公司为员工出具在职证明出国,员工滞留不回,对公司有什么影响?

2023年11月29日发(作者：众泰z300二手车价格)

竭诚为您提供优质文档/双击可除

公司为员工出具在职证明出国，员工滞留不回，对公

司有什么影响？

篇一：员工出国签证在职证明

篇一：

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________

职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

单位主管：____________________

月薪：____________________

单位地址：

__________________________________________________________

兹证明____-__，__年__月__日出生，身份证号码____-______，__年

__月__日起为我公司正式员工。

特此证明。

公司名称：

联系电话：

公司印章：

公司法人：

日期：

竭诚为您提供优质文档/双击可除

篇二：

兹证明______，出生日期________年____月____日，姓别____

在__________________公司________部门任________职务

自________年__月__日至今，迄今已满____年。

月薪________元人民币。

单位地址：

___________________________________________________________

本人电话：____________________________________(能联系到本人

之正确电话)

公司联系人：联系人手写签名

联系人电话：____________________________________

特此证明

公司名称：______________________

公司电话：______________________

公司印章：______________________

________年____月____日

篇三：

______先生(小姐/女生)是我公式在职人员，在________年____月____

日出生，从________年____月____日期在我公司任职至今，职位是

________(职位名称)。

我公司批准其在________年____月____日离境前往韩国，于________

竭诚为您提供优质文档/双击可除

年____月____日前归国，请假时间为天，一切费用由其自行承担。我

公司保证其在旅游期间遵守贵国法律，并保留期职务到假期结束。

篇二：虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险

虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？主题描述

我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市

行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证

明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于

虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要

求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权

益。

这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，

但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要

改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。请大家教我，

怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这

样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。

1、案例要点。（1）企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年

许多同事买房。

（2）内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员

工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、

社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何

问题。

竭诚为您提供优质文档/双击可除

（3）害怕出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。

（4）欲达目标。既帮员工、又不抗公司。

2、潜在风险。

一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今

法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今

后来看，有以下风险。

（1）银行起诉企业

为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公

章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，

员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出

具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要

求承担连带还款义务。

企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法

排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是

故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企

业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的

贷款、融资等都不好。

（2）产生劳动纠纷

员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要

求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关

系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明

竭诚为您提供优质文档/双击可除

中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流

水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额

工资是多少，银行流水只能证明公司每

月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实

际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。

（3）承担伪证责任。

员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收

入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入

证明。

如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单

位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，

法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责

任。

（4）存在劳动关系。

有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找

到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证

明，公司就答应并开具了收入证明。

后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明

上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该

证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没

有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的

风险。

竭诚为您提供优质文档/双击可除

3、难以自圆。

公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入

证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受

公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求

公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得

因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需

不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。

所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。

4、如实证明。

基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到

以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。

（1）确定好时间段。在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月

某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免

了员工今天拿着证明无理取闹的出现。

（2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、

奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。

这样就将选择权让给了银行。

（3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。

（4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议

其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是

时间上要多花一些。

竭诚为您提供优质文档/双击可除

（5）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而

不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有

规定”，员工也会理解的。

篇三：单位员工在职工作证明(模板)

单位员工在职工作证明（模板）

单位在职工作证明范本一：

xxxx有限公司(单位名称)

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)

正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年

月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结

束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明