2022年公务用车制度改革司勤人员安置工作方案

2024年3月18日发(作者：东风标致2008价格多少)

2022年公务用车制度改革司勤人员安置工作方案

下面是我们的___公务用车制度改革司勤人员安置工作方案，请大

家参阅。

为妥善安置司勤人员，保障公务用车制度改革平稳顺利实施，参

照中央、省、市司勤人员安置办法，根据《___市公务用车制度改革实

施方案》和《___市公务用车制度改革司勤人员安置指导意见》有关要

求，制定以下工作方案。

一、指导思想

坚持“谁使用，谁负责”的原则，以人为本、服从大局、依法依

规、积极稳妥，切实做好司勤人员安置工作。

二、安置渠道

（一）在编司勤人员

1.随车进入县公务用车服务平台（以下称“平台”）；

2.年富力强、经验丰富的可择优到平台从事车辆管理和调度工

作；

3.内部转岗；

4.符合有关条件，允许提前离岗；

5.鼓励自谋职业。

（二）聘用司勤人员

终止或解除劳动关系。

（三）借用、返聘司勤人员

对借调、退休返聘的司勤人员，在保障其合法权益的前提下，由

原单位予以退回，原借出单位负责妥善安置。

三、安置政策

（一）在编司勤人员进平台后人事关系保留在原单位，与平台签

订用工协议。

（二）距法定退休年龄___年以内（含___年）的在编司勤人员，

经本人及单位同意，主管部门审核，可以提前离岗。工作年限满___年

的在编司勤人员，参照市直事转企改制做法，经本人及单位同意，主

管部门审核，可以提前离岗。离岗期间工资福利等基本待遇不变，单

位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄

时，办理退休手续。距法定退休年龄___年、___年工作年限的计算时

间节点为___年___月___日。

（三）支持鼓励在编未聘司勤人员自谋职业或自主创业，创办或

领办经济实体。在编未聘的司勤人员与单位解除人事关系后，按《___

转发人事___在事业单位试行人员聘用制度意见___》（___〔___〕___

号）规定支付经济补偿。

（四）在编司勤人员与单位解除人事关系后，参加企业职工基本

养老保险的，按规定可计算的连续工龄视同养老保险缴费年限，并按

原劳动保障部、财政部《___职工在机关事业单位与企业之间流动时社

会保险关系处理意见___》（劳社部发〔___〕___号）规定，给予一次

性基本养老保险个人账户补贴。

（五）车改单位未按规定为非在编聘用司勤人员参加社会保险

的，原单位应为其办理参保登记并补缴职工养老和医疗保险费。补缴

养老保险费时间和办法按照原省劳动保障厅《___贯彻〈___省人民__

关于完善企业职工基本养老保险制度__决定〉的实施意见___》（劳社

〔___〕___号）等规定执行；补缴医疗保险费的时间和办法按照现行