最新劳动法年休假规定2022

2024年3月8日发(作者：吉利金刚2013款)

最新劳动法年休假规定2022

劳动法是规范劳动者与用人单位之间关系的法律。其中一项重要规定是劳动者的年休假，它是指劳动者在一年内享受的带薪休假时间。为了保障劳动者的权益，劳动法对年休假做出了详细的规定。下面是最新劳动法年休假规定（2022）。

一、休假时间计算

1.工龄不足1年的劳动者，按照实际工作月数计算年休假天数；

2.工龄1年以上不满10年的劳动者，年休假天数为5天至15天，每满1年增加1天，连续工作满10年后，年休假天数为15天；

3.工龄满10年以上不满20年的劳动者，年休假天数为15天至20天，每满1年增加0.5天，连续工作满20年后，年休假天数为20天；

4.工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为20天至25天，每满1年增加0.5天，年休假天数不得超过25天。

二、休假支付方式

1.劳动者在年休假期间，工资应按照本人的平均工资支付；

2.平均工资应当按照劳动者上年度工资总额除以劳动天数的方法计算；

3.劳动者在享受年休假期间，单位在该期间内因公负担的工资、福利待遇，仍应按照正常情况支付给劳动者。

三、休假的安排

1.单位应当根据生产经营需要，合理安排年休假时间；

2.劳动者应当提前与单位协商确定年休假的具体时间；

3.单位应当在年休假开始前3天内通知劳动者具体的年休假时间；

4.劳动者在年休假期间，不得被要求参加工作。

四、年休假的使用

1.劳动者在一年内可以分别使用年休假，但每次不得少于5天，单位应当予以安排；

2.除非有法定假日或者法定休息日，不得以其他假期代替年休假；

3.劳动者不能按照安排的时间使用年休假的，应当在年度结束前使用完毕，由单位与劳动者协商确定休假时间；

4.劳动者离职前，应当最后一个年度内享用未休的年休假或者按照劳动合同约定给予经济补偿。

五、年休假的强制执行

1.用人单位不得在劳动合同中与劳动者约定不享受或者少享受年休假；

2.用人单位违反年休假规定的，应当依法承担相应的法律责任；

3.劳动者对未享受年休假的权益，可以依照法律程序主张。

以上就是最新劳动法关于年休假的规定。用人单位应当依照法律规定合理安排劳动者的年休假，并按照规定及时发放年休假工资。劳动者在年休假期间享有法定的休息权利，用人单位不得违规要求劳动者参加工作。劳动者可以根据劳动法的规定主张年休假的权益。