中国石油员工守则

2023年12月1日发(作者：雪佛兰乐驰汽车报价)

员工守则

（试行）

总经理致辞

中国石油化工集团公司主要从事石油

和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产

与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的

设计与施工，是特大型石油化工企业集团。

公司多年来立足中国、面向世界，追求

“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”

的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，

致力于世界级一体化能源化工公司的建设。建设

具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行

为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形

成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，

同谋发展。

我们共同践行《员工守则》，不仅可以

为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清

洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进

步。让我们共同努力，共创美好未来！

目录

■关于《员工守则》 .............................. 6

《员工守则》的适用范围 .............. 7

《员工守则》的约束力 .................. 7

《员工守则》与规章制度的关系 .. 7

违反《员工守则》应承担的责任 .. 8

对违反《员工守则》行为的报告责任8

《员工守则》的咨询途径 .............. 8

■道德规范 .............................................. 9

忠诚企业 ...................................... 10

诚实守信 ...................................... 10

爱岗敬业 ...................................... 10

遵章守纪 ...................................... 11

遵守公德 ...................................... 11

■行为规范 ............................................ 12

工作纪律 ...................................... 13

工作秩序 ...................................... 14

员工关系 ...................................... 15

学习培训 ...................................... 16

公司资源 ...................................... 17

业务活动 ...................................... 17

利益调节 ...................................... 19

廉洁自律 ...................................... 20

■工作礼仪 ............................................ 22

举止得体 ...................................... 23

着装规范 ...................................... 23

语言文明 ...................................... 24

■HSE要求 ........................................... 25

HSE方针 ..................................... 26

HSE目标 ..................................... 27

HSE责任 ..................................... 27

■保密须知 ............................................ 28

知识产权 ...................................... 29

信息披露 ...................................... 31

信息安全 ...................................... 32

■附则.................................................... 34

关于《员工守则》

■ 《员工守则》的适用范围

公司所有员工。

■ 《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规

范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要

求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》

将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

■ 《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范，凝炼

了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》

的同时还应遵守公司的各项规章制度。

■ 违反《员工守则》应承担的责任

您如果违反了《员工守则》，将按规定

受到纪律处分，直至解除劳动合同。

■ 对违反《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或人事部门以及

其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。

公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保

密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相

应处罚。

■ 《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上

级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。

道德规范

■ 忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台，您须忠

诚于公司。

■ 诚实守信

诚实守信是您从业的要求，您应“当老

实人、说老实话、办老实事”。

■ 爱岗敬业

热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应

“严、细、实、恒”。

■ 遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障公司

整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守

纪。

■ 遵守公德

公司服务于社会，您应遵守职业道德，

遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

行为规范

■ 工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格

遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有

序、高效地进行。您须：

□ 遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按

照规定程序下达指令、请示汇报。

□ 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效

率与质量，积极完成各项工作任务。

□ 遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的

言行。

温馨提示：

您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律

的言行。主动接受公司对您工作 绩效的检查和

考核。

■ 工作秩序

致力于维护正常的工作秩序，不得进行

任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须：

□ 不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的

活动。

□ 保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏

工作环境和公共设施的活动。

温馨提示：

您应按照合法程序反映合理诉求，不要

采取任何过激行为。

■ 员工关系

致力于维护彼此信任、平等沟通、团结

协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队

中的一员，都应受到尊重。您应：

□ 既要重视个人发展，更要注重团队绩效。

□ 服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相

互尊重。

□ 尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼

此间予以充分的理解和信任。

□ 公平参与竞争。

温馨提示：

请务必杜绝一切有损于团队和谐的言

行。

■ 学习培训

公司倡导建立学习型组织，学习和接受

培训是您的权利，更是您的责任。您应：

□ 始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，

提高自身素质和能力。

□ 结合工作需要，提高技能操作水平，或专业

技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的

检查和考核。

□ 参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培

训协议。

温馨提示：

您在服务期内如因个人原因离开公司

时，应履行培训协议约定的有关条款。

■ 公司资源

公司资源包括财产（即固定资产、无形

资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节

约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥

用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须：

□ 保护公司财产，未经批准，不能将公司财产

赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个

人。

□ 节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。

■ 业务活动

合法、合规、诚信地开展公司的业务活

动。您须：

□ 遵守业务法规

熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、

国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律

保护。

温馨提示：

遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人

员的书面意见。

□ 履行业务职责

熟知并认真履行自己的业务职责，不得

超越职权范围从事下列活动：

● 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、

竞拍等。

● 以公司名义提供担保、证明。

● 以公司名义对外发表意见、信息。

● 代表公司出席公众活动及其他活动。

■ 利益调节

您在工作时间以外的个人行为和活动

一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和

活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立

即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动

时要特别谨慎：

□ 兼职。您不得从事损害公司利益或影响公司

形象的兼职。

□ 投资。您不得从事有损公司利益的投资。

□ 涉及亲属的业务 在处理业务时，如涉及到您

的亲属，您应按规定回避或报告。

温馨提示：

如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关

系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的

直接上级。 千万不要利用自己的职权和工作之

便，获取任何不正当的个人利益。

■ 廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。

您须：

□ 按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知

和警示。

□ 仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，

并作为行为指导。

□ 严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定

的行为。

□ 有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相

关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨

询。

温馨提示：

请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸

心理。 除本公司规定金额以内的礼品外，您应

该将接受的礼品登记上交。

工作礼仪

遵循基本的工作礼仪。您应：

■ 举止得体

要礼貌、规范，体现公司员工的素质与

风范。

温馨提示：

当您出现在公共场所时，您的一举一动

将代表公司的形象。

■ 着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定

和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外

事活动时，应按要求着装。

温馨提示：

不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。

■ 语言文明

要尽量使用普通话；使用文明语言，不

讲粗话、脏话。

温馨提示：

工作交流、接待来访、业务洽谈等，不

能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、环境与健康。

石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹

大意，都有可能给您和他人带来伤害。

您必须掌握公司HSE管理规定和相关

知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格

按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三

不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人

伤害），保护环境。您应熟记：

■ HSE方针

安全第一，预防为主；全员动手，综合

治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发

展。

■ HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不损害人

身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。

■ HSE责任

工作中须采取必要措施，最大限度地减少安

全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境

造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对

您和他人健康造成的伤害。

温馨提示：

请认真执行公司的安全规定，千万不要

存在侥幸心理。

HSE方面的要求对公司相关利益者及

合作伙伴同样适用。

保密须知

您应自觉遵守公司的保密规定和要求，

避免违规使用知识产权和泄密的行为。

■ 知识产权

知识产权包括：专利权、版权、商标和

服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据

以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保

护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您

须：

□ 遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您

在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知

识产权。

□ 因履行职责或利用公司资源取得的发明创

造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，

您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和

行使知识产权。

□ 在未经公司书面同意的情况下，不能以任何

方式使第三方获取属于公司的商业秘密。

□ 您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订

“保密和竞业限制协议”。

温馨提示：

不可利用公司的知识产权和相关信息

谋取私利。

注意不要非法使用属于他人的知识产

权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行

为。

在未经许可的情况下，不可私自制作、

■ 信息披露

信息披露由公司指定部门负责，并按照

一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向

社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，

影响公司利益和信誉。您须：

□ 真实、准确、客观、及时、完整地记录公司

生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、

改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他

人伪造、修改相关信息。

□ 不得将内部信息披露给他人，包括公司外部

人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内

部员工。

温馨提示：

不得利用内幕信息从事证券交易。

■ 信息安全

合理、规范地使用公司的信息资源和系

统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。

您须：

□ 遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安

全管理制度。

□ 认真学习计算机使用安全常识，接受信息安

全培训，增强计算机安全意识和提高技能，妥善

保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及

其存储信息丢失、损坏。

温馨提示：

不要利用公司网络或手机发送公司的

保密信息或重要信息。

不要利用网络进行违反国家法律法规、

公司规定和有损公司利益的活动。

附则

本《员工守则》由公司授权有关职能部

门组织修订。

温馨提示：

您岗位的具体职责请向本单位的人事部门

咨询。

员工守则问答

编制《员工守则的目的和意义》

◆ 问题1 编制《员工守则》的目的是什么？

答：进一步完善公司法人治理结构，规范企

业管理，不断加大实施内控制度的力度，逐步在

集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体

系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理

和科学管理，提高国际竞争力。

◆ 问题2 编制《员工守则》的意义是什么？

答：建设具有较强国际竞争力的公司，需要

凝炼和升华公司的核心价值观，形成共同的行为

准则，规范公司员工的从业行为，指导员工自觉

遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。造就

安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、

奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起中国

石化员工的良好形象，提高中国石化的凝聚力。

《员工守则》的整体框架

◆ 问题3 《员工守则》有几部分组成？

答：《员工守则》有8个部分组成。分别是：

①总经理致辞；②关于《员工守则》；③道德规

范；④行为规范；⑤工作礼仪；⑥HSE要求；⑦

保密须知；⑧附则。

一、总经理致辞

◆ 问题4 公司的主要业务是什么？

答：主要从事石油和天然气的勘探与开发，

石油和化工产品的生产与营销，以及相关产品的

研发与贸易、相关工程的设计与施工。

◆ 问题5 公司追求的目标是什么？

答：发展企业、回报股东、奉献社会、造福

员工。

二、关于《员工守则》

◆ 问题6 员工违反《员工守则》将会受到

怎样的处理？

答：员工违反《员工守则》，公司将按照《劳

动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相

应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合

同。

三、道德规范

◆ 问题7 作为公司一名员工，我们应遵循

的基本道德规范有哪些？

答：我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社

会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

◆ 问题8 公司员工如何参加社会公益活

动？

答：公司员工可以通过两种方式参与社会公

益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫

困地区、希望工程等；二是员工可以在不影响工

作的情况下以个人身份参与社会公益活动。

四、行为规范

◆ 问题9 因为路上塞车，我上班迟到了，

我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟

到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？

答：正确。虽然路上塞车无法预料，但您毕

竟迟到了，而且关于迟到的规定是硬性的，如果

每个人都去强调客观原因，制度将难以贯彻执

行。

◆ 问题10 快下班的时候，学校打来电话说

我正在上课的儿子发烧了，我心里非常着急，没

有请假，只是处理了一下手头工作就去学校了，

我这样做可以吗？

答：孩子在学校生病了，心里着急是可以理

解的，但不能因快下班了不请假，因为劳动纪律

对每个人都是平等的，只要在没有下班前离开就

必须请假。

◆ 问题11 有一天，我打电话时因与对方闹

不愉快，无意将电话机弄坏了，于是领导要我作

出赔偿。领导的做法对吗？

答：对。电话机属于工作场所的公共设施，

不管是有意还是无意的，任何人不得进行损坏公

共设施的行为。

◆ 问题12 我们班组一些同事经常喜欢大

声嚷嚷，让我们无法工作。我该怎么办？

答：您同事的行为显然妨碍了他人的正常工

作，您可以在恰当场合委婉地向他们指出问题，

并有意识地提醒和帮助他们改变。千万不可与之

争吵，那样不利于团结，也不利于开展工作。如

果您觉得这样做有困难的话，可以向领导汇报，

获取帮助。

◆ 问题13 我与同事闹别扭，有一天，他没

打招呼就出去了，正巧有员工急着找他办公事。

我是不是可以不管了？

答：您不可以不管，否则，既不利于工作，

又不利于团结。您应以工作为重，将私怨放一边。

建议的做法是：问清楚该员工办何事，如果公事

非常重要或紧急，您应立即设法与您的同事取得

联系。您这样做，既不耽误工作，还会改善你们

之间的关系。

◆ 问题14 我们车间搞竞聘上岗，部分考试

题由我来负责。于是，一位同事来找我，要我透

露一些试题内容给他。这位同事的家庭十分困

难，爱人无工作，可他的业务水平不好，我也希

望能帮助他。我该怎么办？

答：您不能将试题内容透露给他，否则有失

公平。公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任

何有碍于这种公平的现象。您可以给他提供业务

上的指导和帮助（当然不是考试内容的暗示）。

◆ 问题15 我们班组有位员工个人技术水

平非常高，但他从来不愿意传授给同事，这合适

吗？

答：不合适。公司要求员工既要重视个人发

展，更要注重团队绩效。个人的力量是有限的，

我们是个团队，只有团队中所有员工的技术水平

都提高了，我们的团队绩效才会得到提高。团队

的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的发

展。

◆ 问题16 我们单位同事之间，虽然没有什

么矛盾或冲突，但见面相互不打招呼，我觉得很

尴尬，我该怎么做？

答：这显然不正常。您可以从您开始打破这

个僵局，见面主动与同事打招呼，多与同事沟通，

相信在您坚持不懈的影响下，会改变目前这种不

正常的气氛。

◆ 问题17 我个性好静，除了工作上必须向

领导汇报外，从来不主动与同事讨论工作，久而

久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐渐地跟他

们协调工作也感到困难了，平心而论，我对他们

非常尊重。为此，我感到很郁闷，我该怎么办？

答：这主要是由于您忽视了与同事们的正常

沟通与交流，我们是一个工作集体，同事间正常

的沟通与交流，可以增加相互理解和信任，有利

于工作。因此，您可以主动地找同事讨论工作，

多与同事进行沟通和交流。

◆ 问题18 单位要我参加一个技术培训，我

借故推辞了。我这样做对吗？

答：不对。接受培训是一种责任，是单位安

排的一项工作任务，您必须服从。如果您确实无

法参加培训，您必须向单位如实陈述正当理由，

不要以任何借口拒绝参加培训。

◆ 问题19 因个人需要，我想学习一下网络

编程，因此我向单位提出了学习要求，可单位未

同意，我单位这样做对吗？

答：对。单位有责任组织职工参加与工作相

关的知识与技能的学习培训，但没有义务组织个

人需要的培训。您这样的需要，只能通过自学或

自己参加培训的方式进行。

◆ 问题20 单位安排我参加在职研究生学

习班，并要求我与单位签订培训合同，其中有一

个条款是“取得研究生学历后必须为本单位服务

满一定期限，否则，根据不足的服务期限按比例

追缴相应的培训费用及相关费用”。单位这种做

法正确吗？

答：正确。因为您将接受的在职学历教育是

有偿学习，企业出资让您参加学习，目的是让您

更好地为企业服务。规定服务期，是对您应给企

业作出补偿或回报承诺的一种约束。

◆ 问题21 我的一位朋友因私事需要临时

找一辆小型卡车使用，我能在单位帮他找一辆

吗？

答：不能。虽然朋友是临时借用车辆，但单

位车辆属于公司财产，不能违反规定使用，而且

车辆使用不当出现安全问题，会引发复杂的安全

事故纠纷。

◆ 问题22 因工作需要，公司要把配给我使

用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，

我拒绝了公司要求，我这样做对吗？

答：不对。公司配给你使用的笔记本电脑属

公司财产，公司有权进行调配。当然，如果这台

电脑里存放了一些工作中的保密事项，您应向领

导说明，按照领导要求进行处理。

◆ 问题23 某客户请求从多个账户向公司

付款，而且采用多种付款方式，我该怎么办？

答：这有可能是洗钱行为，您应立即向企业

法律部门寻求建议后采取适当的行动。

◆ 问题24 一家诚信度不是很高但合作条

件非常优厚的客户要与我合作，如果我与这家企

业合作，可能会舍弃一些合作多年而且合作很好

的老客户，为公司获取更高的利润，我应该怎样

做？

答：出于为公司赚取更高利润的目的，舍弃

老客户而与新客户合作是可以理解的。但与一家

诚信度不高的新客户合作，可能会带来经营风

险。无故舍弃一些合作多年而且合作很好的老客

户，可能会降低本单位的诚信度，因此，您应权

衡利弊并慎重做出正确选择。

◆ 问题25 我和我爱人在两个彼此有业务

关系的单位工作，可以吗？

答：如果你们两人之间有直接或间接的业务

关系，则应向你的直接上级说明，必要时，应该

选择回避。

◆ 问题26 公司员工能否买卖公司的股票，

如“中国石化”股票？

答：只要您的投资对公司利益和形象没有影

响，公司不会干预。但如果您在工作时间炒股或

进行其他的投资活动，则是不允许的。

公司员工请遵循公司的《雇员证券交易守

则》。

公司董事、监事、高管人员买卖公司股票，

《公司法》另有限制性规定。

◆ 问题27 关于利益调节的要求，是否适用

于与我有密切私人关系的人？

答：同样适用。凡是您的某一私人关系有可

能干扰您在工作中的决策，影响您在工作中的行

为或活动的，都要进行利益调节，并向您的直接

上级汇报。

◆ 问题28 我是一名基层领导干部，在廉洁

自律方面一直严格约束自己，而且因为平时工作

比较繁忙，所以我认为自己没必要拿出专门时间

接受廉洁自律教育，我这种想法正确吗？

答：这种想法是错误的。因为自觉接受廉洁

自律教育是对领导干部的规定要求，您必须贯彻

执行。按规定接受廉洁自律教育，不仅会使您获

得正确的认知和警示，而且会帮助您更好地约束

管理您的下属。

◆ 问题29 我们是一群普通的操作工人，从

来没有任何对外业务往来，可是车间却要求我们

接受廉洁自律教育，这有必要吗？

答：有必要。任何岗位的工作都需要利用公

司部分资源，包括纸、笔等一些看起来微不足道

的东西，但是，如果我们有意无意地挪为私用或

私有，这实际上同样是种侵占公司资源的行为，

都不符合公司有关廉洁自律方面的要求。因此，

公司任何员工都需要接受廉洁自律教育，并严格

遵守相关的规定。

五、工作礼仪

◆ 问题30 在与人交往中，我先伸手与对方

握手就表示有礼貌吗？

答：不一定。握手是表示友好的举止，是一

种非常普遍的礼貌行为。通常双方相见时，主人、

年长者、职高者、女士应先伸手；客人、年轻者、

身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立即随

应再握手。

◆ 问题31 工作期间，有个别同事经常不注

意个人的行为举止，如无精打采、勾肩搭背、把

脚跷在桌椅上等，很不雅观。我该怎么做？

答：您同事的行为不符合《员工守则》的要

求，有损于公司员工的形象，您可以试着提醒他，

如不奏效，您可以向班长或单位领导求助。

◆ 问题32 有些同事经常在下班时间穿着

公司的工作服上酒馆喝酒吃饭，醉酒说胡话，或

做出一些不文明的举动来，我提醒他们，但他们

却认为下班期间，谁也管不着。他们这样做对

吗？

答：不对。虽然在工作时间以外，但是他们

身穿公司的工作服，其一举一动代表着公司的形

象。公司要求员工不得有损害公司形象的行为。

◆ 问题33 能举例说明公司有哪些具体的

着装要求吗？

答：公司要求员工在工作期间应按劳动保护

规定着装，穿戴与工作场合相适宜的服饰。特别

要注意以下几点：

（1）不要穿着过于肮脏、残破（起不到劳

动保护作用）的衣服，或穿着拖鞋等。

（2）男士不要外穿短裤、背心等与工作场

合不相适宜的服装。

（3）女士不要穿着超短裙、露脐装等过于

暴露的服饰，以及与工作场合不适宜的修饰打扮

等。

(4) 严格遵守公司其他特殊着装要求。

◆ 问题34 我们单位不少同事喜欢称呼绰

号，这可以吗？

答：不可以。工作场合应使用约定俗成的称

呼，如称呼领导的职务、同事的姓名后加同志或

先生等。

◆ 问题35 我们单位不少同事在工作中喜

欢用方言交流，我们实在听不懂，这合适吗？

答：不合适。公司要求员工在工作期间尽量

使用普通话，不讲方言或土语，这也是体现了对

其他员工的尊重。

◆ 问题36 常用的礼貌用语有哪些？

答：您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、

对不起、再见等。

六、HSE要求

◆ 问题37 假如因安全措施没有得到完全

落实，我拒绝了工作，我会受到处罚吗？

答：如果确实是安全措施未落实，安全没有

保障，您应该立即报告您的直接上级或HSE部

门，并通知相关人员落实安全措施。如果安全措

施仍未落实，您善意地停止了工作，您不会受到

任何处罚。

◆ 问题38 我不小心将少量石油化工物料

泄漏到生活水管线中，我必须报告吗？

答：您应立即向HSE部门反映，报告您的直

接上级，并配合他们及时采取措施，尽可能地排

除或减少危害。

七、保密须知

◆ 问题39 一名曾在我公司工作的员工，要

我提供某些技术资料，这些资料也是当时他和我

们共同取得的工作成果，并且我了解到他手上已

经有了一部分技术资料。我该怎么办？

答：您不能向他提供。虽然部分技术资料也

是他的工作成果，但这完全属于公司的知识产

权，不属于任何个人。他手上已有了部分技术资

料，可能已给公司造成了侵害，我们更不能扩大

这种侵害。必要时，我们将通过法律途径追究他

和他现在所在企业的法律责任。

◆ 问题40 我在工作中无意将一份公司的

商业秘密资料弄丢了，这份资料仅仅是一般性商

业秘密资料，也不是我一个人有。我能否不去找

了？

答：不能。即便是一般性商业秘密资料，也

可能对公司利益带来不利。您应该立即采取措

施，查找这份资料的下落，并向您的直接上级报

告。

◆ 问题41 我无意间掌握了一份外公司的

客户资料，我可以利用吗？

答：不可以。公司要求员工保护公司的知识

产权，同时也要求员工尊重外公司的知识产权，

这是公司的诚信要求。

◆ 问题42 最近，有家企业想用我在工作中

的一项研究成果，这项成果主要是我一个人完成

的，而且是我利用部分业余时间完成的，仅仅是

引用了我单位的技术资料和数据而已。我可以私

自提供给他吗？

答：不可以。您利用公司资源取得的职务发

明创造、科研成果，属于公司所有；除非公司与

您订有协议明确研究成果归您所有。

◆ 问题43 我因工作关系，掌握了公司生

产、经营等各方面的信息和数据，因此，经常有

做股票的朋友要我提供这些\"内幕信息\"，我可以

提供吗？

答：您无论如何不可以将公司任何尚未公开

的信息私自提供给任何人。您只能将掌握的各种

信息用于公司生产、经营和各项管理工作，而不

得用于任何私人目的。泄露\"内幕信息\"严重者将

会被追究责任。

◆ 问题44 我单位工作上的事情可以跟家

人讲吗？

答：如果涉及到公司内部不公开的信息，不

可以透露给家人。

◆ 问题45 车间为了接受上级检查，要我适

当修改一下生产数据，这可以吗？

答：不可以。员工应客观、真实地记录生产、

经营等方面的信息数据，不得修改或胁迫他人修

改相关信息数据。

◆ 问题46 我可以在网络上下载一些常用

的软件吗？

答：除了您电脑上安装的部分正版软件需在

指定网站定期下载升级外，不允许下载其他任何

软件。因为，下载无版权的网络软件是一种侵权

行为，其安全性也无法得到保障。

◆ 问题47 公司有关信息安全规定是否适

合于为我公司进行软件研制、安装调试、维护的

公司外部人员？

答：同样适用。公司要求为我公司服务的这

些外部人员必须与公司签订信息安全协议，承担

我公司信息系统的安全责任。

八、附则

◆ 问题48 具体岗位的相关要求在哪可以

找到？

答：您所在的具体岗位要求在您的岗位职责

中，如有疑问，可向本单位人事部门咨询。