地任职，新提拔的原则上要交流。同时，要求加强年轻干部、
妇女干部和党外干部的合理配备。我们要把握好这些政策界限，各级
领导干部也要自觉服从规定要求，切实维护政策的严肃性和一致性。
第四，准确把握班子配备的统筹调度。中央、省委和州委明确要
求，要围绕提升领导班子整体功能抓好统筹调度。在统筹党政正职选
配上，脱贫任务特别重和担负经济社会发展重的乡镇，党政“一把
手”可以统筹公开选拔使用。在统筹不同年龄层次干部选配上，坚持
老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任
职年龄层层递减和“一刀切”。在统筹专业化干部选派上，注重选配
综合素质好、知识层次和专业素养强的干部，提高领导班子专业化水
平，提高领导经济社会发展能力。在统筹关键岗位干部的调整上，对
换届时需要的关键岗位人选、结构性人选，要和换届前的个别调整交
流统筹考虑，提前调整到位；对乡镇党委书记，要提前调整到位，有
利于换届人事安排。我们要充分把握，灵活运用，提高领导班子选配
的质量，提升全县各级领导班子整体功能。
二、切实用好用活换届工作政策，在选优配强中鲜明用人导向、
激发整体活力
这次换届，中央省委鲜明提出“落实到基层、落实靠基层”的导
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向，并出台了一系列关于加强乡镇领导班子建设尤其是藏区乡镇领导
班子建设政策意见，既是一个建强乡镇的过程，也是一个推动“市、
县、乡”三级领导班子“头重脚轻”格局性变化的过程。就我县而言，
脱贫奔康的压力非常巨大，攻坚的重点在乡镇；稳定的形势依然严峻，
突破的重点也在乡镇；发展的任务十分繁重，用力的重点仍然在乡镇。
因此，经州委统筹考虑，在州县领导班子换届之前，先行启动乡镇领
导班子换届，提出了“先乡镇、后县州”和“分层启动、逐级推进”
的思路，这将为州县乡集中换届起到基础性、先导性、示范性和引领
性的作用。我们一定要突出建强乡镇领导班子这个主题，紧紧围绕
“强乡兴村”战略、精准扶贫、群众工作等主线，把乡镇作为锻炼干
部、墩苗培养的主战场。总体来讲，要在“三个注重”上下功夫。
第一，要注重换届工作的导向引领。抓好导向引领，既有利于掌
握换届工作的主动权，也有利于调动干部扎根基层、服务基层的积极
性。一要鲜明选用导向。检验换届成不成功，主要是看干部选得好不
好、班子配得强不强。班子选好了一好管五年，选不好一误误五年，
必须切实把“六个重视选用”用人要求贯穿到换届工作的全过程。要
大力使用政治坚定、敢于担当的干部，坚决不用政治上有“两面性”
的干部；大力使用驾驭能力强、能够处理复杂局面的干部，坚决不用
临阵退缩的干部；大力使用熟悉党的民族宗教政策、善做寺庙工作的
干部，坚决不用充当问题寺庙、问题僧尼“代言人”的干部；大力使
用作风务实、善做群众工作的干部，坚决不用庸懒散浮拖的干部。对
党政正职，首要要求是政治坚定、忠诚可靠；对乡镇领导班子，基本
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要求是敢做、善做、做实群众工作，关键时刻站得出来、平常工作深
得下去，旗帜鲜明，不当“两面人”，不搞“留一手”。这是基本前
提。二要发挥政策导向。用好用活国家关于关心关爱藏区干部职工一
系列政策措施，充分发挥其激励导向作用，让更多的干部愿意在基层
工作。要坚决落实乡镇机关设置主任科员、副主任科员政策，连续担
任乡镇党政正职满8年、表现优秀的干部，可享受副处级待遇，以及
县以下机关职务与职级并行等政策。同时，要进一步鲜明担任县处级
领导干部一般要有两个乡镇或两个基层部门工作经历的导向，让乡镇
工作的同志既有干头、更有盼头，引导和激励更多的优秀干部安心基
层、用心工作。三要用好年龄导向。中央、省委和州委明确要求，不
简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀
切”。这为我们盘活各年龄段干部资源、调动各年龄段干部积极性创
造了有利条件。乡镇领导班子要形成以35岁到45岁为主体的梯次配
备，配备一定数量50岁以上的班子成员，改变过去乡镇干部年龄稍
大就调回机关的做法，切实把基层经验丰富、善于做群众工作、年龄
较大的干部继续选留在乡镇领导班子，但也要避免个别干部把乡镇当
作享受待遇的“温床”。总之，一切以事业需要出发，选拔好使用好
各年龄段干部，激发他们在致富奔康的征程中发挥更大作用。
第二，要注重功能结构的优化提升。十指再强，不如拳头有力。
一个班子的领导力、执行力、战斗力，不仅取决于班子成员个体是否
优秀，而且取决于班子结构是否优化，功能强不强。我们要防止重“数
字结构”、轻“素质结构”，防止重“学历结构”、轻“能力结构”。
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一要突出“一把手”选配。一个乡镇的发展，关键在干部，核心在“一
把手”。有了一个好的“一把手”，才能建好一个班子，带出一支好
的队伍，干出一番事业。要按照“提拔交流、片区统筹”的原则，择
优提拔一批表现优秀、基层实干、业绩突出的干部，继任交流一批工
作任务需要、功能结构需要的干部，先行调整一批工作不在状态、不
能正常履职的干部。乡镇党政正职人选尤其要把政治标准和政治立场
放在首位，突出维稳难度大、产业发展任务重及人口相对较多等重点
乡镇“一把手”选配，着力强化乡镇班子队伍建设。同时，要注重把
县级机关优秀年轻干部选派到乡镇担任主要职务，强化年轻干部的培
养锻炼。二要重视“四类人员”选拔。省委和州委要求，要加大从事
业人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官“四类人员”
中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇择优配备不少于1人。按照
州委出台选拔“四类人员”进入乡镇领导班子指导意见，要把“四类
人员”选用作为重视基层、关心基层的有效抓手。要做到统筹安排，
确保每个乡镇领导班子“四类人员”配备不少于1名，既为乡镇班子
注入新鲜血液，又有利于改善乡镇领导班子结构。三要着眼于整体功
能提升。通过对领导班子功能模块顶层设计，在不超过上届规定职数
的总原则下，结合乡镇区域功能和工作任务，充分考虑精准扶贫、民
生改善、产业发展、宗教管理、维护稳定、群众工作等要素，注重把
熟悉现代农业、乡村旅游、城镇建设、乡村治理和懂藏汉“双语”、
与农牧民有深厚感情的干部选拔进领导班子，既有利于干部多岗锻
炼、多面培养和能力拓展，又能促进干部队伍结构优化，提升班子整
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体功能。特别强调的是，尤其要选优扶贫部门的干部队伍，配强扶贫
任务相对较重的乡镇领导班子，为脱贫奔康提供强有力的干部队伍支
撑。
第三，要注重选任方式的改进完善。改进创新干部选拔任用方式，
是提高换届质量的重要保证。过去，“四唯”问题比较突出，我们必
须在理念思路、程序步骤、方式方法上立足实际情况，加以改进完善。
一是改进民主推荐方式。中央、省委和州委明确提出，民主推荐不是
范围越大越好，关键要根据知情度、关联度和代表性合理确定参加推
荐人员。从实际情况看，参加推荐的人很多，看起来很民主，其实很
多人对干部不了解、不知情，推荐结果也不一定客观。这次换届，要
采取先个别谈话推荐、后会议推荐的办法进行，不搞“海选”“海
推”。这有利于体现党委主导、组织把关、发扬民主的统一，有利于
防止简单以票取人。二是完善选人用人机制。当前大家反映比较多的，
是一些干部不作为、不会为、不善为。解决这个问题的一个有力抓手，
是落实《领导干部能上能下若干规定》，推动形成能者上、庸者下、
劣者汰的有效机制。要进一步研究和细化能上能下的具体标准，发挥
思想教育的引领作用，提升“愿为”的觉悟境界；发挥考核选拔的导
向作用，激发“有为”的内生动力；发挥监督问责的惩戒作用，形成
对“不为”的约束机制。三是严格考察监督要求。从这次乡镇领导班
子换届开始，就要在注重“六个重视选用”的同时，严格执行“六个
坚决不能用”要求，为接下来的县级班子、村“两委”换届作好示范、
树好导向。对政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定的，坚决不能
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用；廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用；
作风上依然我行我素，违反中央八项规定、省委省政府十项规定和州
委州政府八条意见，顶风违纪的，坚决不能用；热衷搞人身依附，抱
大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用；拉帮结伙、请
客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用；为官不为，不敢担责、
不愿干事的，坚决不能用。要严把选任程序关，对考察对象的干部档
案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意
见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。同时，把任职
资格理论考试与提拔使用结合起来，把干部培养、选拔、教育、监管
有效贯通起来，让干部从最基层工作开始，就形成良好纪律养成，这
也是着眼细微、从严从实抓干部培养管理的一个具体体现。
三、紧紧抓住组织领导这个关键，在统筹谋划中注重科学推进、
确保平稳有序
换届工作是一个系统工程，牵动着全县工作全局、牵动着各级干
部的进退留转。我们一定要强化组织领导，切实处理好换届工作与全
局工作的关系，干部调整与总体平稳的关系，分工负责与统筹推进的
关系，通盘考虑，统筹实施，确保换届工作平稳有序进行。
一要加强领导，统筹推进。这次换届工作，时间很紧，任务很重，
要求很高。各级党委要把换届作为当前一项重中之重的政治任务，进
一步强化主体责任，加强对换届工作的组织领导和统筹推进。乡镇党
委要担负第一责任人责任，把换届工作作为当前的一项重大政治任务
来抓，深入开展调研，全面摸清情况，落实县委总体要求，高标准高
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质量完成换届任务。组织部门要加强统筹协调，牵头制定换届政策、
实施意见等，对考察选拔程序、拟提拔人选资格进行严格把关，确保
换届政策不走样、换届要求不落空。要对换届选举的每个阶段、每项
工作、每个细节精心指导、深入了解，准确掌握各种动态，帮助和指
导乡镇党委妥善处理好换届选举工作中的一些苗头性问题，消除不稳
定因素，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，规范有序
推进。纪检机关要担负监督责任，严肃执纪、严格问责。各级党组织
要主动作为，统筹好换届与改革发展稳定党建等各项任务，切实把
“两学一做”学习教育贯彻换届工作始终，推进党内教育从“关键少
数”向全体党员拓展；把党的理论武装贯彻换届工作始终，用“五大
发展理念”引导干部队伍观念转换和能力提升；把建强建优基层组织
贯彻换届工作始终，提升基层党建工作服务全局的水平；把从严治党
要求贯彻换届工作始终，为换届工作提供坚强有力的政治保证和纪律
保障。
二要做好宣传，注重引导。换届是干部集中调整期，也是思想活
跃期，容易引发干部的思想波动。越是这种时候，越要做好思想政治
工作。要准确掌握干部的思想动态和心理预期，特别是对那些思想波
动较大的干部，要面对面做好谈心工作，教育引导干部从大局出发，
自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、
“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。既要防
止一些干部急于“升级进档”、心浮气躁，又要防止一些干部因为提
拔无望而得过且过。要引导新进班子成员树立正确的权力观、地位观、
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事业观，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不断创造经得起时间、
历史、人民检验的实绩。要有组织、有计划、有步骤地做好换届选举
工作的宣传报道，重点宣传换届选举的重大意义、指导思想、方针政
策、法律法规等，让广大群众了解换届工作、支持换届工作，使换届
选举过程成为统一思想、凝聚人心、推动发展的过程。
三要严明纪律，匡正风气。换届的风气如何，直接影响到能否选
出一个好的领导班子，影响到一个地区的发展稳定。严格执行换届纪
律是一个大是大非的问题，这个方面是有深刻教训的，必须深刻警醒、
痛定思痛。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展换届纪
律警示教育，从衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案中汲取教训，一开
始就亮明底线、划出红线，把思想这根弦绷紧。要把纪律和规矩挺在
前面，严肃政治纪律和政治规矩，严格执行干部工作程序，严守换届
选举各项法律法规，环节一个不能少，规矩一条不能破，做到令行禁
止。要切实加强监督检查，严格执行中央换届纪律“九个严禁、九个
一律”要求，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起立即查处一起，
不管涉及到谁都要从严处理。无论什么地方出现对换届工作领导不
力、失职渎职的问题，都要严肃追究当地党委和纪委、组织部门主要
负责人的责任；对换届中出现严重违规违纪的，除“一案双查”外，
还要上查一级。
最后，我再强调一下：从今天开始，全县换届工作就将正式启动。
一些干部在换届中容易产生观望等待，不把心思用在工作上，不把精
力集中到干事上，成天盘算如何升迁、如何转岗、如何调整等等，工
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作极易出现漏洞，我们必须引起高度重视。在换届期间，无论是哪一
级干部，在未作调整之前，都必须坚守本职岗位，坚守工作职责。当
前，正值全年各项工作开局起步，扶贫攻坚的任务很重，维护稳定的
压力很大，越是在这个时候，各级党委越要加强干部的教育管理，引
导干部把精力集中到发展民生稳定大局上来，谋划和推动好今年各项
任务，坚决防止因换届影响全县工作大局，努力做到换届和其他各项
工作两不误、两促进。
同志们：今年是实施“十三五”规划开局之年，也是推进精准脱
贫、决战全面小康的关键之年。按照中央、省委和州委要求，围绕县
委十二届七次全会奋斗目标，扎实抓好今年换届工作，意义深远，责
任重大。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，坚
定贯彻中央、省委和州委决策部署，胸怀大局、把握大势，锐意进取、
扎实工作，为确保如期建成小康社会，谱写富裕美丽和谐壤塘新篇章
而努力奋斗!
毕，谢谢大家!
财政干部培训班学习心得
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！我是XX，很有幸能成为我们财政局中的一员。首
先非常感谢赵主任为我们精心安排的课程，四天新进人员的培训，各
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科长深入浅出的授课，让我受益匪浅。下面就这次培训内容谈谈我的
看法，希望能学以致用，灵活运用到实际工作中去。
一、脚踏实地，珍惜岗位，做一名合格的财政人。
经过这次的培训，我深刻认识到财政工作的复杂性和特殊性。对
于一个新人来说，在上岗之前熟悉单位的环境和工作流程是必不可少
的，通过学习，我明白此次培训不仅是学习理论知识，更是转变角色。
有过两年村官工作经验的我并不是职场新人，这样一笔宝贵的基层锻
炼的机会受益匪浅，但接触到专业性的机会比较少，而这次的培训使
我学到了很多实用的工作技能和方法，为今后的工作打下了坚实的基
础。生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有
压力，更是学习的动力。在新的工作岗位上，我会虚心前辈们请教我
学习过程中遇到的难点，盲点，踏踏实实的做好每一项工作，努力让
自己成为一名合格的财政人。
二、勤政务实，敢于担当，为财政的稳健贡献力量。
勤政是对每个干部的基本要求，我会时常用这面镜子照照自己，
以正衣冠，敢于全面正视自己的缺点和不足，在不足中改进成长。对
于我们年轻人来说“担当”不是高谈阔论，不仅大事来临时才做，而
且体现在日常生活和工作中的细小环节上，就是认真做事，全心全意
地做事。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单？能够
把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单”。作为一名财政
人，我会在工作中不断学习，增进关于财政资金的流入流出，相关的
政策补贴等内容的了解，虚心接受领导的意见和建议，不厌其烦的解
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答群众所反映的问题，做一个有担当的财政人，为财政的稳健贡献力
量。
三、信念坚定，为民服务，把人民的利益放在第一位。
我们每个青年干部都应该有道路自信、制度自信、理论自信，用
坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤恳恳，为民服务。只有信念
坚定了，才有为民服务的动力，也才有牢固树立宗旨意识。为民是所
有工作的出发点和前提，发展是为了人民，发展成果与人民共享。我
们大家都知道，财政收入的来源，绝大部分都来自于税收。税收的本
质就是“取之于民，用之于民，造福于民”。所以我们一定要把人民
的利益放在第一位，全心全意为人民服务。在工作中，关于群众的事
情，我们一定要放在优先地位，对于农桥，一折通，财政补贴等跟群
众息息相关的工作一定要认真落到实处，对于群众所反映的问题一定
要耐心倾听，并认真解决，给群众一个满意的答复。
四、廉洁从政，清正为民，树立严格自律的良好形象。
作为新进人员，一定要严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到
始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上
严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，
树立廉洁自律、全心全意为人民服务的良好形象。
作为一名公职人员，必须坚持执政为民，服务大众的理念，迎接
新时代的挑战，苦练基本功，勤政务实，扎根基层，时常要用习总书
记的“20字好干部”标准严格要求自己，努力塑造成为人民群众满
意、组织放心的“好干部”，我会始终坚定信念，为成为一名优秀的
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基层财政工作人员而努力。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
县委办主任竞职演讲稿
各位领导、各位同事：
早上好！
首先感谢大家的信任和支持，给了我这次参加竞聘的机会，此刻，
我将以平常、诚恳的心态接受大家的检阅，向大家汇报自己的工作情
况，阐述自己的工作理念，希望带给大家一个真诚、稳重、成熟、自
信的我。我竞聘的职位是委办公室主任,下面我从个人基本条件和竞
聘成功后的工作打算两个方面向大家汇报:
首先，我之所以竞聘办公室主任职位，主要是基于以下因素:
第一，具备担当该职务所必须的个人品质和政治素质。2012年3
月份我从基层单位借调到原区卫生局工作，先后任局办公室副主任、
主任，2015年2月卫生计生机构改革重组后，代理卫计委办公室主
任至今。任职三年多来，工作上兢兢业业、加班加点、任劳任怨，做
到干一行，爱一行、专一行。注重加强个人道德修养、提高道德水平、
陶冶道德情操，时刻保持着积极向上的精神状态。始终将廉洁自律作
为立岗履职的“首要素养”，自重、自省、自警、自励，谨言慎行，
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把握道德操守，筑牢思想防线，坚守做人底线，淡泊明志，方正处世，
坦荡为人。严于律己，宽于待人，宽厚为人，公正公平处事，讲真话、
讲实话、讲负责任的话，自觉做到不争权，不争利、不争高低，在群
众中的公信力得到进一步增强，2011年、2013年和2014年均考评为
优秀等次，被区委评为“党员行业标兵、社会事业标兵”和优秀共产
党员。
第二，具有较强的组织协调能力。办公室是单位的参谋、服务的
中心，联系上下的纽带，沟通内外的桥梁。较强的协调能力和处理能
力，是做好办公室工作的基础条件。在读大学时我曾担任班长、学生
会副主席等职务，读研究生期间担任研究生六班支部书记。大学毕业
后，先后担任基层单位业务科长、区卫生局办公室等职务。在基层工
作10余年，培养了我坚韧不拔、锲而不舍的毅力；在多个岗位的工
作历练，使我在开展工作上更加得心应手。任职基层业务科科长期间，
我带领调查组圆满完成了《中国居民慢性病危险因素调查》《全国居
民急性传染病症候群监测调查》等多个国家级和省级调查课题，得到
省、市等项目组领导的一致肯定。任职区卫生局办公室主任期间，多
次圆满完成了业务和党建考核工作等综合组织协调工作，得到了职工
和领导的肯定。
第三，具有较强的文字表达能力。办公室的一项重要工作就是为
领导决策当参谋。准确及时拟办各类公文，起草各类规章制度、办法
等，具有较强的文字处理能力，是高质量完成上述工作的重要保证；
而写作是我的爱好，在大学读书期间，我曾任学校文学社编辑，参加
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过中文写作专修班的系统学习，曾在报刊、杂志上发表散文、诗歌
30余篇。参加工作以来，我积极撰写工作信息，先后在新华日报、
徐州日报、徐州卫生报、徐州党建杂志、徐州统战杂志，以及省市区
各类网站上刊发工作信息。每年均被江苏省或徐州市疾控中心评为通
讯报道先进个人。2006年被聘为区委宣传部通讯员，2008年被聘为
江苏省疾控中心特约通讯员。2012年借调到区卫生局后每年均被评
为党建信息工作先进个人。
第四，具有扎实的专业基础知识和业务创新能力。卫生计生部门
是专业技术行加强的部门，办公室承担着重要文件起草、审核、把关
的重任，扎实的专业基础是写好材料的必要前提。为此，我不断加强
对业务知识的学习，除了平时的自我学习外，我坚持向领导学、向基
层学、向群众学，坚持学以为用、学以致用，做到理论联系实践，多
年来做了厚厚的6本学习笔记。为了进一步提高自己的专业知识水
平，2011年我以优异成绩考取全日制硕士研究生，为了不影响工作，
我在加班加点做好群众路线教育实践活动、创建国家卫生城市、党建
和业务工作等繁重工作的同时，利用晚上、早起、节假日、休息日到
学校实验室做实验、查文献、写论文，最终顺利毕业，被评为“优秀
研究生”；三年的系统化专业知识学习，进一步提高了自己的专业素
质，为更好的开展工作奠定基础。我在工作上善于动脑子、想点子，
在基层单位工作期间分管的业务工作每年均在全市考核名列前茅，个
人连续多年被评为全市疾病预防控制工作先进个人。任职卫生局办公
室主任期间负责的党建工作连续三年在全区基层党委名列前茅。
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第四，具有较强的自觉服务意识。办公室是一个服务性部门，
服务是办公室的工作核心，其工作性质决定它不仅要为领导工作服好
务，同时也要为业务科室为基层单位服好务，没有一定的奉献精神和
自觉的服务意识，很难搞好办公室工作。任职办公室主任三年多以来，
我本着“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”的原则，热情接待每一位群
众，自觉做到首问负责“零障碍服务”，与同事真诚相处，相互帮助，
为职工群众办实事、做好事、干成事。
总之，我对自己的评价是：思想情绪稳定，集体荣誉感较强，有
较扎实的办公室工作素养，有脚踏实地的工作作风，有爱岗敬业的职
业道德，更有用心为领导和同志们服务的工作热情。
各位领导、同事。站在今天的讲台上，参加中层干部的竞选我曾
度德量力思虑再三。自己能否胜任不是靠感觉来判断，要靠事实来证
明。有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差。但我认为办公室
工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏
出精彩的乐章！有压力才有动力，有付出、才有收获，在各位领导的
关心、关怀下，各位同事的大力支持下，我进一步明确工作目标，那
就是：以为争位、以位促为，真正使办公室工作在全机关有为有位，
在卫生计生事业的改革与发展中有所作为。下面我想说说假如自己竞
聘成功后的几点想法：
1.不断提高自身素质，为领导当好参谋助手。在思想修养方面，
不断加强党性锻炼，与组织保持一致，服从分配，听从指挥；在理论
修养方面，加强自身学习，勤于思考，善于总结经验；在作风上坚持
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实事求是，谦虚谨慎，严肃认真，一丝不苟，精益求精；在具体工作
中，注重落实，强化执行，做到令行禁止。
2.加强综合协调服务，确保机关工作高效运转。主要是突出搞好
工作协调和关系协调两个环节。在工作协调上，重点搞好事务协调，
协助领导处理一些繁琐事务，使领导腾出更多的精力出思路、抓大事、
谋全局、创特色。在关系协调上，一是要协调好各科室之间的关系，
穿针引线，合理引导，形成合力，提高效率；二是协调好领导的关系，
搞好沟通，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。通过协调，切实做
到对上讲负责，对下讲服务，同级讲协作，对内讲团结，对外讲形象，
从而保证机关工作高效运转。
3.加强审核把关，进一步提高公文办理质量。树立“精品”意识，
对本级机关制发或上报的公文严格审核，做到准确无误，内容充实，
针对性强、表达清楚，简明扼要，逻辑严密，合乎语法，体例格式规
范，达到政策性、规范性和可操作性的统一。
4.提高服务质量，打造工作亮点。充分发挥自己的专业特长，在
分管领导的指导和带领下，结合办公室工作的特点统筹抓好各项工
作。一是认真总结基层工作经验，提炼工作亮点，为撰写公文材料提
供素材。二是党建信息在党建目标考核中占有较大比重，下一步将加
强与新华日报、徐州日报等的联系，提高纪检、组织和统战信息的报
送水平，同时进一步抓好党风廉政督查工作。三是提高服务质量，实
行“三多两少”工作法，即：多学习、多思考、多做事，少说无用的
废话，少做与工作无关的事情。对待办事群众坚持“零障碍”服务全
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程协办，让百姓满意，让领导放心。
5.搞好后勤服务工作，为机关工作提供有力保障。强化服务意识，
着力于创造良好有序的工作环境。积极主动，周密细致，把为领导服
务与机关工作服务有机统一起来，做到既确保重点又兼顾全面，满足
不同对象的服务要求。同时，加强机关车辆管理和日常值班管理，搞
好来宾接待工作，确保后勤保障有力。
金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖。古人说：“不
可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，
我将以这句话自勉。如果领导和同事们选择了我，我将不辱使命，全
力以赴干好本职工作。如果我未能当选，我也会服从分配，一如既往
地勤奋学习，努力工作。
谢谢大家！
财政系统三严三实演讲稿
三严三实，从头做起
各位领导各位同事:
你们好，我是XX，系XX财政所一名新兵，今天我演讲的题目是
三严三实，从头做起。
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众所周知，我们党历来重视各级干部的培养选拔，尤其是基层干
部的培养锻炼。俗话说，基础不牢，地动山摇。当前如何对照三严三
实，争当一名信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁
的优秀基层财政干部，必须做到以下四点：
首先，我们要坚定自己的信念，做一个高尚的人。理想信念的力
量，是无形而巨大的。俗话说得好，一心向着自己目标前进的人，整
个世界都给他让路。我们财政系统，就有很多坚定自己信念的人，安
徽省财政厅的沈浩同志就是我们学习的楷模。沈浩的事迹，生动诠释
了一名新时期党员的崇高境界，他那种对党忠诚、一心为民的坚定信
念，爱岗敬业、恪尽职守的高尚情操，任劳任怨、乐于奉献的无私情
怀，艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，为人正派、忠厚老实的高尚品
德，永远值得我们学习。
第二我们要苦心钻研业务知识。锻炼自己为民服务的能力，
民为邦本，本固邦宁。目前我从事的是农财一线工作，所负责的也都
是与农民利益直接相关的一些内容。2004年农业税免征过后，农民
结束了种田完粮的历史，非但不用交税，种粮国家还给补贴，直接通
过我们的一折通打卡发放。一折通发展这么多年以来，也处于不断的
完善当中，变得越来越全面，更加的方便高效。作为一折通专管员，
我会认真学习涉农补贴的各项政策和法规，及时更新农户数据，上报
补贴信息，确保涉农补贴快速高效的统一发放，把党的关怀实实在在
的送到农户手中。同时在这次的学习中，也让我了解到乡镇财政的涉
及面之广，要求掌握的知识也很多，包括预算、社保、政府采购、国
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库集中支付等一系列的知识，我们需要学习的还很多，必须脚踏实地，
一步一个脚印，只有这样，才能早日适应乡镇财政的各项工作。
第三，要团结协作，做好本职工作。我们财政所负责党的惠农政
策和民生工程的落实，各项惠农补贴资金的打卡发放，日常工作比较
繁杂。作为财政的一名新兵，我会与所里的同志团结协作、扎实苦干。
首先我要向各位前辈学习，从业务知识到工作能力再到处事方法，前
辈们都是我学习的榜样。我会与他们以诚相待，对同事理解、尊重和
信任。同时，在这几天的学习中，我也结识了在座的11位同行，大
家都各有所长，在今后的工作中，我们也要相互切磋，相互交流，共
同进步。
最后一点，清正廉洁。清正廉洁是我们的红线，也是我们的底线。
习近平总书记强调：为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。
我们公职人员出了问题，不仅会影响自己的声誉，更会影响到党和政
府的形象，给我们的事业造成巨大损失。我记得曾经看过一个故事，
有一位老红军为了感谢习总书记，曾经自己做了两瓶山茶油和一封信
送给习总书记，总书记收下了信却退回了山茶油，这给我们做了非常
良好的示范。做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。在我们具体工
作中，更要脚踏实地、持续前进，坚持以严的标准、严的措施、严的
纪律，高标准、高质量地执行中央“八项规定”，使它真正成为提升
自我修为，永葆清正廉洁的必由之路。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为我们刚入职的新进人员，
更要从一开始就严格要求自己。我相信，我们一定能不辜负领导对我
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们的期待，在激扬青春、开拓人生、奉献社会的进程中书写无愧于时
代的壮丽篇章！
卫计委流动人口管理科科长竞职演讲稿
各位领导、同志们，大家好：
今天我竞聘的岗位是云龙区卫生和计划生育委员会城市和流动
人口服务管理科科长之职位，在这里我以平常人的心态，参与这次云
龙区卫计委的岗位竞聘。首先，在这里非常感谢组织上和领导为我们
创造了这次公平竞争的机会！对此，我十分珍惜这次机会，因为它更
好的为我走入地方实现自己的人生价值、社会价值提供了一个很好的
平台。下面，我向各位领导和同志们宣读我的竞聘报告
一、工作简历
我现年44岁，中共党员，本科学历。1990年12月应征入伍来
到江苏徐州第12集团军坦克二师侦察营服现役。1993年9月考入中
国人民解放军蚌埠坦克学院，于96年7月毕业。毕业分配，再次回
到徐州12集团军坦克二师侦察营服现役，历任排长、副连长、指导
员、副营长之职，2007年，最后一年，以二师教导大队副大队长之
职退役，人生的军旅生涯圆满的划上了句号。转业后，按徐州市军队
转业干部安置方案，我分配到九里区计生局城工科负责流动人口及相
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关工作。2010年，徐州市按国家要求进行了行政区划，我从九里区
政府转入云龙区政府。分配到云龙区政府后，依旧是负责云龙区计生
局流动人口相关工作，直到今日。
二、工作目标
云龙区卫计委城市和流动人口服务管理科的主要职责是：拟定流
动人口计划生育服务管理工作规划、政策并组织实施。指导地方建立
流动人口卫生和计划生育信息共享与公共服务工作机制。省、市卫计
委下发的文件要求，今年城市和流动人口服务管理科室的工作目标
是：第一、流动人口计划生育服务管理率达90%（流动人口个案信息
入库率、省际间信息协查反馈率、流动人口出生政策符合率、流动育
龄妇女管理率、流动人口聚集地计生协覆盖率、流出已婚育龄妇女综
合避孕率、流入育龄夫妻免费服务率７项指标的加权平均数）；将流
动人口计划生育服务管理经费列入财政预算。第二、落实流动人口卫
生计生基本公共服务项目，流动人口健康档案建档率达到40%；有针
对性地开展流动人口健康教育；辖区内居住满3个月的0－6岁的流
动儿童预防接种率达到95%；流动人口传染病报告率和报告及时率达
到100%；将流动人口中的严重精神障碍患者纳入属地管理；流动孕
产妇和０－６岁儿童免费健立保健手册，切实降低孕产妇、婴儿死亡
率和出生缺陷发生率；流动人口计划生育技术指导咨询服务覆盖率达
到95%，计划生育免费技术服务率100%。如果有幸就任城市和流动人
口服务管理科科长职位，我的工作目标是：1、做好各种对下互动，
完成跟上级的沟通，落实上级布置的各项工作，重点确保我区流动人
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口计划生育服务管理率达95%以上，将流动人口计划生育服务管理经
费列入财政预算。2、采取各种措施落实流动人口卫生计生基本公共
服务项目，确保流动人口健康档案建档率达到45%；指导各街道、医
院利用相关资源有针对性地开展流动人口健康教育；督促各办事处做
好本辖区内流动儿童的预防接种工作，让辖区内居住满3个月的0－
6岁的流动儿童预防接种率达到95%；做好流动人口传染病的应急方
案，确保流动人口传染病报告率和报告及时率达到100%；将流动人
口中的严重精神障碍患者纳入属地管理，建立流动人口健康档案；做
好流动孕产妇及儿童的保健工作，为流动孕产妇和０－６岁儿童免费
健立保健手册，切实降低孕产妇、婴儿死亡率和出生缺陷发生率；全
面深入开展流动人口计划生育技术指导咨询服务，并使之覆盖率达到
95%以上，计划生育免费技术服务率达100%。
各位领导、各位同仁，我所以参与这次岗位竞聘，主要基于以下
几点：
1、有多年的流动人口相关工作的工作经验，使我熟悉流动人口
工作的各个环节，尤其熟悉相关业务工作，有利于工作的开展，如：
国家流动人口PADIS系统、省流动人口新系统平台的使用，市数据库
信息的变更，维护等。
2、具备公务员的基本素质和经验。能够严格要求自己，恪尽职
守，廉洁勤政，熟悉流动人口相关业务工作，爱岗敬业；能够熟练运
用业务技能很好开展各项工作。
3、能够尊重领导团结同志，有强烈的责任意识，坚强的组织原
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则。注重团队意识，与人共事，比较理解人，关爱人，包容人。
4、积极努力，尽职尽责，能创造性的开展好各项工作。能够积
极针对本区流动人口多，不易管控等特点，探索新形势下稳定低生育
水平的新机制，较好的管理流动人口信息平台，提供流动人口数据，
当好领导的业务参谋。
5、能热情耐心指导服务基层，树立机关公务员良好形象。在工
作中注重加强自己的服务意识，能够非常热心耐心地对待每一位基层
工作人员，并做到指导详细认真直到当事人理解掌握。对待外来办事
人员，能够做到热情礼貌，耐心听取、详细介绍。
如果通过这次选岗竞岗，自己没有被竞聘上，我也会加倍努力，
干好工作，请领导和同志们放心！最后我要感谢各级领导对我的鼓励
和鞭策，同时也感谢在座各位对我的理解和支持。谢谢大家！
区计划生育协会秘书长竞职演讲稿
大家上午好!
我叫XX，1964年出生，大专文化，中共党员，1980年12 月参
加工作，2004年转入XX区人口计生局从事科技、药具、宣传、协会
工作，现竞聘岗位是计划生育协会秘书长。今天是个难忘的日子,是
我第一次面对大家进行竞聘演讲。在此，感谢领导为我们提供了这次
竞聘的平台,感谢同志们对我的信任和支持。
在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。虽然我已经不
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在年轻，但依然做到与时俱进，在信息社会和互联网时代，人生的每
一步都犹如逆水行舟，不进则退。我的人生平凡而普通，但都是脚踏
实地，一步一个脚印走过来的，我个性温和，但对工作充满激情;我
做事稳重，但不喜欢张扬;我为人正直，但从不固执...三十多年来，
我一直默默无闻地工作，全力以赴做好我份内的每一件事情，并力所
能及帮助他人。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。
为此，我来这里展示自我，让大家了解我，帮助我，支持我。
我这次竞聘计生协会秘书长具有四个优势：
一、有丰富的工作经验。我在机关工作三十多年，特别是在基层
的十多年里，我能服务好基层，并得到基层同志的认可，从基层同志
哪儿学到了很多，基层工作经验丰富。
二、有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我能不断加强个
人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚
实待人。在领导和同事的关心帮助下，我的工作能力和业务水平都有
了很大提高。
三、有乐于奉献的敬业精神。我爱岗敬业，不管干什么，干一行
爱一行，加班加点，不计得失，尽心尽力把各项工作做好，努力让领
导满意，让组织放心。
四、我从事计生协会工作多年，熟悉业务，与上下级计生协会负
责同志工作关系融洽。能圆满完成各项工作任务。
假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作，并从以下几个
方面开展工作。
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一、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论知识的学习，不
断提高自己的政治理论水平，做到自觉遵守政治纪律;另一方面加强
业务知识的学习，不断给自己“充电”，胜任本职工作。在工作中磨
练自己、总结经验、汲取知识，使自身的综合素质得到更全面的发展
和提高。
二、为领导做好助手。及时准确地掌握本单位主要工作的进展情
况，做到心中有数，从而能够及时、准确地向领导反馈各种信息，同
时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而使领导
的决策更加准确、更加合理。
三、受会长委托主持计划生育协会的全面工作，制定区级和基层
计生协会工作方案和工作重点，督促基层计生协会换届选举。
四、经常深入基层调研指导计生协会工作，组织基层计生协会会
员开展计划生育宣传教育，切实发挥计划生育协会纽带和桥梁作用，
为促进全区计划生育工作作出积极的贡献。
五、加强辖区企事业单位和流动人口计划生育协会组织建设，进
一步提高基层计生协会数量和质量，使我区计划生育协会组织更加完
善和健全。
六、继续开展好“亲情牵手、结对帮扶”活动。加大对计划生育
困难家庭扶助力度。并指导各单位建立不同形式的帮扶项目。同时，
做好到期项目和在建项目的评估和监督，做到项目管理规范、帮扶成
效明显。继续抓好“情暖计生特困家庭—生育关怀行动”和“建设幸
福家庭—生育关怀行动”工作。推动生育关怀行动与创建幸福家庭活
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动相结合，不断提高家庭发展能力。探索开展关爱留守儿童、关爱空
巢老人等工作，不断丰富生育关怀行动的内涵。
开展计划生育系列保险工作。做好计划生育困难家庭走访慰问活
动，为失独家庭购买住院护工服务保险，协调保险公司为失独家庭办
理人身意外伤害综合保险理赔工作。重点关怀特殊困难家庭，实施
“连心家园---关爱失独家庭行动”项目。
七、深化计划生育基层群众自治工作。结合诚信计生、阳光计生
行动和实施单独两孩政策，开展计划生育基层群众自治示范村（居）
建设，修订完善村规民约，推动计划生育工作转型发展。
感谢各位领导和同事们对我的厚爱。如果我竞聘成功，我将尽心
尽职地做好计生协会工作，绝不辜负领导和同志们对我的厚望;如果
我没有竞聘成功，我也不会气馁，我将在今后的工作中更加努力工作，
不断地提高和完善自己，为计生协会工作作出应有的贡献。
谢谢大家!
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