家族企业案例分析

2023年11月18日发(作者：苏州二手车直卖网)

家族企业案例分析

【篇一：家族企业案例分析】

家族企业成功案例分析1：

案例点评：保时捷的成功是因为他们及时看到了家族企业内部存在

的问题，从而确定将所有权与管理权分离，使公司重新焕发活力，

很显然，这是第二代传承顶层设计做得好。由此可见，让家族企业

打破 富不过三代 的魔咒是有可能的，保时捷就给出了很好的答案。

据统计，在很多国家，家族企业几乎占据了所有企业的半壁江山，

且主要以中小企业为主。美国专家统计，西方家族企业第一代能传

到第二代的只有30%，到第三代12%，能到第四代的只剩3%。那

么，保时捷就属于能成功传承的3%的家族企业。

世界上第一部以保时捷命名的诞生于1900年，是以汽车设计者费迪

南德 保时捷的名字命名的，他是保时捷汽车公司的创立者，是一位

天才的机械师。费迪南德曾担任戴姆勒公司的技术总监，后又到梅

赛德斯奔驰公司。1931年，在斯图加特，费迪南德召集了一批设计

界的一流人才，成立了保时捷设计与研究公司。

第二次世界大战末期，为了逃避盟军空袭，费迪南德把自己的保时

捷公司迁往奥地利。同时，费迪南德的儿子费利和女儿路易斯 皮耶

希也加入到公司的经营中。当时女儿路易斯已经嫁给皮耶希，因此

保时捷和皮耶希家族从此紧密联系在一起，这对保时捷公司后来的

发展产生了巨大影响。二战结束后，费利将保时捷总部迁回德国斯

图加特，因此保时捷公司也就拆分成了两个：一个在奥地利，是贸

易公司，由路易斯掌管;另一个就是汽车公司，在德国，由费利掌管。

1951年，当76岁的费迪南德 保时捷博士逝世时，他的儿子费利 保

时捷全面接过了保时捷公司的经营权，秉承父亲的设计天赋，将公

司经营得有声有色，并主张将的成功应用于普通车。1972 年，保时

捷成功转型为股份公司。同时，费迪南德的女儿路易斯在奥地利也

兢兢业业地打理着保时捷公司的销售和贸易，并经销大众汽车，最

终将公司发展为奥地利最大的私人贸易公司。

但当保时捷传承到第三代时，由于费迪南德的孙子巴茨 保时捷、彼

得 保时捷和外孙费迪南德 皮耶希等人争夺公司权力的纷争使家族内

部陷入不可调解的矛盾，管理困境最终导致家族人员全部退出公司

的经营和管理，只拥有董事的权利，保留对公司高层管理人员的权。

而来自家族外的职业经理人 彼得 舒茨和伟德莱茵 伟尔德金等让保时

捷这个家族企业重新焕发了活力。

家族企业成功案例分析2：

进入中国市场20年后，全球连锁快餐业霸主麦当劳终于摆出了发力

快跑的冲刺姿势。

2010年5月，麦当劳中国官方网站上出现了一个特许加盟频道，专

门介绍其加盟业务。此举被媒体解读为 重启加盟，在华加快开放步

伐 。

事实上，麦当劳正是以特许加盟起家的。如果不是55年前雷 克洛克

突发的 遍地都是麦当劳 的奇想，今天的麦当劳可能只是美国加州某

个小镇上的一家普通快餐店。

克洛克独特的加盟哲学让麦当劳成为了全球连锁快餐业的佼佼者。

在目前其全球的3.2万家餐厅中，有3/4是特许经营的模式。

奇怪的是，这种成就了麦当劳的特许模式此前在中国市场一直被谨

慎使用。1990年刚进入中国时，麦当劳甚至全部选择直营模式，理

由是 (中国市场)不成熟，不规范，尽量不搞特许经营 。

直到2003年，麦当劳终于在中国启动了特许经营，但 600万元加盟

费、10年麦当劳工作经验 等苛刻条件，让它的加盟资质显得有些高

不可攀。7年过去了，麦当劳在中国的1100家餐厅中，仅有6家为

特许经营店。相比之下，此次麦当劳开出的 200万元加盟费 等加盟

条件，门槛大幅降低。

虽然在中国的门店数量一直落后于老对手肯德基，但麦当劳在全球

餐饮业和连锁业拥有着至高无上的地位。在2009年的《财富》500

强中，麦当劳第388位。

等待30年的一夜成功

有人说克洛克发现了麦当劳，是一夜成功，克洛克如此回应： 我确

实是一夜之间成功的，但30年是多么漫长的一夜啊。

严格说起来，麦当劳餐厅的创始人并不是拥有 麦当劳之父 称誉的雷

克洛克，而是麦克 麦当劳和迪克 麦当劳兄弟俩。

1928年，高中刚的迪克来到加州投奔他的哥哥麦克。兄弟俩从卖热

狗开始，逐渐拥有了一家卖薯条、汉堡等快餐的速食店。当时，随

着美国露天电影院的兴起和汽车的普及，快餐店在美国非常流行。

那时候，26岁的克洛克还在推销纸杯，并在晚上兼职去电台弹，一

天工作十几个小时，才能维持一家人的生活。

克洛克开过行、当过救护车司机、卖过咖啡豆、弹过钢琴、做过房

地产公司的业务员、推销过纸杯和搅拌器

1954年，克洛克52岁了，但他还仍然只是一个推销员。当时，他

推销的是一种多功能奶昔搅拌器。这种机器，他已经推销了17年。

不过，克洛克并没有在这份旷日持久的工作中变得麻木，他始终保

持着旺盛的好奇心。他相信美国杰出的演讲家丹尼斯 威特利说过的

一句话：只要你还嫩绿，就会继续成长;一旦你成熟了，就开始腐烂。

一次偶然的机会，克洛克发现业务报表上出现了一个异常的数字，

有一家叫做麦当劳的餐厅一口气订购了8台奶昔搅拌器。克洛克觉

得这有点让人难以置信：难道这家餐厅的生意好到需要8台搅拌器

同时制作几十杯奶昔吗?而且，这家餐厅并非位于繁华闹市，而是地

处一个偏僻的小镇。

克洛克决定去看看这家餐厅。这正是麦当劳兄弟俩经营的快餐店。

在那里，克洛克看到了井然有序的顾客队伍、简单高效的操作、整

洁的环境，这一切让他着迷。

在15秒内端出顾客所点的食物，这是克洛克从未见过的。为了保证

做到这一点，麦当劳餐厅只出售几种最受欢迎的食物：汉堡、奶昔

和咖啡，每种食物只有一到两个品种，价格都很便宜，且不用付小

费。

克洛克很快做出决定：一定要参与到这项生意中来，并且把它做大，

在全国各地推广麦当劳餐厅。

有人说克洛克发现了麦当劳，是一夜成功，克洛克如此回应： 我确

实是一夜之间成功的，但30年是多么漫长的一夜啊。

说服麦当劳兄弟的过程并不顺利。那时候，麦当劳餐厅一年可以赚

10万美元，兄弟俩对自己的生活已经非常满足，根本不想接受克洛

克 遍地都是麦当劳 的疯狂建议、让自己变得更累。

克洛克充分发挥了推销员的精神，最终说服麦当劳兄弟答应让他来

销售麦当劳连锁店的加盟权利。1955年3月，克洛克创办了麦当劳

体系公司。

人生最大一笔赌注

在人生的最后30年，克洛克打造了一个庞大的麦当劳连锁帝国，而

他是名副其实的国王。

连锁经营哲学是： 连锁公司应该首先帮助加盟者成功赚钱，然后才

能保证整个连锁体系的成功。

克洛克是一个非常坦诚的人，他甚至会告诉朋友自己一个月赚多少

钱，要付多少房租、还欠债多少 在美国这个注重个人隐私的社会，

他的坦诚有时候甚至会让人尴尬，但这的确帮助他赢得了信任。

麦当劳体系公司成立初期，得到了不少加盟商的帮助，有的主抵押

房子以便支付权利金，有的供应商放宽赊贷限度，有的人放弃传统

形式的职业，跟随他工作。大多数人的理由是：信任克洛克。

然而，最初几年，麦当劳体系公司的运作并不太顺利。由于当初克

洛克与麦当劳兄弟签订的合同条件相当苛刻，连锁店经营利润中的

很大部分必须交给麦当劳兄弟 落袋为安 ，公司发展的资金不够充裕。

为了解决资金周转问题，克洛克成立了一家房地产公司，专门负责

寻找适合的开店地点，以长期合约向地主租赁土地及房屋，再把店

面转租给连锁店东，从中赚取差额 可能连克洛克自己也没想到，当

年的权宜之计后来居然成了麦当劳的重要资金来源之一。据业内人

士估计，如今麦当劳的收入中有约六成来自房地产方面的收入。

资金周转问题得到了缓解。但更让克洛克恼火的是，麦当劳兄弟居

然偷偷地出售加盟权给克洛克的竞争对手。

终于，克洛克在1961年押上了人生最大的一笔赌注：贷款270万美

元，买断麦当劳商标和已有的7家连锁店。

那对我几乎是生死之战， 克洛克后来回忆说， 如果我在麦当劳失败，

便会走投无路了。

其实当时已经59岁的克洛克完全可以安然享受退休生活，但麦当劳

是他的理想，他相信这才是世界上最能让他发挥能量的地方。

克洛克赌赢了。没有了麦当劳兄弟的麦当劳公司，业绩扶摇直上。

到1965年，美国有了700多家麦当劳连锁餐厅、麦当劳正式上市。

在克洛克去世一年后(1985年)，麦当劳成为世界上最大的食品公司，

全球连锁店数目接近1万家，麦当劳股票被纽约证券交易所纳入了

道琼斯工业指数。据估计，目前麦当劳的商标价值已高达253亿美

元。

在人生的最后30年，克洛克打造了一个庞大的麦当劳连锁帝国，而

他是名副其实的国王。

为了让创新的价值能够在麦当劳的日常运营中完美地体现，1961年，

麦当劳在伊利诺伊州一家餐厅的地下室里设立了一所汉堡大学，专

门培训麦当劳员工。课程包括：如何选择马铃薯、如何配置汉堡肉

饼的成分、如何拆掉并重装那些由麦当劳自己创造发明的机器

2010年3月底，麦当劳中国汉堡大学在上海成立，计划在未来5年

内投资2.5亿元。人才培养是连锁行业快速扩张的关键所在。或许，

汉堡大学将成为麦当劳在中国跑道上迈出的第二条腿。

【篇二：家族企业案例分析】

兄弟同心，其力断金，26年间，刘永行、刘永好四兄弟成功地将自

己的企业发展成为中国最大的民营企业之一——希望集团，集团年

销售达到83亿。在经历了10年携手创业的艰难而终成正果后，刘

氏四兄弟理智分家，将希望集团分成四份，组建了大陆希望集团、

东方希望集团、华西希望集团和新希望集团，各自为政。今天，刘

氏兄弟已经进入了房地产、电子产品、银行和保险等行业。不过刘

氏还是留下了亲情的一笔：最原始的希望集团依然保留，并且继续

最核心的饲料业务，四兄弟依然是共同管理这个大本营。

家长公司——力帆集团

50多岁力帆老板的尹明善1986年正式下海，因为做过编辑，所以

他先搞二渠道发书。1992年，尹明善不顾亲朋好友的反对，开始了

自己的摩托车事业，亲友们认为他此时下手年龄过大了。但8年后，

力帆的综合经济效益就在全国同行业中排名第二，2000年产销摩托

车发动机150万台，为中国第一，现已进入全国私企前8强，2006

年，进入汽车行业，09年产销汽车超过5万辆。以集团2009年净

资产计，其财富超过为5亿美元。

夫妻公司——达因集团

1986年大学毕业后，他们通过做二手印刷设备生意赚到了第一笔钱,

后来他们还做过电脑装配，1991年成为康柏电脑的分销商。自1992

年7月创建达因集团以来，经过9年的经营与管理，达因集团已发

展成为主要行业包括保健品、软件、建筑材料、房地产等行业的多

元化投资及专业化经营的大型民营高科技股份制企业。共同创造了

达因集团的阎俊杰和张璨的爱情可能是中国“最有价值的爱情”，高

达11亿元（其资产）。

大众公司——正泰集团

温州正泰集团是我国民营企业中著名的家族企业，在企业规模和发

展速度上位于全国民企前茅。总裁南存辉为企业的健康可持续发展，

“自剪羽翼”不断稀释自己家族所占股份，是具有战略眼光的制度变

革和创新。经过1980年代的艰苦创业，到1991年正泰公司正式成

立，南存辉兄弟及其他家族亲友的股份占企业股权的100%，其中南

存辉个人占60%。此后，正泰开始了快速扩张时期。至1994年正泰

集团组建时，成员企业已达38家，股东近40名。此时，南存辉个

人股份在集团中的比例下降到40%。1998年，南存辉股权又一次大

幅度稀释。南存辉兄弟股份降至28%，其他三位家族成员创业股东

分别为7—10%不等的股份。通过稀释股权，正泰基本上一直走在健

康的发展道路上。现在已成为行业中的世界级企业。

格兰仕--家族式企业中进行制度变革、转型最为成功，也最为生动的

案例

让经理们放手去干

梁庆德认为，“人是格兰仕的第一资本。有高度事业心、责任感、使

命感、认同感，与企业荣辱与共、同舟共济的人才是格兰仕的中流

砥柱。”

梁庆德五上上海登门求贤，以一片真诚感动了当时全国著名的微波

炉专家，使他们抛弃了上海优越的工作和生活条件，前来格兰仕创

业。在资金困难的情况下支持刚到企业来的俞尧昌在全国媒体上做

引导消费如何使用微波炉的宣传。

危机管理

格兰仕老板梁庆德认为：决胜市场成功的最为锐利的武器就是在企

业内部实行危机管理，这种危机意识不是居安思危，而是居危思危。

“危机，离我们不远”，“我们的危机时刻存在”，格兰仕把这些警句

式的观念作为企业的世界观印在自己的宣传品上。他们认为，昨天

的辉煌不足以抵抗明天的危机，今天必须拼搏才能消除明天的危机。

大家的格兰仕

一个好汉三个帮，梁庆德说，格兰仕是大家的，靠我一个人是没用

的。而这句话化为格兰仕的企业口号就是：“格兰仕是格兰仕人创下

来的，是每个格兰仕人的光彩。”

通过骨干持股，梁庆德成功地解决了在民营企业中员工与企业利益

分离和员工“为谁干”的难题，使格兰仕人有了归属感。现在在格兰

仕，全部骨干所拥有的股份达20%多。因为是大家的格兰仕，所以

梁庆德对于员工的使用与擢升奉行“赛马”原则：“能者上，平者让，

庸者下；只认能力，不认关系。”

从“大家”到“小家”，再从“小家”到“大家”，格兰仕在这种螺旋式的

上升中获得了新的发展动力。

【篇三：家族企业案例分析】

比亚迪何去何从？20113963 廖婷婷 财政与公共管理学院 11 税务1

比亚迪的汉语拼音“biya di”首个字母缩写byd，比亚迪公司用 其企

业文化“build your dreams”来诠释，意为“打造你的梦想”。比 亚迪

股份有限公司创立于1995 年，2002 月31日在香港主板发 行上市

（股票代码：），是一家拥有it，汽车和新能源三大产 业群

的高新技术民营企业。目前，比亚迪在全国范围内，已在广东、 北

京、陕西、上海等地共建有九大生产基地，总面积将近700 万平方

米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分

公 司或办事处，目前员工总数已超过15 万人。创始人王传荣1995

职，创办比亚迪公司，短短几年时间，发展成为中国第一、全球第

二的充电电池制造商，2003 年进入汽车行业，现为比亚迪股份有限

公 司()董事局主席兼总裁、比亚迪电子(国际)有限公司主席。

地产大鳄冯仑有一本书叫做《野蛮生长》，这个词用在比亚迪的 身

上最合适不过。作为一个以电池制造和代工生产起家的民营企业，

比亚迪在2003 年通过收购陕西秦川汽车制造公司，正式进军汽车行

业，随即以模仿“微创新”和模具手工的方式造汽车，由于这种模式

成本低廉，比亚迪在2010 年以前几乎连续5 年实现100%的增长。

当 时，汽车大卖，巴菲特入股，股价高涨等光环笼罩着被誉为“黑马”

的比亚迪。王传福也一跃而成为中国首富。只是，好景不长，迈进

2010 年，比亚迪高增长的势头也戛然而止。2009-2011 年，比亚迪

的 净利润分别为37.94 亿元、25.23 亿元和13.85 亿元，后两年分

别同比 下降了33.48%和45.13%。随后，2011 月比亚迪销售公司

总经理夏治冰离职，经销商退网、销售网络整合、销售部门裁员等

事件接踵 而至。“黑马”比亚迪迅速成为了反面教材的案例。对于产

生的这些 的可以影响企业发展的重大问题，我们在通过分析企业的

管理模式、 企业的用人机制、企业的经营模式等可以得到原因，在

了解原因的基 础上加以解决。

第一，我们来看看比亚迪利润额下降的原因。首先，发展战略出 现

偏差，过分注重扩大数量规模，使质量羁系系统力所不及。比亚迪

从2006 年开始，连续四年增长幅度超过100%，机构内部过于注重

比 亚迪的高增长性，产量连续大幅增加,使质量羁系系统力所不及。

“急 速发展”带来的高增长要求企业内部的各种机制承受能力大，但

是企 业各种机制并没有完全发育成熟。这就导致企业内部的各种机

制更不 上增长的要求。其次是跨行业扩张引发致命的资金压力，挤

占了汽车 业资金比亚迪的三级跳，跳进的是 制造、汽车和新能源三

个看似完全不相关的领域，产业链条也因此被无限拉长。第三是缺

乏危机管 理能力。危机防范体制存在的缺陷使比亚迪应对危机反应

缓慢。公司 内部信息沟通不畅．报警信号无法及时传达到决策层，

从而失去处理 危机的良机。同时处理危机时缺乏主动性，使危机造

成的危害更大。

第四是，质量意识日渐薄弱。比亚迪企业“主顾至上”的理念有所松

动,不敢实事求是地面对产品缺陷和质量问题。出格是那一些厂商她

们自恃拥有高技术,而把小的问题轻忽掉。企业办理运作权要化趋向

明显。

针对利润额下降我们分析出了原因，根据不同的原因我们要采取相

应 的解决措施。首先，制定合适的发展战略和加快企业内部的各种

与之 相关的体制。只有合适的发展战略才有利于企业的发展。制定

发展战 略，一定要在企业可承受的范围之内，不仅仅是适合目前公

司的经营 情况，还要适合公司的管理能力。其次，重点发展重点产

业，尽量减 少产业链的长度。对于比亚迪来说，跳进的是it 制造、

汽车和新能 源三个看似完全不相关的领域，产业链条也因此被无限

拉长。显然企 业没有过多的资源同时进行三个毫不相关的产业，人

力资源对于这样 的产业链来说更是稀缺。第三，建立完善的危机应

对机制。做到有备 无患。危机应对机制要包括企业面临危机是所需

的所有要素。准备足 够的流动资金，合适的危机处理机构，合适的

危机处理人员等等。第 四，在制造汽车时，其整车零部件外购的比

例较低，大到模具小到导 航仪上的触摸屏，都由比亚迪自行生产，

其战略辐射的新兴行业，从 风到太阳能，从矿石、工业硅、高纯硅、

多晶硅、切片、模组、安装 到太阳能电站，新能源布局被无限拉长，

导致该企业过度分心。企业 的过度分心必然不能再保证产量的同时

还要保证质量。所以企业必须 要做到质量最优的原则。顾客的要求

就是产品的品质有保证，汽车如 果在质量上没有保证，实际上就是

以顾客的性命作为代价。这样不能 保证顾客生命安全的产品试问有

谁会用？ 第二，我们来看看比亚迪所面临的人才危机。其实在现在

的家族 企业中，人才流失已经是很严重的问题。家族企业创业初期，

企业规 模小，其核心成员基本上都是以血缘、亲缘为纽带的家族成

员，创业 者作为核心拥有天然的家长权威，依靠家长权威的家族式

管理即可保 证家族企业顺利运转，甚至可以“边吃晚饭边开董事会”。

同时，家 族企业在发展初期，能够提供的剩余索取权和剩余控制权

总量相对较 小，也就是企业应得权利供给较少。此种状况下家族企

业内部各方为 分享利益成果、争取应得权利的矛盾冲突不会太尖锐，

强调家长权威、 亲情原则的家庭伦理能有效协调家族成员的利益矛

盾。这一阶段企业 相对稀缺的是货币资本而不是人力资本，对管理

的要求也不高。而随 着企业的发展:一方面，企业规模的快速扩张导

致企业对人力资本数 量需求的大幅提高，而家族成员群体供给速度

在人口自然增长率的影 响下，一般会远远低于企业对人力资本需求

的速度；另一方面，由于 企业规模的扩张，管理的复杂化，导致企

业对高级人力资本需求的增 多，而对于家族成员群体而言，高级人

力资本要素拥有者要受到人才 成长的概率等因素的影响，在家族成

员这个小规模群体内，这种人才 出产的概率极低，因此从质上看，

家族成员群体也很难保证对人力资 本的供给。

比亚迪的总经理夏治冰请辞和比亚迪汽车销售公司爆发的，更让 他

感到错愕的裁员风暴，裁员70%。对于这种情况，第一，完善职业

经理人市场和信用评价体系。引入职业经理人是突破家族企业人才

瓶 颈的重要手段，也是健全法人治理结构的必然要求。改变管理人

才缺 少的情况必须建立公开、透明、健全的经理人市场和信用评价

体系， 通过市场对经理人进行无形的硬化约束。同时，完善的职业

经理人市 场和信用评价体系的存在，还会降低家族企业创业者与职

业经理人签 约的搜寻成本和创业者鉴别经理人的成本，从而使家族

企业进行制度 变迁的交易费用大大降低。第二，企业建立人才培养

机制，为自己培 养合格的人才，避免为了适应快速发展的需求，企

业往往会大量招聘 员工，新员工未得到充分岗前培训和能力积累便

奔赴前线，等到企业 发展停滞时，大量裁员是必不可少的。

第三，融资困难是长期困扰家族企业发展的一大难题。企业在发 展

过程中会时常遭遇资金匮乏的窘境，而对家族企业而言，则更是一

道屏障。从银行的间接融资来看，以家族企业为主的中小民营企业

很 难通过银行信贷筹措到足够资金。我们来看看随着合资车价不断

下探 和合资自主产品的诞生，像比亚迪这样的自主品牌的生存空间

受到挤 压。比亚迪面临的融资问题也越发严重，商业银行根据比亚

迪的今年 下降的营业额并不愿意为企业提供充足的发展资金。同时，

比亚迪的 新能源战略下的漫长产业链形成吞噬比亚迪的黑洞，造成

了资金的困 难。比亚迪打响价格战，不得不进行压缩成本战略。过

分夸大削减成 本,部件设计开发和实证试验阶段必要的步伐也在简化

等等,这些个 都是出现大规模质量问题的重要因素。

对于这样的问题首先国家放松对民营企业的融资控制，鼓励和引 导

民营企业上市融资，将有助于家族企业的资本社会化和管理社会化，

使家族企业向公众公司迈进，实现家族企业的可持续发展。其次，

家 族企业想要摆脱融资困难的问题，必须从自身做起，不断提高自

身的 素质，增强自我发展能力，为融资创造有你的条件。首先加快

产权制 度改革，转变经营机制，建立明晰的法人治理结构，逐步建

立现代企 业制度。其次，注重诚信建设，树立良好的企业法人形象。

找着力提 高企业的信用等级，切实做到有借有还、按期还贷、杜绝

不良信用记 录。第三，建立规范的企业财务管理制度，严格按照会

计准则编制财 务报表，保持会计资料真实性、完整性，为申请贷款

提供有力依据。

第四，积极与银行、担保公司建立日常的信息沟通机制，为银行了

解 企业现状创造有利条件。巴菲特的投资证实了比亚迪需要坚持这

些措 比亚迪作为家族企业需要客服这些问题才可以更好的继续发展

下去，发挥家族企业的带头作用，为其他的家族企业做个榜样，带

领家族企 业大军为我国现代化建设做贡献。

下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除 2013 党风建

设心得体会范文 按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉

政建设教育活动。通过学习，我 对活动的重要意义有了一个更高的

认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有 了更进一步的

认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内

容在原 有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思

路，开阔了视野，增强了搞 好工作的信心。现就学习情况谈一点粗

浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责 党风廉政建设关乎民心

向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设 和反腐

败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上

提出了“四大纪 律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》

和《纪律处分条例》两个法规，充 分显示了坚持不懈反腐倡廉的强

大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事， 二要干净，

也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就

栽跟头。

要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化

开始的，都有 一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有

效的预防，加强思想教育也是反腐 倡廉的根本之策。我们一时一刻

都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到 权力是一把

双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只

是公安局 一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因

一念之差给家庭、给亲人带来 无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生

活的方方面面， 形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在

各方面的条件也有了很大的改善。但 越是在这种形势下，越要保持

清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面 严格要求

自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿

鞋”，就是 要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使

手中的权力，在大事上一定要 泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪

些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限， 自重、自省、

自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，

往往会犯错 误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织

和群众的监督是一面镜子，经常 地照一照，检查一下自己的缺点和

不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有 裨益。“良药苦

口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可

以使 头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例

(试行)》和《中国共产党 纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严

治党方针，发展党内民主、加强党内监督的 十分重要的党内法规，

使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，

严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 做好党风廉政建设和反腐倡

廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革 建设事业更

快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行

动的准则， 贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、

一种精神， 是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的

方面讲，是科学判断新形势，准 确把握规律，探求办法措施。具体

到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放 在首位，坚持

把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看

到前进 中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，

又要看到我们良好的工作基 础、各方面的优势条件，坚定信心，抢

抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一 年快、一年比一年

好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题

中 发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决

发展中的矛盾、前进中 的难题、工作中的症结。总的来说就是既要

有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的 工作态度;使我们的各项

工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是

创业为政的基本 准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要

是踏下心来做事、实打实地做人，就 能干出名堂，也能取得组织的

信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的

品格。我们要 继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，

干不成功不罢手，以实干求实绩， 以实干求发展。科学的决策再加

上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安

排的工作，都要 按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我

们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党 和人

民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效

取信于民。要学 习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政

为民，必须坚决把反腐败斗争深入进 行下去。要坚持标本兼治、综

合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改 革开放和

经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理

腐败问题。

要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道

德防线。要时刻把党 和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约

束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模 范地遵守廉洁自律的各项

规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人 的蓬

勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的

根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的

决定》中，明确 提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是

我党提高党的执政能力，巩固党的执 政地位的一项重大政治任务。

实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系 党的事业

全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜

明地维护党 的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开

展反腐败斗争，做到廉洁自律， 自觉纠正部门和行业不正之风，切

实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习， 牢固树立正

确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法

制观念， 做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实

高效、开拓创新的模范。牢固 树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢

把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建 设与党风廉政建

设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自

觉抵 制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，

大力弘扬无私奉献精神和 党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社

会性的系统工程。

我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐

败是额外负担”“我们 小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，

积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全 局的党风廉政建设和反腐

败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要 认真

学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质

和业务素质，提 高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格

遵守单位制定的各项规章制度，服从 领导安排，遵纪守法，爱岗敬

业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大 公无私、

廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界

观、人生观、 价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，

做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民， 切实转变作风、务实高效、开

拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工 作推向一

个新的高度。

中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会

议上作了《全面 加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建

设和反腐败斗争引向深入》的全面讲 话，此次讲话可以说拉开了我

们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建 设、政治

建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐

败工作领域， 坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。

20xx年xx月 xx日在中国共产党 第十七届中央纪律检查委员会第三

次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期 性、复杂性、

艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼

治、综 合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反

腐败斗争的新成效取信于民， 为改革发展稳定提供坚强保证。从这

些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地 兴旺发达，领导

中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，

促进 和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党

在党风廉政建设中始终坚 定不移，特别是把领导干部的作风建设始

终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长

期性。反腐倡廉 就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，

努力为人民办实事、办好事、谋幸 福;就是要坚决纠正损害群众利益

的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众 的诸多利益

和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国

家政权的 人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主

要表现在：一是 有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒

腐防变的能力不强。二是当前经济类 案件涉案金额越来越大，如

2006 年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241 件，其中

贪污、受贿百万元以上的案件就有623 起。三是利用干部人事权，

司法权和行 政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。

五是领导干部与配偶子女串通进 行腐败活动相当突出。六是作案手

段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具

有长期性和复杂 性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死

存亡，也直接关系到我党党风廉政建 设的决心与勇气。因此，为了

真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确 分析和判

断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要

做到的是： 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;

要坚持标本兼治、综合治理、惩 防并举、注重预防的方针;要加强对

权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反 腐倡廉教育，

筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理

和纠正 损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，

从源头上防治腐败;正确处理 好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐

倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预 防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导

干部作风建设是 全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为

领导干部作风问题不解决好，科学发 展观就很难落到实处，那种因

循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法， 以及那

种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞

花架子的做法 都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入

的。只有坚持不懈地抓好领导干部 作风建设，不断教育和引导各级

领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠 正违背科学

发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，

才能推动 经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，

实现社会和谐， 一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会

风气。我们党作为社会主义事业的领 导核心，是整个社会的表率，

党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是 党和国家

的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，

就是促进社 会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风

方面以身作则，做出表率，给群 众做出好样子，群众就会密切团结

在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之， 如果领导干部

作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，

削弱 人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚

持权为民所用、情为民所 系、利为民所谋，认真解决群众最关心、

最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、 发展好最广大人民

的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响

社 会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理

论和路 线方针政策上， 而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部

的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡 量一个政党是否具有较

高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评 判

一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导

班子作风好，其在 人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础

就稳固;一个政党的领导干部作风不好， 就必然脱离人民群众、失去

人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地 抓好领

导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣

传统和优良作 风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进

性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反

腐倡廉建设。科 学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。

反腐倡廉建设必须以科学发展观为 指导。反腐倡廉必须始终为促进

发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针 政策和重大

决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济

社会又好 又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人

为本。反腐倡廉工作要坚持以 人为本，重视民意、关注民生、维护

民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、 综合治理、惩防

并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真

正做 到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主

义事业总体布局相适应。

改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党

的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创

新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未 有的新情况新问题，需要

我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加 强反

腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，

在加强监督上 有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败

的同时，要更加注重治本，更加注 重预防，更加注重制度建设，实

现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐 败的对策和

办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。

下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除 2013 党风建

设心得体会范文 按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉

政建设教育活动。通过学习，我 对活动的重要意义有了一个更高的

认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有 了更进一步的

认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内

容在原 有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思

路，开阔了视野，增强了搞 好工作的信心。现就学习情况谈一点粗

浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责 党风廉政建设关乎民心

向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设 和反腐

败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上

提出了“四大纪 律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》

和《纪律处分条例》两个法规，充 分显示了坚持不懈反腐倡廉的强

大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事， 二要干净，

也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就

栽跟头。

要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化

开始的，都有 一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有

效的预防，加强思想教育也是反腐 倡廉的根本之策。我们一时一刻

都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到 权力是一把

双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只

是公安局 一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因

一念之差给家庭、给亲人带来 无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生

活的方方面面， 形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在

各方面的条件也有了很大的改善。但 越是在这种形势下，越要保持

清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面 严格要求

自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿

鞋”，就是 要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使

手中的权力，在大事上一定要 泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪

些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限， 自重、自省、

自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，

往往会犯错 误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织

和群众的监督是一面镜子，经常 地照一照，检查一下自己的缺点和

不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有 裨益。“良药苦

口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可

以使 头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例

(试行)》和《中国共产党 纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严

治党方针，发展党内民主、加强党内监督的 十分重要的党内法规，

使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，

严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 做好党风廉政建设和反腐倡

廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革 建设事业更

快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行

动的准则， 贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、

一种精神， 是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的

方面讲，是科学判断新形势，准 确把握规律，探求办法措施。具体

到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放 在首位，坚持

把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看

到前进 中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，

又要看到我们良好的工作基 础、各方面的优势条件，坚定信心，抢

抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一 年快、一年比一年

好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题

中 发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决

发展中的矛盾、前进中 的难题、工作中的症结。总的来说就是既要

有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的 工作态度;使我们的各项

工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是

创业为政的基本 准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要

是踏下心来做事、实打实地做人，就 能干出名堂，也能取得组织的

信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的

品格。我们要 继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，

干不成功不罢手，以实干求实绩， 以实干求发展。科学的决策再加

上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安

排的工作，都要 按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我

们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党 和人

民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效

取信于民。要学 习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政

为民，必须坚决把反腐败斗争深入进 行下去。要坚持标本兼治、综

合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改 革开放和

经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理

腐败问题。

要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道

德防线。要时刻把党 和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约

束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模 范地遵守廉洁自律的各项

规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人 的蓬

勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的

根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的

决定》中，明确 提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是

我党提高党的执政能力，巩固党的执 政地位的一项重大政治任务。

实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系 党的事业

全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜

明地维护党 的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开

展反腐败斗争，做到廉洁自律， 自觉纠正部门和行业不正之风，切

实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习， 牢固树立正

确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法

制观念， 做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实

高效、开拓创新的模范。牢固 树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢

把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建 设与党风廉政建

设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自

觉抵 制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，

大力弘扬无私奉献精神和 党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社

会性的系统工程。

我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐

败是额外负担”“我们 小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，

积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全 局的党风廉政建设和反腐

败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要 认真

学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质

和业务素质，提 高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格

遵守单位制定的各项规章制度，服从 领导安排，遵纪守法，爱岗敬

业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大 公无私、

廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界

观、人生观、 价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，

做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民， 切实转变作风、务实高效、开

拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工 作推向一

个新的高度。

中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会

议上作了《全面 加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建

设和反腐败斗争引向深入》的全面讲 话，此次讲话可以说拉开了我

们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建 设、政治

建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐

败工作领域， 坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。

20xx年xx月 xx日在中国共产党 第十七届中央纪律检查委员会第三

次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期 性、复杂性、

艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼

治、综 合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反

腐败斗争的新成效取信于民， 为改革发展稳定提供坚强保证。从这

些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地 兴旺发达，领导

中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，

促进 和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党

在党风廉政建设中始终坚 定不移，特别是把领导干部的作风建设始

终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长

期性。反腐倡廉 就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，

努力为人民办实事、办好事、谋幸 福;就是要坚决纠正损害群众利益

的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众 的诸多利益

和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国

家政权的 人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主

要表现在：一是 有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒

腐防变的能力不强。二是当前经济类 案件涉案金额越来越大，如

2006 年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241 件，其中

贪污、受贿百万元以上的案件就有623 起。三是利用干部人事权，

司法权和行 政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。

五是领导干部与配偶子女串通进 行腐败活动相当突出。六是作案手

段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具

有长期性和复杂 性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死

存亡，也直接关系到我党党风廉政建 设的决心与勇气。因此，为了

真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确 分析和判

断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要

做到的是： 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;

要坚持标本兼治、综合治理、惩 防并举、注重预防的方针;要加强对

权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反 腐倡廉教育，

筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理

和纠正 损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，

从源头上防治腐败;正确处理 好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐

倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预 防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导

干部作风建设是 全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为

领导干部作风问题不解决好，科学发 展观就很难落到实处，那种因

循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法， 以及那

种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞

花架子的做法 都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入

的。只有坚持不懈地抓好领导干部 作风建设，不断教育和引导各级

领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠 正违背科学

发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，

才能推动 经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，

实现社会和谐， 一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会

风气。我们党作为社会主义事业的领 导核心，是整个社会的表率，

党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是 党和国家

的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，

就是促进社 会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风

方面以身作则，做出表率，给群 众做出好样子，群众就会密切团结

在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之， 如果领导干部

作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，

削弱 人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚

持权为民所用、情为民所 系、利为民所谋，认真解决群众最关心、

最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、 发展好最广大人民

的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响

社 会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理

论和路 线方针政策上， 而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部

的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡 量一个政党是否具有较

高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评 判

一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导

班子作风好，其在 人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础

就稳固;一个政党的领导干部作风不好， 就必然脱离人民群众、失去

人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地 抓好领

导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣

传统和优良作 风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进

性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反

腐倡廉建设。科 学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。

反腐倡廉建设必须以科学发展观为 指导。反腐倡廉必须始终为促进

发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针 政策和重大

决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济

社会又好 又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人

为本。反腐倡廉工作要坚持以 人为本，重视民意、关注民生、维护

民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、 综合治理、惩防

并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真

正做 到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主

义事业总体布局相适应。