2021年军官职业化改革方案与2021年军训拓展训练方案

2024年3月1日发(作者：宝马纯电动汽车有哪几款)

2021年军官职业化改革方案与2021年军训拓展

训练方案

2021年军官职业化改革方案

建立中国特色___职业化制度这一重大命题，要求我们认真研究探索。在世界___变革席卷全球的大背景下，随着中国特色___变革和我军战略转型的加速推进，已经呈现出___技术信息化、___职业专业化、___任务多样化、___活动国际化的发展趋势。这“四化”，又使___的职业成为知识高度密集、技术高度密集、专业高度密集的特殊职业。上述“四化”和“三个高度密集”，从本质上决定了我们必须深化___政策制度调整改革，走___职业化道路。什么是___职业化___职业化的定义是什么,军队全面职业化先行者-美军对此有明确的界定。美军提出:所谓职业化，是指出于爱好、信念而为之献身的事业。所谓职业化，英文是:professionalism。这一词源于拉丁语\"pro-fession\"，原意是“宣布自己的事业”、“发誓”。意思不是把___这个职业当作谋生的职业，而是作为一种为之献身的事业来对待。笔者___年到美军考察时感受到，美国军人不是社会的高收人群体，美国军队不以高薪等物质利益来吸引人才，而是强调敬业精神、责任感、使命感、归宿感，强调自我管理、自我完善。这值得我们在界定___职业化制度内涵时借鉴。我国的国情和军情出发。只有把我国___的职业特点弄清楚，才能找准构建中国特色___职业化制度的逻辑起点。

笔者认为，中国___职业有以下特点:

①我军是中国___绝对领导下的武装集团。___必须高举旗帜、听党指挥，无条件地服从党的领导，个人利益服从国家和人民的利益。

党性强、政治要求高、___纪律性严是我军___的首要职业特点。

②我国军队肩负着新世纪新阶段的历史使命，___必须带领官兵应对多种安全威胁、执行多样化___任务。比起外国军队而言，我国___的职业，服务人民的特点最鲜明、执行非战争___行动频率最高、应对多种安全威胁能力最强。

③当前，我国军队建设处于整体转型期。随着___科学技术的发展，军队内部专业分工越来越细，军队___和装备技术越来越复杂，各方面工作要实现跨越式发展。我国___职业已经成为锐意进取、开拓创新，知识、技术和专业高度密集的职业。

④我国___从事的是风险很高、强度很大、责任很重的特殊劳动，牺牲奉献、不辱使命是我军___的崇高职责，必要时准备___牺牲去争取胜利是我军___的最大光荣和军人价值的最高体现。这与美军的所谓“零伤亡”有本质区别。

从我国军情出发___职业化必须体现中国特色.从不能不考虑的因素___职业化要全部覆盖还是部分覆盖2要全部养起来还是部分养起来2要不要流动，怎样流动___对这些也要进行全面的科学论证。笔者认为，解决上述问题，要考虑以下几个方面的因素:

一是充分考虑我们国家的（范本）经济承受能力。实行___职业化制度，需要国家投人相应的资金和物质资源，国家经济承受能力是我们必须首先考虑的一个重要因素。当前和今后较长的时期内，我国还是处于___初级阶段，这是我国最大的国情。只有按照这个国情来决定政策，才能使___职业化制度与国家改革发展的步伐相协调。

二是充分考虑到建设信息化军队、打赢信息化战争对人才的需求。未来的信息化战争，知识已成为战斗力生成的主导因素，战场上敌我双方的较量，主要表现为信息化实力的较量，归根到底是人才质

量的较量。信息时代，知识更新很快，技术高度发展，装备日新月异，___要素高度融合，高知识、高技术、高水平的___需要长期持续地学习培养，经验需要长期持续地积累更新。因此，按照现代___的成长规律，科学设定___年限，提高人才的使用效率，是建军治军十分重要的一个问题。

三是充分考虑到干部政策制度的衔接。就拿___政策来说，现在这个政策已经实行了___年，我们要出台的___职业化制度必须与之衔接好。现行的___政策规定，营职(技术9级)以上______年以上才可选择___。___职业化制度如果低于___年，一方面会导致干部不再选择___.使这一政策失去意义，另一方面会诱发已经___的干部攀比。因此，___职业化的最低___年限应为___年以上(不含___年)。类似的政策衔接还很多，应当正确处理好历史与现实、继承与创新、当前与长远的关系，做到瞻前顾后。

四是充分考虑到社会保障制度的基本状况和地方人事制度改革的发展。虽然我国社会保障制度处在建立和完善之中，但随着以人为本思想的深人，社会保障制度在医疗、救济、保险等方面对普通公民的权益保障上将会有较大的推进，这是实行___职业化制度不能不考虑的。

五是充分考虑外军的有益经验。现在许多发达国家都实行___职业化制度，

他们在推行职业化进程中并非一帆风顺，有不少经验教训值得借鉴。比如，世界

上多数国家规定___满___至___年以后，___时享受退休待遇。美、俄、

日和___等国军队规定______年后可作退休安置。___确定______

年以上

这个年限?这是许多国家经过实践和科学论证的。

___职业化的基本制度

要实现___职业化，必须有基本制度作保障和支撑。在___职业化制度的设计上，___反映较多的问题有三个:一个是担心军队办成___，包袱越背越重，不堪重负，难以为继;二是担心___变成“铁饭碗”，能上不能下，能进不能出，缺乏竞争与活力;三是担心___职业成为一个相对封闭的系统，难以成为集聚社会精英的平台。笔者认为，解决这些问题，关键还是要学习贯彻好___关于新形势下国防和军队建设的一系列重要思想论述，着力建立健全以下几项基本制度:

___制度

①对各类___各职级服现役的最高年龄和最低年龄进行调整.适当延长___年限，提高___培养使用效益;②合理设计不同类别、不同层次___的职业发展路径，提高___职业安全感;③实行职业___、合同制___等多种___类型相结合，提高___队伍整体专业素养。

___安置制度

应构建与国家干部人事制度相衔接、与实行___职业化制度相适应的___安置制度。①实行部分___职业化。②增强___政策的吸引力。以法律形式提高___干部的地位，妥善解决好就医、养老等问题，随着国家的（范本）经济发展稳步提高工资待遇，切实增强___政策的吸引力。③对营职以下干部，继续实行计划分配的方式进行转业安置，拓宽渠道、挖掘潜力、改进办法，并加强对___部的教育培训工作，以提高其竞争能力。④实施严格的淘汰机制。除按___年限安排___外，还根据___的身体素质、专业素质、现实表现等情况作___安排。每年定期对___进行考核，连续三年考核不合格的，作___安排。⑤成

立精干的___管理机构。将我国现行的分散在各部门管理的离休、退休、转业、复员___和___士兵安置事宜统管起来，主要负责与地方人力资源和社会保障部门的沟通，解决军队人员的一些特殊问题，使其真正成为___军人之家。

文职干部制度

现行的文职干部在管理上与___基本相同，影响了文职干___伍的生机和活力，应建立与国际接轨的文职干部制度。①在性质上与___脱钩，没有军藉，以减少___总员额，降低官兵比例。②实行聘任制度.专业技术岗位聘任文职人员实行专业技术职务聘任制度，非专业技术岗位聘任文职人员实行职员聘任制。③建立独立的工资福利待遇体系。按照市场经济的运作方式，对不同的人员采取不同的工资待遇等级，以有效手段吸引保留人才。

福利待遇制度

①以法律形式，明确___的地位作用，切实提高___在军队和社会中的地位，增强军人的光荣感和自豪感。②建立军地工资待遇比较机制，设定___的工资待遇随着社会的发展始终保持相应稳定增长的标准。③健全完善___职业津贴补贴标准体系，真正体现作为___从事___职业辛苦、繁重、危险的特殊劳动的经济补偿。

岗位交流制度

为了使干部丰富经历，提高素质，特别是适应联合作战需要，要加大___交叉任职、换岗锻炼，尤其是高级指挥___跨军兵种锻炼的力度。师团___，主要在本军区或军种范围内实行机关、___、院校三点轮换。对军以上___，可以考虑在陆、海、空、二炮的全军军种范围内进行大范围交流。为了贯彻___关于军民结合、寓军于民的思想，还可以考虑选调部分高级___到地方党政机关任职并形成制度。

2021年军训拓展训练方案

10:___分到11点___分:练习跨立，稍息，停止间转法。

11点40到12点___分:中餐(中餐保持安静状态，不浪费粮食)

12点___分-13点:复习上午的跨立，稍息，停止间转法。

13点到14点:练习起步的行进与立定。

14点到15点:练习正步的行进与立定。

15点到15点30:练习敬礼与礼毕

15点到16点:复习跨立，稍息，停止间转法，起步的行进与立定，正步的行进与立定，敬礼与立定。

16点到16点___分:全员集合，各队一次进行___会操。

16点30到16点___分:活动总结。

目的:

此次野外拓展活动，旨在促进员工军训积极性，提高员工的___纪律观念和自我约束能力树立公司的好形象，促使员工养成“令行禁止，迅速反应”的良好风气。

培训宗旨:

快乐、感恩、责任、荣誉、团队

培训模式:

快乐、互动、体验、感悟

核心宗旨:

没有___的个人，只有___的团队!

课堂宗旨:

第一，严肃而不呆板!第二，紧张而不枯燥!!第三，育人、娱人同行!!

训练标准:

___是及格的唯一标准!

训练信念:

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练!

军训拓展训练方案___(二)

为了___加强各军训排队伍建设，使各排所有成员感情得到___的升华，每个人都成为优秀的小战士，为各自团队的付出，拥有较强的责任感，特制定拓展活动方案如下:

一、活动时间:___年___月___日星期___晚上7:00-8:30

二、活动地点:运动场

三、活动参与对象:全体官兵

四、领导小组:

总顾问:

顾问:

总负责:

组长:

副组长:各排教官

成员:各班班主任

五、主办单位:军训团

六、活动内容与规则:

一、项目类型:团队协作型

二、参赛人员:由___名队员参赛(6男6女)

三、场地要求:一片空旷的大场地，比赛赛距:___米

四、竞赛方法:参加游戏者___人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离

为___米来回，游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

五、竞赛规则:

(1)游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手(一直保持抬起前边的人的左腿)，以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新___好，从起点重新开始游戏。如果不重新___，继续前进，则成绩视为无效，记为___分;

(2)以各队最后一名同学通过终点线为准;

(3)比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时___秒，依次累加。

六、活动目的:本活动旨在培养同学们的团结协作精神。

搭桥过河

一、项目类型:户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏

二、参赛人员:每队派___人上场(6男6女)

三、场地要求:一片空旷的大场地，比赛赛距:___米

四、需要道具:砖头___块

五、竞赛方法:赛道两头各一组，每组分___人自由组合，起点组手持四块“砖头”，由第一名队员向前搭放“砖头”，第三个队员不断地把身后的“砖头”传给第一个队员，___人踩着“砖头”前进___米，其距离为___米来回，要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待___人全部过界后另一组将接过“砖头”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

七、竞赛规则:

(1)、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。

(2)、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。

八、活动目的:本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

军训拓展训练方案___(三)

话说教育的本质是育才和育德。培训作为一种特殊的教育形式，其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段，是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的意味。

___策划了新员工军训拓展训练方案，具体情况如下:

9:00指定地点集合出发，前往___拓展基地

9:00-10:00团队建设，破冰起航分队，换装，选出各自的领导，起队名、自创口号、设计队伍标志等

10:00-11:30魔鬼训练抓作风，纪律，执行，以及服从意识，同时教练为后续的培训导入良好的思想基础。

11:10-12:30中餐-餐后稍作休息

12:30-13:00热身活动游戏-(花开花落)活动前热身

13:00-14:30蛟龙出海-培训团队的通力合作

14:30-15:30极速___秒-分析、交流、协作，把竞争转为合作!

15:30-16:40动力绳圈(突破版)-坚持:我们___这么如此的坚持;突破:做别人做不到的你才是最优秀的;信念:是什么在背后推动我们这样去做

人才是越来越受各大企业的欢迎了，而企业对人才的掌握主要是通过单位的人力资源部门进行了解的，但是无论是什么岗位上的员工，只要是新员工都要做一个新员工培训，因为这样员工才能对企业

有一个好的了解，而且也可以更好的了解到企业的各阶段的发展。

员工___要培训?为的是迅速的熟悉自己的工作，更快更有效的产生价值。每一个老板都希望将自己公司的新员工培训成岗位上的能手。由于新员工入职后，经验不足、工作需要一定的适应期。企业通过新员工培训可以有效的缩短员工的适应期，并新员工迅速的融入到一个新的___。增强团结力、凝聚力和信任感。从而从一群人变成一“家”人。