2024年3月29日发(作者：2012年宝骏630怎么样)
６０个心理效应
巴纳姆效应：
人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的
特点，心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”（Ｂａｒｎｕｍ ｅｆｆｅｃｔ）。巴纳姆效应又叫福勒
效应，因为它最早是由心理学家伯特伦·福勒与１９４８年通过试验证明的。
因果定律：
任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到
任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。
你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。
瓦拉赫效应：
在人才心理学中，人们把那些大智若愚者的特殊才能被正确发掘后所发
生的巨大变化现象，称之为“瓦拉赫效应”。
印刻效应：
１９１０年，德国行为学家海因罗特在实验中发现一个十分有趣的现象：刚刚
破壳而出的小鹅，会本能地跟随在它第一眼见到的自己的母亲后面。但是，如果它第一
眼见到的不是自己的母亲，而是其他活动物体，如一只狗、一只猫或者一只玩具鹅，它
也会自动地跟随其后。尤为重要的是，一旦这只小鹅形成了某个物体的跟随反应后，它
就不可能再形成对其他物体的跟随反应了。这种跟随反应的形成是不可逆的，也就是说
小鹅承
认第一，却无视第二。这种后来被另一位德国行为学家洛伦兹称之为“印刻效应”的现
象。
三分之一效应：
所谓“三分之一效应”，属于决策中的心理偏差。人生在世，经常
要面临各类选择。选择无非有两种：二者择一，或多者择一。二者择一，当然也有难度，
但难度不大；而在“多者择一”的决策中，随着选择对象的增多，选择余地的增大，选
择难度不但没有缩小，反而也在增多和加大，最后使当事者陷入迷茫。
为了证实“三分之一效应”，一位社会心理学家曾做了个小小的实验，他做了三个阄儿，
其中两个写有“有”，一个空白，然后一字排开，摆放的顺序是“有”字阄在两边，空白
阄在中间。然后让被试者从中只抽取一次。虽然每个阄的中彩概率是均等的，但绝大多
数人在心理上对第１个和第３个都会有点儿抗拒，总认为不可能那么巧，两个“有”字
阄正好排在最前和最后，因此绝大多数人都抽取第２个。
晕轮效应：
晕轮效应（英文Ｔｈｅ Ｈａｌｏ Ｅｆｆｅｃｔ），又称“光环效应”，属于心理学范畴，
晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推
论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光
圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光
圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的
特里法则：
承认错误是一个人最大的力量源泉。
手表定理：
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥
有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失
去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为
你的标准，听从它的指引行事。
蘑菇原理：
“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学
者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被
浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者
得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。
二八法则：
早在１８９７年，一名意大利经济学家在从事经济学研究时，偶然发现１９世
纪英国人的财富和收益模式，他的研究成果就是后来举世闻名的二八法则，而这位著名
的经济学家就是帕累托。 二八法则主张：一个较小的诱因、投入或努力，往往可以产生
较大的结果、产出或酬劳。几乎在所有的事物上，导致事物的最终结果都可能只归因于
少数的原因、投入和努力，而其他大部分的工作只能带来微小的影响。
从众效应：
从众效应（ｃｏｎｆｏｒｍｉｔｙ）：从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见
为准则，作出判断、形成印象的心理变化过程。
地位效应：
地位效应是心理学演绎下来的概念。 在人群心理学中，人们把由于处于
不同地位而提出的意见、办法而产生不同效应的现象，称之为地位效应。
齐加尼克效应：
因工作压力导致心理上的紧张状态。
卢维斯定理：
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 如果把自己想得太好，
就很容易将别人想得很糟。
塞利格曼效应：
马丁？塞利格曼（Ｍａｒｔｉｎ Ｅ．Ｐ． Ｓｅｌｉｇｍａｎ １９４２－ ）美国心理学家，主要
从事习得性无助、抑郁、乐观主义、悲观主义等方面的研究。习得性无助指有机体经历
了某种学习后，在情感、认知和行为上表现出消极的特殊的心理状态。习得性无助是指
人或动物接连不断地受到挫折，便会感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，陷入一
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效应,心理,心理学,选择,认知
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