中国石油天然气集团公司《关于基本工资制度动态运行的暂行规定》

2023年12月1日发(作者：奥迪q3车多少钱)

中国石油天然气集团公司《关于基本工资制度动态运行的暂行规定》

各企事业单位：

根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》

（中油人 劳字[1999]第516 号）精神，结合现行岗位技能工资制运行中存在的

问题，特拟定了“中国 石油天然气集团公司基本工资制度动态运行的暂行规

定”，现印发给你们，并就有关问题通 知如下：

一、一、 为保证集团公司基本工资制度的规范、统一、有效运行，并为进

一 步深化工资制度改革创造必要的，各单位要严格按照本动态运行规定，认真

贯彻 执行，并将运行中出现的问题及时报集团公司人事劳资部。

二、二、 各单位要坚持职工正常考核制度。职工岗位、技能工资的调整，

必 须先考核后晋升。凡未按要求考核或考核不合格的职工不得晋升工资。

三、三、 企事业单位领导干部的工资调整（包括升级晋档及工资套改），均

要 按照干部管理权限进行报批。

四、四、 以往有关规定与本规定不一致的，均以本规定为准。原中国石油

天 然气总公司《石油职工岗位技能工资制度动态运行实施办法》（[96]劳资字第

39 号)

停止执行。

中国石油天然气集团公司基本工资制度动态 运行的暂行规定 根据集团公

司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》（中油人 劳字

[1999]第516 号）精神，为了便于基本工资制度的动态运行，特制定暂行规定。

一、一、 分级管理原则 集团公司基本工资制度实行统一政策、分级管理体

制。

集团公司负责制定和调整岗位、技能、工龄工资标准以及岗位技能工资的运

行办法，企 事业单位具体组织实施落实。

各企事业单位根据集团公司确定的原则，自主进行清理归并津补贴工作和制

定上岗津贴 标准。

各企事业单位要本着归口管理、用好用活的原则，自主确定奖金的使用办法。

一般不设 单项奖，奖金发放要依据业绩贡献岗位特点拉开差距。

二、二、 技能工资运行 1、 1、 新的技能工资标准对管理和专业技术人员

适用的工资区间，以及操作、 服务人员技能等级与工资等级的对应关系作了适

当调整，凡已达到本岗位（或技术等级)

最高等级线的，均不再晋升技能工资。

2、 2、 管理和专业技术人员在提升和高聘职务时，其技能工资额低于本职

务最 低起点标准的，可按每年进线工资不超过两级的原则，逐步进入最低工资

等级线。凡进 线满三年降职或低聘者，其进线技能工资原则上保留；未满三年

的，技能工资应降低标 准执行。

3、 3、 操作和服务人员晋升技能工资，必须具有相应的技术等级资格。各

企事 业单位每年可选拔5%以内的优秀技术工人提前参加高一技术等级的技能

鉴定，对提前取 得高一技术等级资格的，可晋升一级技能工资。

4、 4、 为便于进一步深化基本工资制度改革，各企事业单位原实行的技能

工资 正常升级的规定暂停执行，待集团公司视工资改革进程状况另行规定。

三、三、 岗位工资运行 1、 1、 岗位工资每三年为一个考核晋档期，考核

合格晋升一档工资。上半年考 核期满，最早起薪时间为当年的7 月1 日；下半

年考核期满，最早起薪时间为次年的1 月1 日。

2、 2、 在岗位工资考核期内，职工有考核不合格的年度，晋档时间应向后

顺延， 累计三个年度考核合格，才能晋档。为保持政策的连续性，此次套入新

标准前的考核期 连续计算。

3、 3、 管理和专业技术人员岗位工资四档封顶，操作和服务人员的封顶档

由企 事业单位自行设定，但原则上最高不得突破五档，已达到封顶档的人员不

再晋升岗位工 资。

4、 4、 基层生产单位（车间、队）的管理和专业技术人员，可以执行管理

和专 业技术的岗位工资标准，也可以与操作人员一起进行岗位测评，按实际测

评结果执行操 作人员岗位工资标准。

5、 5、 管理和专业技术人员变动岗位后，提升或聘任到较高职务的，从次

月起， 按原岗位工资额就近就高套入现任职务岗位工资，凡升职增资不足一个

档差的，其升职 前后的考核期连续计算，凡升职增资超过一个档差的，其考核

期重新计算；调整或聘任 到较低职务的要相应降低岗位工资，最高执行新任职

务第4 档；因个人原因受到降职级 处分的，其岗位工资重新确定；变动后的岗

位为操作、服务岗位的，由各企事业单位按 现岗位同类人员岗位工资水平重新

确定。

6、 6、 操作和服务人员变动岗位后，现岗位仍为操作和服务岗位的，原则

上改 按现岗位相同档次的岗位工资标准执行；变动后的岗位为管理和专业技术

岗位的，岗位 工资变动办法由各单位自行确定。

7、 7、 同时具有管理和专业技术职务的人员，在确定其岗位工资时，可按

择高 原则确定，但不能交叉高套。

四、四、 新增人员岗位技能工资的确定 1、 1、 系统外进入企事业单位和

新参加工作人员，被聘任到副科长、工程师及 其以上岗位的，其技能工资执行

本岗位对应的起始标准；岗位工资执行岗位第一档，并 开始计算考核期。企事

业单位特需的人员可不受此限制。

2、 2、 军队转业干部技能工资原则上以本人原在部队所任职级对应集团公

司相 应级别的起始标准确定；岗位工资原则上按本人转业后所任岗位工资的起

始档执行。按 以上原则确定后，其岗位工资、技能工资、工龄工资之和，不得

低于转业干部原在部队 职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础

工资和军龄工资四项之和 80%的 水平。

3、 3、 集团公司内部调动职工，可继续执行集团公司统一的基本工资制度，

其 岗位、技能工资由调入单位重新核定。原单位自行浮动升级不得向外介绍，

接收单位不 得承认。

下面红色为工作计划模板，不需要的下载后

可以编辑删除！谢谢

工作计划

一、近期

今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转

变，”，即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知

甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，

事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工

作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤

于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工

作努力方向。

二、中期

在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工

作绩效“三个提升”。

提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问

题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方

针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、

原则。

提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰

写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、

清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工

作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

三、远期

学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创

新，能独立且出色工作。

四、工作措施

1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习

终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的

立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深

化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、

讲方法，学于用、知与行、说与做的。

2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党

员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热

情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，

应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工

作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，

工作的能力。

4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。

一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作

质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，

的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

大学团支部工作计划

经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式

多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作

的支持和配合。

我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已

经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各

项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，

以此鞭策。

一、 指导思想：

高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导

全班争先创优，开创支部特色。

深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛

在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为

核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强

大精神支柱。

贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、

开拓进取。

二、工作宗旨：

本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中

时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想

建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

三、工作重点：

1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路

线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。

2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会

工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，

广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。

3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣

誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠

诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、

自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。

4.抓住建国60周年、“12·9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展

团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校

园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第

二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。

5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。

四、具体计划：

（一 ）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。

鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造

良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保

养意识。缤纷女生，多彩生活。

（二 ）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动

契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过

举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风

貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。

（三 ）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野

炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的

升华。

（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同

学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。

五、结语：

一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。

新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取

大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信

心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。

我们也正朝着这个目标而不断地努力着！